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劳动法合同

劳动法合同
  得出给予劳动者补偿的情形大体有以下几种情况:   1.由于用人单位自身原因导致妁经济补偿   这种情形可分为二个方面:一是用人单位在履行劳动合同过程中,故意克扣和无故拖欠劳动者工资,拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬,或低于当地最低工资标准支付劳动者的工资,在落实劳动保障行政部门责令其足额支付劳动者应得的工资报酬时,用人单位还应对劳动者给予一定的经济补偿。二是用人单位无故解除劳动者劳动合同,或因经济性裁员而解除劳动者劳动合同,或是主动提出解除劳动合同并经与劳动者协商一致解除劳动合同等,用人单位要向劳动者支付经济补偿金。若解除劳动合同的....[查看详情]

劳动法合同范文精选

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      小刘是在6年和公司签订了4年的劳动合同,刚好5月份合同期到,因为公司不愿意为他加薪,所以他萌发了不续约的念头,现在想知道新劳动法合同到期补偿问题,究竟可以得到多少经济补偿金。  新劳动法合同到期补偿问题解答:  有固定期限的劳动合同因期...

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劳动法无固定期限合同
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违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法【全文】
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新劳动法下合同普遍签4年
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这样的劳动合同明显是不合法的。慎重考虑签约
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我在现在公司干着实在没有激情,在此工作9年了,离开吧有感情,留下吧确实看不到希望,望赐教。
劳动合同里直接规定法定节日(国庆)加班不另外支付工资,这样的合同符合劳动法吗?
不是的,这个你可以放心。劳动法有保护的哦
解除合同劳动法的经济补偿
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