物流操作员面试概况
基于用户贡献的224条物流操作员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试环节有点多匿名用户
确定通过
面试环节有点多,淘汰的人没看懂是因为哪里被淘汰的,主要看是不是积极参与,个人优秀度不是特别注重,不乱来都能过。
无线的等待,面试3对1。匿名用户
确定通过
首先都是要求自己带简历的,如果没带的需要去填写一张简历表,接着看该公司的宣传片和新闻报道。然后就是一个接一个面试,面试官有三个人,两个女的一男士,首先自我介绍,然后三个人开始问问题,在后来就是他们介绍公司待遇什么的以及工作地点。薪资1600,五险一金,不包住宿但有班车,工作地点正定县,上班后需要学习开叉车。...查看更多
2 年前 发布
1 很随意,没有问很多专业问题匿名用户
未通过
一对三,首先自我介绍,针对每个人问想来京东方的理由,对职位的了解,还有一些个人情况,最后做了一个简单的逻辑题。
面试官挺和蔼,面试流程很正规。匿名用户
感觉靠谱
第一步,轮流抽卡片,然后一分钟演讲,都是当下网络热词,比如创客、p2p
第二步,无领导小组讨论,总结发言,然后两个小组互相辩论
第三步,一对一HR单面
很幸运,能走到终面匿名用户
感觉没戏
终面是结构化面试,5个人,问了很多私人问题。面试官都听有学问的。希望自己可以进入。大家加油。做好准备
2 年前 发布
1 问一些工作经历和对物流操作员的理解。匿名用户
确定通过
写一个简历表,然后就问一些问题,大多数是介绍自己和听他们的员工一些公司的经历,了解公司的情况和工作内容,以及介绍福利方面的情况。
2 年前 发布
1 两轮面试,第一轮是笔试,用英文回复邮件匿名用户
确定通过
两轮面试,第一轮是笔试,用英文回复邮件,以及填写一分个人的履历表,HR还会问一些简单常规的问题,然后回去等通知二面,二面是部门经理面试,主要就是通过各种问题了解面试人的心态以及处理问题的能力,心态很重要,答案对错并不是很重要
自我介绍据说是看形象与表达匿名用户
感觉没戏
自我介绍据说是看形象与表达
第二轮 海上求生 分组讨论
考察向心力与分析 这个没有正确大案的题 重点还是在每个人讨论的积极性
第三轮 齐心协力 积木建高塔 分组建设
1.考察领导力和组织能力(组长) 组员的协作能力和默契
2.无领导的情况下是否依然可以成功协作依然有默契
第四轮 纯性格测试 引进外来技术(一纸测试)
分两种 物流操作员和物流托运工(操作员面试部出现托运共的测试填写 是否另有想法不得而知)
第五轮 面对面交流 将三个关于自己成长中的故事
关于成长中的学习和进步的故事 关于成长中最大的挫折 关于解决挫折 等等 还有关于物流有多么辛苦多么累人试图绕轮你的心智...查看更多
过程超级不愉快,感觉没诚意招人。匿名用户
未通过
先看视频,然后就像军训那样绝对服从命令式地分组,做像是生存竞争式的游戏,觉得像是在搞团建活动那样,试过有一个组因为组长没有及时回答问题,整个组被淘汰,耗时超级长,最后精力耗尽进入最后的人才可以进行面试。
【物流运营】面经分享匿名用户
感觉没戏
这是一个非常神奇的面试流程,,, 首先,在网站上找人好像不是hr的工作,都是部门经理在网站上招人。在boss上。主动找我的也是部门经理。面试流程为部门主管+部门经理+部门总监+HR评估, Hr的权限在这个流程中就能看出来。首先前三轮是部门领导分别电话面试,进行岗位专业度考察,全部通过了后再由hr视频面试, Hr最终决定要不要留下。在面试过程中,我印象比较深的是前三轮部门领导的面试还是比较专业的,问的问题都比较有深度,态度也挺友善的,完成面试后还会和我分享行业经验,在这一点上我觉得有学到。最后一轮hr视频面试时,就感觉稍微有点奇怪了,一直在重复的问你为什么要选择这个岗位,回答之后又换一个方式问同样的问题??最后我问HR对我这次面试有什么建议,她说主要是了解你这个人的态度和想法,没有对错也谈不上建议。还有一个比较**的点,我以为最后一轮hr面试要确定薪资了,她也问了我这个问题,我回答我期望的薪资水平后,然后再反问她的看法。 Hr回复现在还没有到谈论薪资水平的时候???那你问我干嘛???这都通过部门面试了,现在不应该是在和hr谈具体薪酬条件吗??大大的脑袋,大大的疑惑。总体来说,部门领导面试很专业, Hr比较业余。...查看更多
莫名其妙就挂了,有点迷匿名用户
未通过
京东2021校招,投了两个岗位,一个是物流方向管培生,一个是物流规划,管培生当时未参加一面(形式群面),后来面了物流规划这个。1、初试(通过)一面为一对一专业面试,形式为线上视频面试,问了一些实习经历、校内经历、职业发展等等相关的问题,面试时间大概在25—30分钟,整个过程自己感觉表现还可以,后来也确实不出意外地通过了,校招官网应聘进度在一天后变成了“复试未安排”,意思就是一面过了。2、复试(通过)在一面结束后,大概过了11天才收到二面通知。二面还是一对一专业面试,形式同样是线上视频面试。二面是周六,那个面试官估计是睡过头了,安排的10:00开始,11:00还没见面试官影子,后来我就给京东校招组发邮件问怎么回事,同时也和这个面试官发了一封邮件,然后和面试官约了11:30面试。这个面试官是用手机视频面试的,他是在家里,看样子感觉就是刚起床🙄面试过程中就问了问为什么选择京东、选择这个岗位、对岗位的理解、职业发展规划之类的问题,因为他说他在家里,手上也没有我的简历,所以也没针对简历上的东西问问题,整个面试过程不到20分钟吧。后来面试完两天后,应聘进度显示通过。另外想提的是,面试官问我对物流规划这个岗位的理解,我就根据校招官网对这个岗位的介绍,加上自己的理解谈了下,但是面试官说其实他们不做那些,做的是市场开拓和产品开发等相关工作,???当时搞的我有一点点懵。3、HR面试(未通过)非管培岗位的面试一共是三轮,终面是hr面试,大概是在二面结束后10天左右收到终面通知。这次面试不是视频面试,而是电话面试。面试官是个hr小姐姐,听声音感觉还挺年轻的应该,就是针对简历问了几个问题,比如实习、校内活动、对京东物流的了解、职业发展规划(三轮面试都问了这个)。这轮面试问的不是很多,10-12分钟面试就结束了。我自认为整个面试过程还算轻松,自己回答的也都还可以,没有哪个问题回答得很差,本来以为没啥问题呢,谁知道面试完两分钟后去看应聘进度,就已经把我挂了!好家伙,之前结果反馈都慢得要死,这次倒是快得不行!而且主要是我没感觉自己有表现太差的点,所以有点生气!嗯,就这样,挂得有点迷,京东应聘到此结束!
