普通职工面试概况
基于用户贡献的38条普通职工面试经验统计分析得出,结果仅供参考。很简单,自我介绍完就签三方协议了匿名用户
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因为我是铁路院校,而且家就是新疆的,所以面试很顺利,自我介绍完,什么都没问,就当场让我签了三方协议。
2 年前 发布
9 面试官都西装革履 给人感觉很正规匿名用户
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面试过程:首先交简历 筛选 然后组织面试 问专业性的问题比较多 不过感觉他们应该是要那种专业课差不多的男生 能吃苦耐劳
很严格的面试,问题很多。匿名用户
感觉没戏
面试官是仲利国际厦门分公司的负责人 一台湾人,首先轮流自我介绍,边介绍面试官会边问问题,大概是家庭背景、学生工作等信息,较为随意,之后再次轮流讲述一段所聘岗位.
HR跟我们交流的很多。匿名用户
确定通过
大约半个小时谈了许多问题,关于为什么要去迪卡侬,有什么吸引你的地方,还有呢对迪卡侬的看法认识以及一些经验之谈。
过程比较愉快,感觉没多少压力。匿名用户
确定通过
面试中,主考官主要提问一些在校经历,今后的职业规划。对工作地的选择,说明自己的想法,并提到所应聘的工作岗位所需要的胜任因素。
过程比较愉快,感觉没多少压力。匿名用户
确定通过
面试中,主考官主要提问一些在校经历,今后的职业规划。对工作地的选择,说明自己的想法,并提到所应聘的工作岗位所需要的胜任因素。
分三轮。匿名用户
确定通过
分三轮,面试,复试,试讲!然后是一周以上磨合适用期,这期间需要看面试老师是不是能有较敏锐的思考解题及学习能力!
过程比较愉快,感觉没多少压力。匿名用户
确定通过
面试中,主考官主要提问一些在校经历,今后的职业规划。对工作地的选择,说明自己的想法,并提到所应聘的工作岗位所需要的胜任因素。
从面试过程来看,企业很自私匿名用户
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与我以前资历比,这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以,让去趟北京,就去了。其实,一般来说我不会主动和企业要路费,如果企业不给我也不会要,只不过我把他当做一项对企业的判定指标,显然这家企业在这方面很一般。
面试过程,我觉得还可以,但是应该是某一方面,比方说劳动关系处理经验少,然后就PASS了,其实谁PASS谁无所谓,这样的企业,让我去我也不会去,因为他们如果不是正规且不自私,就应该排除掉基本项,再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
1 面试:人力资源VP/CHO。体验感还不错的,整体难度不算高,希望能等到好结果。郑小姐
感觉靠谱
公司环境很好,海珠湖边,中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮,等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类,是个女孩子,很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面,老板比较说话直接,说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式,希望能得到offer!...查看更多
HR极度不专业的公司匿名用户
未通过
猎头通知面试,给了一个接待人的人号码;接待人也不提前稿子公司所在的楼层,疫情期间需要注意的事项,找对公司所在地也非常难了。上楼,一个自称集团副HRD的人接待了,几乎没有寒暄,有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室,没有准备面试的椅子,也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理,开始自我介绍,问公司经历过的项目、怎么做的等等,40分钟左右与那个总经理交流完毕,然后那个副HRD说,他们还要比较另外的候选人,就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文,甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口,做成这样,也代表着这个公司形象。因此可以判定,企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向,后来我想明白了,他们不是真的要面试,只是学习经验而已。所以,果断拉入黑名单,期望其他面试者有类似的经历,在未来求职檫亮眼睛!
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