确定通过公司领导和部门领导5个人对1个候选人进行面试，问题相对随意，围绕简历和对行业认识展开，领导都比较随和，难度一般。
合规经理面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
合规经理面试经验
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平安医保科技面试经验
感觉靠谱一共去了两次。第一次去是部门资深员工和部门处室主任面试，主要围绕工作经历提问，询问换工作的原因，以及职业生涯规划。第二次是部门长及人力面试，也是围绕工作经历提问，询问工作中最难忘的经历，等等。
2 年前 发布
合规经理面试经过，本来跟HR说了自己的情况的
感觉没戏面试之前，HR先加了我的微信，问我这个合规经理的职位考虑不考虑，我说可能不是特别匹配，并且把自己之前的工作经历给HR介绍了一下，不知道他们的这个合规经理岗位要做什么，问HR是否匹配，HR说问一下，过了一会儿，回来说，你还是过来聊聊吧，那就去呗。
到达面试地点，等了20分钟，另外一个HR过来了，聊了聊，感觉工作内容虽然跟我之前不一样，但我个人觉得工作难度比我之前的低很多，但明显感觉这个HR已经觉得你不合适了，关键问题都没有问，很快结束了面试。
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2 年前 发布
未通过
法务部合规管理部门初试
这次面试为兴业证券法务部的大投行合规管理职位，为福建上海两地同时面试，据面试协调的小伙伴说一天面了大概10多个人。
兴业证券，五楼，大会议室，由法务部负责人带进面试会议室，包括她在内以及福建远程的2名外，一共有5名面试官，主要针对简历提问：一、自我介绍；二、对于兴业证券的了解；三、项目经历的准备：你做过的项目里，印象最深刻的项目是什么？为什么？项目中的角色以及为自己带来的提升！四、是否看过招聘要求，觉得自己哪些方面适合这个岗位？
五、若领导要求你5天之内完成的工作，突然提要求改到2天之内必须完成，同时手头上有很多其他任务，该如何协调？六、法律专业知识的储备：实际控制人的认定问题，若遇到股权特别分散的企业，该如何认定？对于签署一致行动协议的效力认定？若证券公司受到处罚通知，作为合规部的人员该如何应对？
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2 年前 发布
大连简柏特公司合规经理面经。
第一轮是公司HR电话面试，面试首先要准备英文的自我介绍，其他都是有的没的，不很重要。第二轮是公司经理面试，一样英文自我介绍，会问问在现公司的情况，为什么想跳槽，以及一些合规方面专业知识，问我的是应收账款的流程方面，需要英文回答。
2 年前 发布
建议保持良好的面试状态。
1、初面——部门数个领导初步看你的整体情况，并就简历内容相应提问。
2、笔试
3、终面——分管部门的领导+HR领导+部门领导面试。保持对以往工作内容熟悉和对未来工作有信心的状态，需要体现出整个人是很积极的状态。
2 年前 发布
7
合规经理相似职位面试经验
平安银行总行
一共一轮笔试，三轮面试，前两轮是部门负责人和HR。需要强调的一点是，我已经签署了同意背景调查的同意书，学位认证资料和学位学历复印件都已经通过邮件的方式发给了HR,这个时候他们还临时给我安排最后一轮面试，没有任何正式的邮件通知，只有一个工作人员微信通知我，说他们负责人想私下给我面试，并且让我去深圳面对面现场面试，最奇怪的是，面试地点被安排在平安银行总行的一个酒吧里面，等了那个面试官很久，他才来，问的问题很滑稽，也不懂得尊重别人。
现在已经向那个工作人员确认了，我没有被录用，没有拿到最后的offer，这是我工作以来经历的最最奇葩的事情了。拜托，第一轮面试和第三轮面试的面试官是同一个人，你们远程视频的时候不能问清楚吗？白跑一趟就算了，能不能找个正规点的地方面试，能不能不迟到？能不能面试前发个邮件正式通知？能不能走正规的招聘流程？背景调查都已经开始，学位认证都交了，奇葩。
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2 年前 发布
7
合规稽查面试很好，共1轮面试