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非常高傲的面试、以及苛刻的要求。匿名用户
感觉没戏
本人在毕业后经历了很多面试、但从未遇到一家企业像这样子的牛气。HR看了履历表之后开始数落种种不是,本人物流管理专业、先后在物流公司从事过基础的物流单证工作、HR不但否定了我改工作经历,说我连基础的都不懂的(第一次遇到如此不尊重人的)。
紧接着叫我翻译邮件内容、我一边朗读一边逐字逐句开始,该邮件内容和我以前工作经历中遇到的类似、HR不但中途打断说我陈述不对、还说我翻译有误、然后我当场拿出手机查看该字段含义,和我说的一致,后来HR又改口说我对单词理解无误、但是翻译的整体感觉就是不合他心意(我内心震惊了一下、如此鸡蛋里挑骨头的单位是否能长久稳定工作?!)。紧接着还和我说他们工作中经常会出现冤枉人的情况、问我本人自尊心是否强,脑子一片空白,竟然还有这种问题让我实在对该单位没有好感。
最后还不忘记补刀意思是除了他们单位 、将很难找到更合适的公司。仅仅是一次面试感觉像是一场对峙一样,末了我准备回家了、强行要我写下之前单位联系方式领导名字、有两家因为更换手机就没有保存了号码,我在想我还没有进你们公司成为你们公司员工就如此下马威还面试2h➕,真的是一场糟糕的面试经历。
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面试:物流运营。有了很好的初印象,面试内容挺简单,确认通过。花园泫金剑物流经理
确定通过
共两轮面试:一面是事业部老板,二面是部门领导。一面:花费30分钟,主要是我讲述过去工作给我沉淀的能力,我对自己面试的陈述会进行条理性的准备,并且提前了解公司业务和发展战略,做到心里有底。他们认为满意后让我马上见部门领导。对于面试的经验:多面多问多听,倾听她们的需求,一定要提前了解背景信息,做好准备,多从官网和网络搜索中了解他们是干什么的,他们现在遇到什么调整,机会在哪里,他们的竞争力是什么。我内心会评估自己的能力是否匹配他们的需求,始终保持真诚和真实,这是对彼此时间的尊重。我还会提前准备英文的面试语,之前一家外企面试,我没有准备,现场说的磕巴,就很尴尬,不想再犯这个错。...查看更多
面试:物流运营。面试感觉就是聊聊天这样,确实有一点难度,告知没通过。原六岛报告夹服务业
未通过
开始是一分钟演讲,就跟网上流传的差不多。主要的就是注意时间,最好提前自己演练几次。我在面试前脑海里有过腹稿,可惜轮到自己时还是有些紧张没能讲完。 接下来就是讨论。五分钟看题。题目背景是某中转场货物积压,接着给出一系列选项,给出你的排序选择。应该是25分钟的讨论。那场群面应该是10个人左右,当了leader并做了最后的总结报告。我没抢着发言,第三个发言,给出自己的排序后稍微总结了一些我们三人的排序依据,然后提议将选项分成几类,我们确定类型的重要性再在其中细分。那是我第一场群面,比较紧张,刚开始语速飞快,后面适应后好很多。发言的人数主要在五六人左右。我给出提议后又记录了接下来的想法,并组织大家认可类型的重要性顺序,最后再给每类型中的子选项排了序。这之间有人提出了一个很顺畅的逻辑作为排序依据。最后我在总结发言前在大家的补充帮助下顺了一底稿。然后报告。面试官提问时首先提问我,问题是“是否需要人推动才去承担责任”,大致是这个意思,因为最后推举人总结时开始我推辞了,理由是我之前的一分钟演讲没把握好时间,这也是我给面试官的理由,还有就是如果是我合适我会义不容辞的主动承担。主要我们那场的应聘的学生学校参差不齐,所以在群面中底气比较足,总体来说每个环节都挺顺畅的。...查看更多
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