采编面试

通过校招，进行了笔试以及线上面试。笔试题目稍有难度，需要有新闻累计以及一定的阅读量。线上面试比较特殊，因为我还在国外，没办法进行当面面试，申请了线上面试。但是因为我自己的原因，没做太多准备，面试前10分钟才看到面试通知，而我又在视频（群面）面试里编号排在第一位。线上面试内容大多数为专业相关的，都是一些时事材料，表达出自己的见解。自我介绍要求简单，尽量说一些简历上面没有的就好了。不得不说，南方周末的竞争还挺强，一共8还是9个人，只有我一个男生，除了一个年纪比较小的妹妹，都是研究生，而且都是很好的学校。可惜我没做好充足的准备，没展现出自己的优势。以下是我记得的一些问题...查看更多

当时收到面试是一个月之后了，讲真电话来的时候我都不知道自己投过这家公司，连岗位也不知道，当时在准备雅思和公考其实本来不想去的，后来想想就当总结经验了。 面试的是一个男的和女的，尤其是男的懒洋洋的样子，我学的广播电视，岗位偏文字，当时面试过程中就感觉到了自己和岗位要求有点不符合，本来想走了，男的特意抓着我简历照片说我怎么长胖了这么多，我说那是一年前的了，但他明显有取笑的意思，还说我是不是在学校经常睡觉，最后我是很生气的直接走人了。 能力不符合你不要就是了，我全程压根就没有说该单位有什么不好的，但是面试官没有很尊重人，自己长得也就那样。（该单位六个月试用期，个人不行的话可能也会让你5个月走人，还有面试官特意问到了加班的看法，估计这个地方经常加班是必须的了。） ...查看更多

感觉没戏。环境一般，有笔试，注意套路陷阱。先笔试，后面试。笔试前面讲过了，这次主要讲面试。可能是因为之前实习和毕设都和编辑相关，所以聊得比较久。一面HR一个钟，总编聊了40多分钟。主要就是聊聊过往经历，对专业出版的看法，以及一些能否稳定工作的试探。 薪酬很辣鸡。招聘信息上5k-7k，结果见习3.6k，转正3.9k，其它待遇不清晰，简直浪费时间。还说回去先要我给了意愿，他们再综合其它候选人的情况分析决定录不录用。 建议如果能进二面直接问薪酬待遇，不然私下问对方就含糊其辞说什么等正式录用再详细谈。反正从薪酬结构上来说就不高，招聘信息上的价是虚大的，4k都给不到不造为啥敢写5-7k，总之做好失望的准备。一家30年的公司连薪酬待遇都不说让应聘者先表达意愿，掰掰就拜拜。...查看更多

面试通过。群面，看中专业技能，校招，沟通顺畅。终面通过，谈薪结束，达成一致说马上发offer。一周内反复确认三次，hr一直让我放心，说单位忙，再等一下。后来一直语焉不详但不给肯定答复，通过朋友对方打听发现，这个岗位！已经有人入职了！但是单位一直没有告知！春招即将结束，我已经拒了其他offer等待入职了。一个国企，如此行事，从招聘也可以看出来公司是什么氛围，内部是有多“靠谱”。我只能说光明网3.1分的的低分是不是也该自己反思一下了？ 作为一个名校毕业的应届生，8个月招聘因为光明网的反悔与不真诚只能从头再来，且至今不知道背后的真实原因。公司给的是口头offer没有法律效力，亦无法申诉。这么大的公司也不会因为毁了我一个人的前途而心怀内疚。看客可能也只会说我社会经验不足，拍拍我的肩膀离开。我只想对于对这个公司仍旧满怀憧憬的应届生说，祝愿你们不要遭受和我相同的事情。另外对自己说一句：给我上的这一课，我会牢记在心。万里关山路，拔剑起长歌。 -对于面试复盘： 一面27min：三位面试官，内容是深挖简历和对于时事热点的考察，考察十分全面，至少问了15个问题； 二面20min:专业技能考核； 三面25min:领导面，多是情商和个人能力方面。 ...查看更多

面试战线非常长。三月电话初面，1个多小时，问得很细，关于近期关注的哪些领域的新闻，实习经历，自己承担的角色等。hr问问题，我回答完每一个问题，对方又再问一次，说“我其实是想问巴拉巴拉？”我当时严重怀疑自己的智商和表达能力。第二天又电话聊了半个多小时，说之前沟通还有不清楚的，想更深人了解。还让发了实习时的初稿，说要和已刊发的稿件做对比。【我当时的理解是hr很认真】等了近一个月，无果无音讯。 四月收到二面通知。hr说之前投的岗位有变动，不是记者岗了，变成了内容运营岗，这个岗位也是新设立的。excuseme？几天后突然有个微信加我，啥也不说直接来微信视频，没接到，之后说约了我那个点面试。我内心：what？！好在我每个电话都录音，每个邮件和聊天记录都保存，遂摆出证据。最终是对方道歉，说hr忘记通知我面试的时间。于是，数天后二面：因疫情是视频面试，我准时进入会议室后，白白等了对方十几分钟，就开着视频干等着，对方能一直看到我，但是我看不到对方。面试官啥也没准备好，没简历没开视频没在会议室，期间面试官和hr一直协商去哪个会议室面试？简历在哪里？手机怎么进入这个腾讯会议的视频？问的问题和一面有80%以上是重合的。 五月，三面。咨询hr这面具体面什么面的大致方向是什么，hr也解释不清楚，并直言：“不同的人问会有不同的判断，面试内容哪怕一样也是有价值的。”面试期间，面试官第一个问题就问：“你的职业规划是什么？”我纳闷，到了三面，贵公司还在纠结我的职业规划吗？我礼貌提出疑惑，说前面两轮面试已经回答得很清楚很详细，想了解这边的面试流程。hr直接甩脸，说：如果你觉得我们这边的面试没有什么必要的话，那我接下来只打扰您五分钟了，我们简单沟通一下，您觉得怎么样？那感情是吓坏我了呀，我赶紧软下来了，说只是不清楚自己之前的回答到底哪里出了问题，是哪个点没说清楚吗？还是想请老师您具体点明一下。面试官介绍了这三次面试的大致流程，说每一次面试，面试官都是有深入研究我们的简历，对我们的每一个回答都有做详细笔记记录，之后，他们也会开会讨论，互相都有沟通通气的。作为第三轮面试的面试官，她也有提前了解我之前两轮的回答。然而，这面的问题和前面两轮也基本重合。 半个多月后，无下文，打电话咨询，hr说招聘还在走流程还没出结果。不得不说贵公司实在是认真招聘的典范。之后再问，没通过，当然没通过是不通知的。待遇方面，月薪是职级薪酬制度，会结合部门和人力给应聘者的定位和方案来确定职级和薪酬，具体hr和面试官都不说。 社保公积金的缴纳比例，记得面试官说6%。福利除了日常的五险一金之外，有餐补200全勤奖100，下午茶，晚上的餐（超过7点会在公司统一订餐），还有一些常规的部门团建旅游生日趴之类的。上班时间这块，hr介绍说：“正常是9点到9点30弹性上班，现在改到了10点，也就是你可以10点上班然后7点下班，中午从12到1点半是休息时间，5天工作制。” ...查看更多