简单记录下面试过程 面的是investment compliance大部分面试用英文（专业知识），后半用中文聊整体面试氛围比较好，两个面试官都很亲切专业相关问了金融产品（衍生品债券股票and etc）问了几个股票估值的问题，确实很久没看想不起来，我就直白跟面试官说了 =_=剩下就是一些工作相关问题，比如team跟澳洲对接，可能需要提前来上班… 还有一些岗位的基本介绍。...查看更多
2022-11-21 发布
日语合规，面试体验史上最差！
如题，面的岗位是日语合规，面试体验史上最差！吐槽开始，非战斗人员请及时撤离！
1.video interview用的什么辣鸡app，各种连不上掉线，用腾讯会议它不香么？
2.怀疑我简历上的实习岗位与内容不符，我可以理解，所以就明明白白地作了解释，可是面试官还在怀疑我，是几个意思？我当时就是个小小的实习生，有什么好质疑的？
3.日文面试和英文面试有必要问同一个问题吗？（换了一种说法而已）怎么？是我用日语回答的不够明白，行吧，那我就再来一遍吧，然后又被您打断：你怎么回答的内容跟刚刚的一样。我：？
4.面试官沟通能力一言难尽（HR小姐姐说是team leader）我觉得我沟通能力就比较差了，可是在我问询面试官问题时，面试官的回答“然后…然后…然后…对了……”贯穿始终，所以请问您到底介绍了哪几方面？我听着听着差点就迷路了。
5.行吧，最后跟大家说下，根据面试官的介绍，我所理解的工作内容：工具人操作，负责内容审核，连续一两年无发展希望，就是没得感情的工具人啊，所以希望想应聘这个岗位的小伙伴慎重啊！
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2 年前 发布
2
合规稽查面试一般，共7轮面试
面的是投行质控岗实习生6.25发邮件预约面试6.29面完我真的不知道自己是怎么混进这些candidate里面的…基本上人均配置上财/南审/复旦硕士，券商实习两段及以上流程#自我介绍3分钟#真的是…自己几斤几两这时候看的一清二楚…为啥要查董高监流水？毛利率过高的可能原因债券违约主体的特征#业务部门主管针对个人简历提问主要是问之前实习的经历刁钻的也有：填了股承债承，为什么要来质控？；上一段实习为什么那么短？；有同学提到上一段实习落差大，会问如果这次岗位有落差如何处理？；为什么会从之前实习单位离职？先把皮球踢回来：主要看实习表现hr答复是目前还没有出台相应的公司今年留用政策和部门留用名额，强调了编制名额限定？一类的。我觉得自己分辨吧，个人感觉是理论上有留用名额。...查看更多
2022-06-29 发布
总体感觉不太实诚，画饼。
本人将近五年证券期货金融合规经验，由于现单位战略撤销的原因希望在年底前找新单位。首先，国信人力感觉特别杂。因为无锡市内有苏南分公司管辖周围一圈营业部，前后被好几个人力联系（包括地方营业部），主要招销售性质嘛，偶尔也招柜台以及合规内勤。因为还是考虑合规工作，综合考虑投递了江阴营业部的合规岗（直属分公司合规部门管辖）。一面填了个表，和分公司合规主管面了。二面是分公司高管（合规这行还是比较单纯，都问了一些具体工作经历职业规划，总之他的要求和我这些年的工作经验基本都是符合的，工作压力也能承受）。中间去了趟江阴见了当地领导主要向我说明了今后的工作重点，合规不用考虑业绩不会强制营销，其余主要是人力工作量会要求较高。对我比较满意，后联系我要我一个月到岗，这确有难度而且我会有所损失因此下一步是准备讨价还价的。由于家在无锡，对方要求江阴工作就要求住江阴，家距工作地点40公里左右，这必然要导致开支增加。就开始认真询问人力待遇问题。餐补过节费基本的有，无车补。6个月试用期一般不会打折（没给通融）试用期八五折，工资回答就很暧昧：来了就知道了，不会让你失望的……诸如此类，因为五年金融经验对被画饼还是挺敏感的了，逼问出来说就是按照智联上的来5000-10000（兼职合规5000下限，专职合规10000上限，均为税前），最终承认给我按税前5000算的，按照规矩来没得商量。又催我赶紧辞职要一个月内到岗，综合算了一笔账就算了，就觉得亏，后台岗位后期工资调整要按照职级变动来，职级也没那么容易变动，工资起点没法提高后期也没期待，而且态度强硬要我限时到岗，就拿下限工资来糊弄，没得谈了被我拒了。
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2 年前 发布
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