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职工解除劳动合同

职工解除劳动合同
老职工不入股,劳动合同不可以因此而解除。当前,一些用人单位在实施股份制和股份合作制改造过程中,未经与职工协商,擅自单方变更劳动合同或解除劳动合同,这是违反法律规定的。为此,劳动部特下发《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》规定:(一)在企业实施股份制或股份合作制改造后,用人单位主体发生变化的,应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的,企业与职工应当依法变更劳动合同。 (二)在企业实施股份制或股份合作制改造过程中,与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的,可以按照《劳动法》第二十六条(三)项的规定办理。即有下列情形....[查看详情]

职工解除劳动合同范文精选

  • 能否与孕期女职工解除劳动合同

    能否与孕期女职工解除劳动合同 今天,一顾问单位的人事经理向我咨询,单位一已孕女职工不服从公司管理,以怀孕为由拒绝到公司上班,公司感到束手无策,问我这种情况公司该怎么办? 法律赋予怀孕女职工享受特殊保护的权益,但这一权益不应...

  • 不能擅自对怀孕女职工解除劳动合同

      【案例】1989年3月,张静被某市某厂(以下简称被诉人)招聘为临时工,1993 年被转为 计划内临时工。1995年4月1日,张静与被诉人签订了为期12年的劳动合同(合同期从1995 年4月1日始至27年3月31日止)。  1997年8月1日至9月15日,由于夏天温度高,机器...

