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单方解除劳动合同

单方解除劳动合同
论劳动合同单方即时解除制度 内容摘要:劳动合同的单方即时解除是指在劳动合同当事人通知对方的当时就可以单方解除劳动合同的单方解除方式。劳动合同的这种解除方式对劳动者和用人单位的意义特别重大,关系到劳动者的就业权和生存权,关系到用人单位的事业的发展,因此劳动法对劳动合同特别关注,用了大量的篇幅来对劳动合同进行规范。我国劳动法对劳动合同试用期间和过错性条件下劳动合同双方当事人单方即时解除劳动合同做了相应的规定,但很不完善。国外劳动法和劳动合同的相关制度为我们提供了以资参考的借鉴。 关键词:劳动合同,即时解除,利益平衡、劳动者权益保护 一、劳动合同单方即时解除的法律概念 根据解除权行使方式的不同,可以....[查看详情]

单方解除劳动合同范文精选

  • 劳动者单方解除劳动合同若干问题

    劳动者单方解除劳动合同若干问题内容摘要:在市场经济体制下,劳动关系双方各自具有独立的地位和利益,在劳动关系各自具有独立的地位和利益,在劳动关系的发展过程中,双方利益冲突不可避免,劳动者单方解除劳动合同的现象时有发生。本文就劳动者单方解除...

  • 论劳动者的单方解除劳动合同权

    内容摘要:《中华人民共和国共和国劳动法》是劳工人权之法,是促进经济与社会全面进步之法,但《劳动法》随着社会的发展并不是固定不变的,而且《劳动法》本身也有争议的地方。本文针对劳动者的辞职自由-单方解除劳动合同权展开论述,首先分析了关...

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劳动者单方解除劳动合同的若干问题探讨
内容摘要:劳动者单方解除劳动合同是《劳动法》赋予劳动者的法定权利,但是劳动者要单方解除劳动合同,应当如何正确行使权利,劳动合同解除后守密义务如何承担,与用人单位之间的后遗事项如何处理以及相关证明文件的取得是劳动者在劳动合同解除以...
试用期内单方解除劳动合同的各方之责任
劳动合同约定的试用期是劳动合同期限的组成部分,劳动合同自试用期开始第一天就是有效成立的,当事人在整个劳动合同期限内(包括试用期)必须履行劳动合同规定的义务,应承担相应的法律责任。劳动立法规定当事人在试用期内符合一定条件或履行一定程序的情况...
不得单方解除劳动合同的情形有那些?
  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。自1995年实施《劳动法》,推行劳动合同制以来,劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了重要作用。单位和劳动者签定了劳动合同后,那在那些情形下可以...
浅析劳动立法对单方解除劳动合同的规定
浅析劳动立法对单方解除劳动合同的规定广州市东山区劳动和社会保障局 罗冬英 《中华人民共和国劳动法》第三章\劳动合同和集体合同\的2个条文中,关于劳动合同的规定有17个,关于单方解除劳动合同的规定就有8个条文,由此可见,单方解除劳动合同在劳动法...
劳动关系当事人单方解除劳动合同时普遍存在的问题
引论  《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前3日以书面形式通知用人单位。就可以解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权,目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位,维护劳动自主的权利,对劳动者解除劳动合同几乎没...
用人单位单方解除劳动合同的条件
  单方解除权是指当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除合同的权利,劳动者可以无条件地辞职,无需征得用人单位同意,而用人单位行使单方解除权必须具备法定的解除情形。倍受用人单位和劳动者关注的《中华人民共和国劳动合同法》于28年1月...
单方解除劳动合同产生争议的证据
  核心内容:单方解除劳动合同是司法实践中发生争议较为频繁的案件。根据《中华人民共和国劳动合同法》,任何一方需要单方面解除合同都需要提前3日以书面形式通知对方,除双方协商解除劳动合同以外,只有符合几种特殊的情况规定,用人单位才有权自行决定...
单方解除劳动合同透析
单方解除劳动合同透析贾静一、 劳动者单方解除劳动合同 《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前3日以书面形式通知用人单位。”在现实生活中,有很大比例的劳动者,在行使单方解除权时,说走马上就走,不按法律程序以书面形式提前3日通知...
员工单方解除劳动合同
  员工单方解除劳动合同存在的责任有什么呢?特别是在试用期内。根据《劳动法》第32条规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定,劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上通知用人单位,可随时通知,无须提前一定的时间...
用人单位可以随时单方解除劳动合同的规定
  用人单位可以随时单方解除劳动合同的规定  法律在赋予劳动者单方解除权的同时,也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,以保障用人单位的用工自主权,但为了防止用人单位滥用解除权,随意与劳动者解除劳动合同,立法上严格限定企业与劳动者解除劳动...
再谈劳动者单方解除劳动合同之权利
【本期案例】 网友“天山来客”来信咨询:我是上海某企业司机,劳动合同约定工作期限为23年1月21日至26年1月2日。该劳动合同中明确约定 “以下两种情况下,乙方可以解除合同:(1)甲方未按合同约定支付报酬的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身...
关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定
在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而...
用人单位单方解除劳动合同
(一)当法律规定的条件具备时,用人单位就享有单方解除劳动合同权,无需双方协商达成一致意见,用人单位单方解除劳动合同有三种情况:A、即时解除,即用人单位无需以任何形式提前告知劳动者,可随时通知劳动者解除合同,并可以不发给经济补偿金。(1)...
劳动者单方解除劳动合同引发的争议
  案例一:  王某与某公司的劳动合同期限为26年9月1日至27年1月31日,约定违约解除劳动合同的一方应支付对方相当于王某一年工资的违约金。27年3月初,王某在朋友那里找到新的发展空间,决定跳槽,于3月1日向人力资源部提出辞职并表示希望马上能办妥离...
用人单位单方解除劳动合同怎么办
  核心内容:病假归来,面对被公司单方面解除合同的现实,员工应该如何去维护自己应有的那些权益?以下由法律快车劳动法小编为你一一解答。  5月7日,S市新都区某齿轮公司职工小欧反映,称今年2月16日,他因手疼痛请假治疗两个月,当他病假满后,他要求...
劳动者单方解除劳动合同
(二)劳动者单方解除劳动合同的两种情况:A、无需预先告知解除:有下列情况之一的,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同: (1)在试用期限内的; (2)用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; (3)用人单位以暴力、威胁或限...
劳动者在试用期内患病,用人单位可否单方解除劳动合同?
劳动者在试用期内患病,用人单位可否单方解除劳动合同?  劳动者在试用期内患病,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,享受三个月医疗期。依照《劳动法》第二十九条第(二)项的规定,劳动者在合同期内患病或者负伤,并在规定的医疗期内...
劳动者单方解除劳动合同的法条依据
  劳动法》条文。 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。  第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:  (一)在试用期内的;  (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手...
用人单位单方解除劳动合同的情形
一、过错性解除劳动合同(依据:《劳动合同法》第39条)1、适用范围:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
公司单方解除劳动合同协议范本
  甲方:(用人单位)  法定代表人:  乙方:(劳动者)  身份证号:  甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。依据《劳动合同法》的相关规定制定本协议: ...
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