西上海（集团）有限公司
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西上海集团
西上海集团面试经验
第一面试感觉还好，没有什么压力。
面试职位：西上海集团-项目主管-上海
笔试和面试过程中。已经对企业进行了相关信息，以防面试中出现尴尬的场面。考察面试者主要问题有：你能否胜任这份工作、你是否愿意从事这份工作、你跟其他面试者比起来如何。
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
整体感受： 一般
发面经攒人品。
面试职位：西上海集团-土建造价工程师-上海
发面经攒人品。和人事聊了挺久的，感觉公司整体氛围不错。据介绍晋升体系也比较完善，后来业务领导过来聊了一会。因为自己是施工单位往房地产公司跳槽过来，之前的工作内容和视角不一样，所以还是不知道能否满足要求。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
整体感受： 一般
面试：数据交付主管。面试体验一般，难度大概中等水平，告知通过了，但薪资未达成一致没入职。
面试职位：青岛极视角科技有限公司-项目主管-青岛
一共三轮，均为线上视频面试，且全程只有我开启摄像头，对方任何一轮都没有任何一人开启摄像头，每一面的时间都在30分钟左右。
一面：青岛当地负责人面试，确认业务熟悉度，数据标注这方面的流程内容等。也有确认之前在同行业公司的工作经验，实际工作中对团队的管理经验，心得等等。
二面：HR负责人面试，沟通过往更换公司原因，会问到怎么去节约标注环节成本，如何降低标验比且保持高质量等。
三面：极视角的CEO之一来面试，说是在之前两轮面试中有一些不明确的问题想要复盘，问具体的如何给以前同行业公司的员工提升效率质量，以及如何节约标注成本、降低标验比的问题又再次提出。
最终由联系我开启面试的HR来电话告知我结果，全程没有留下文字，电话告诉我
因为我的经验不足（缺少直接管理兼职团队的经验），
所以我
如果入职后是需要学习的，岗位先暂定运营岗，但交付主管要做的活全部都要做，且薪资砍了，只有在boss直聘上写的薪资范围中最低档的62%左右，告知原因是会参考上一家单位的薪资，但我上一家单位做的并非同行业且只做了两个月就
因为入职后一直不发薪离职了；而就在这之前的同行业且同样的岗位中拿到的薪资比极视角给定档的薪资高。
当时觉得确实是缺少这一个部分的经验，对于需要学习没有意见，且整体面试流程
虽然有小瑕疵但整体人对人的沟通里是比较友好的，就没有直接对HR说薪资连招聘最低档都没达到且相距甚远，感觉其实公司并不想要聘用我；我问了问公司是否能够在市里有点或者班车，
如果有办法再近一点砍薪资也就接受了，
但是确实没有，
最后只能对HR希望到某个数字我才能考虑到岗，实际上
最后提出的数字也只有招聘时展示的最低档的80%，之后就没有任何消息了。
一面：青岛当地负责人面试，确认业务熟悉度，数据标注这方面的流程内容等。也有确认之前在同行业公司的工作经验，实际工作中对团队的管理经验，心得等等。
二面：HR负责人面试，沟通过往更换公司原因，会问到怎么去节约标注环节成本，如何降低标验比且保持高质量等。
三面：极视角的CEO之一来面试，说是在之前两轮面试中有一些不明确的问题想要复盘，问具体的如何给以前同行业公司的员工提升效率质量，以及如何节约标注成本、降低标验比的问题又再次提出。
最终由联系我开启面试的HR来电话告知我结果，全程没有留下文字，电话告诉我
因为我的经验不足（缺少直接管理兼职团队的经验），
所以我
如果入职后是需要学习的，岗位先暂定运营岗，但交付主管要做的活全部都要做，且薪资砍了，只有在boss直聘上写的薪资范围中最低档的62%左右，告知原因是会参考上一家单位的薪资，但我上一家单位做的并非同行业且只做了两个月就
因为入职后一直不发薪离职了；而就在这之前的同行业且同样的岗位中拿到的薪资比极视角给定档的薪资高。
当时觉得确实是缺少这一个部分的经验，对于需要学习没有意见，且整体面试流程
虽然有小瑕疵但整体人对人的沟通里是比较友好的，就没有直接对HR说薪资连招聘最低档都没达到且相距甚远，感觉其实公司并不想要聘用我；我问了问公司是否能够在市里有点或者班车，
如果有办法再近一点砍薪资也就接受了，
但是确实没有，
最后只能对HR希望到某个数字我才能考虑到岗，实际上
最后提出的数字也只有招聘时展示的最低档的80%，之后就没有任何消息了。
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
整体感受： 一般