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用人单位对违纪职工解除劳动合同应注意什么问题
对违纪职工解除劳动合同应注意什么问题?答:《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位的规章制度是根据国家法律、法规制定的,它具体规定了劳动纪律的要求,是保证用人单位全体人员协...
职工解除劳动合同的法律规定
劳动者要解除劳动合同的规定:解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,劳动者想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是劳动者的决定,劳动者只需要依法通知用人单位,并证明劳动者书面...
患病职工解除劳动合同的条件
劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,也就是劳动合同所确立的劳动关系,由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。合同终止的事由主要有几种: (1)合同期满 (2)约定终止条件成立 (3)合同目的...
在医疗期内不能与职工解除劳动合同
王薇参加工作已经十一年了,来到现在的医药公司做销售部主管也已经快两年了。今年春节以后王薇总觉得右腹隐隐作痛,销售业绩也受到影响,去医院检查。医生马上要求她住院进行手术。 手术成功了,可就在这时王薇却收到了公司辞退她的解聘...
女职工怀孕期被解除劳动合同法律分析
实践中,女职工在孕期(产期、哺乳期同样适用,下同)而被用人单位辞退的个案越来越多,怎样处理此类纠纷,是用人单位与员工都十分关注的问题,下面结合我国针对女职工孕期特殊保护的有关法律规定对此类纠纷进行分析。 一、我国法律对女职工...
广东女职工违反计划生育政策,用人单位是否可以解除劳动合同?
基本案情林某于2009年10月入职,任深圳某公司财务人员,双方签订了劳动合同,劳动合同的期限为5年。2013年6月,林某连续向公司请病假及事假,最后向公司提出休产假,公司才得知林某未婚先育。公司《员工手册》第22条规定,“员工必须遵守国家和地方的计划...
下岗职工被解除劳动合同后享受经济补偿的法律适用之我见
党的\十五在\指出:\\实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业 工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。随着企业改革深化、技术进步和经济结构调 整,人员流动和职工下岗是难以避免的。\\\为配合经济经构调整,帮助调整力度大 的行业、企业深入...
女职工在“三期”期间违纪能否解除劳动合同?
【案例】贾某系某外商独资企业女职工,1997年6月,贾某因多次违反工作纪律,给单位造成损失,被单位解除劳动合同。贾某不服,认为自己在此期间已怀孕2个月,根据国家有关女职工劳动保护规定,企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同,企业的行为是违...
如果用人单位无法证明职工严重违纪解除劳动合同无依据
案情:单位以严重违纪为由解除职工的劳动合同,首先应拿出有力的证据证明职工有严重违纪行为,否则就要承担败诉的后果。21年2月1日,菏泽市牡丹区某银行与刘某签订了一份劳动合同书。合同约定,该银行聘用刘某从事信贷工作,期限为5年。21年3月11日,该银...
能否解除三期中女职工的劳动合同
的律师: 我单位一名女会计在工作中由于严重违反单位的规章制度,给单位造成了一万多元的经济损失,根据单位的《财务管理制度》、《员工手册》的规定,因个人严重违反规章制度给单位造成经济损失五千元以上的立即解除劳动合同,在单位研究解除该...
女职工怀孕期间不胜任工作不能解除劳动合同
【案例】康某1995年9月职业高中毕业后被某服装厂招收,与该厂签订了8年期限的劳动合同。1997年6月,厂里见康某工作认真,选送其与另外两名女工在一家培训机构学习服装裁剪三个月,学习结束后,康某在该厂承担服装裁剪工作。由于康某学习时间短,该厂服装品...
用人单位违法解除劳动合同,职工应如何索赔?
  核心内容:用人单位没有跟职工协商,擅自变更职工的工作单位,此举是属于违法的。又因职工与用人单位无法协商成已变更的职工的工作单位,违法解除劳动合同,面对这种情况,职工应如何向用人单位索赔?接下来,法律快车小编为您详细介绍相关内容。  ...
单位不交社保职工可解除劳动合同
  《劳动合同法》即将实施,仿佛在平静的湖面投入了一颗石子,在企业和员工中激起层层波澜。一些企业领导因误解、误读新法而忧心忡忡,劳动者对自己的合同和权益也有着这样那样的焦虑。为解决读者们的诸多疑虑,本报特开设答疑热线,读者如有疑问、建议...
职工患病企业就可以解除劳动合同吗
韦先生是某化工厂的一位老职工,在该厂已经工作13年,跟厂签订的是无固定期限的劳动合同。今年元月份,因腰疼难忍去医院就诊,经检查确诊为腰椎间盘脱出,需住院治疗。单位表示最多给两个月的治疗期,两个月后他出院上班。厂领导根据本人的申请安排他到传...
问:用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同如何补偿?
答:1、如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合...
试用期内用人单位可否解除与怀孕女职工的劳动合同?
编辑同志: 本公司上个月刚招聘了一名英文翻译,现在试用期内,但经过一个月的试用,我们发现该员工的英文基础较差,经常出现一些基础性语法错误,几次提醒后仍未见改善,据此我们认为该员工不符合作为专业英文翻译的录用条件,拟解除与其的劳动合...
怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同?
问:我企业在25年8月录用一名女职工,合同期为5年,试用期6个月。在试用期内发现该女职工不符合录用条件,我公司欲与该职工解除劳动合同,但发现其已怀孕,不知我公司现在可否与该职工解除劳动合同? 答:《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定:女职工...
解除案例:试用期内发现职工患有精神病可否解除劳动合同
试用期内发现职工患有精神病可否解除劳动合同?作者:白永亮 201x-07-15问:我公司是一家民营企业,2009年9月与员工岳某签订了劳动合同,劳动合同的期限为3年,期限自2009年9月1日至201x年8月30日,其中试用期为6个月。由于岳某之前一直无业,因此,他非常...
用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同
【案例】张某是某合资公司的公关部经理。1997年1月被招聘到该公司工作,并与该公司签订了为期5年(1997年1月-22年1月)的劳动合同。合同约定张某的职务为公关部经理,月薪2元人民币。1999年8月,公司得知张某怀孕后,即以其不能胜任工作为由,解除了与张某的...
工伤职工有权提出解除劳动合同
张某于26年3月到苍山县某公司工作,月工资8元,并签订了为期5年的劳动合同。28年3月9日,张某在工作中腰部被机器砸伤,被送到当地医院,住院12天,医药费全部由单位支付。28年3月26日,张某被认定为工伤,并被鉴定为1级伤残。28年7月,张某从工伤...
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