确定通过面试位置是实习生，因为当时身在海外，总共有三轮面试。前两轮都是电话面试，最后一轮是skype视频面试。
前两轮电话面试基本没有太大难度，也不需要特别准备什么知识，只需要说你自己的情况，和一些对职业的规划和之前的经历就可以，需要准备的就是英语或者德语的自我介绍和对自己经验的介绍。
最后一轮是入职后的supervisor和人力的同事一起面试，会谈一些稍微专业一点的内容，以及自己的特长和能力，依旧有用英语或德语进行沟通的情况。
总体来说，感觉很不错，放松才会实现更好的结果！
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公关专员面试概况
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是带你的leader直接面试的
因为本人是第一次找实习，没有实习经历，所以问了一些校园经历，然后告诉你以后的工作职责是什么问可不可以接受。公司实习生很多，但是各自岗位不同，主要是看你的进的组的客户类型及工作性质。我的组是做品牌线上推广的，很看重微信推文能力。
最后做了一个小测试，一个小时时间根据一个品牌的新活动推广写一篇微信推文的intro。
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2 年前 发布
感觉靠谱
没经验，没工作呢，不要以为你大学多牛就有工作。
未通过一开始HR 电话面试，然后之后约HR专人面试再来Director 的面试通常来说前面的电话面试都蛮简单的，都在问对公司的了解，以及个人资料与背景。例如：你对我们公司的了解，你知道我们公司在做什么吗？这些你网路上查一查就可以了，大概的略讲一些你所知道的就行了；
之后的面试比较重要，对于岗位上的契合度，很多时候他们觉得你不行，一开始不会讲，之后直接把你刷掉，整个流程大概有1 个多月。但是注意！这些大公司不会想要去培训人尤其是在这种岗位上，就算你大学再怎么优秀，一样看你你的经验，你只要有经验基本上做一些功课你就一定会上。记住英文一定要好。
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2 年前 发布
1
Club Med面试
地中海度假村作为全球连锁的度假村，对英文水平有一定的要求，当然如果会更多小语种，公司会更青睐。其次就是对企业文化的认同，特别是工作中你会和不同国籍不同文化背景的人工作，包容和善于处理人际关系也是非常重要的一点。
我当时是通过电话和视频面试，聊得比较愉快，问的问题也很常规，没有特别刁钻难回答的问题，一周后通知通过。心态要放轻松，交流过程中真实，诚恳，不做作是加分项。
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2 年前 发布
明思力公关PR intern
一开始是先HR发了一份笔试题，有翻译还有一些简单的问答，然后笔试过了之后就正式通知面试，面试是team的leader面的，一般是看着简历就着你的经历问问题，还问了英语六级过了没有之类的，面试结束后也是很快就被告知通过了。
2 年前 发布
2
感觉没戏
只适合实习，压力过大不适合留任。
因为是面试实习生所以难度没有很大，对专业也没有特殊要求，但是比较看重英文能力。总的来说还是适合实习的，虽然比较压榨，工资也少，但是真的长见识，对以后工作帮助比较大。员工压力都很大，不是很适合长期工作。
2 年前 发布
1
公关专员相似职位面试经验
面试前要多了解企业背景，职场口碑，以免误入火坑。
这个职位是招聘经理搜到我的简历，约我做的面试。第一关，和招聘经理谈，主要聊了过往的工作经历。第二关，和直属领导、招聘总监谈，以直属领导为主，聊得比较多具体的工作细节；招聘总监做补充提问。第三关，见老板。老板问一些个人生活问题，过往工作的成绩，对应聘岗位的看法。...查看更多
2 年前 发布
应聘申请表特别长，面试结果反馈周期也不短
1、应聘申请表特别长，有两页4面，填写起来比较费时间，建议HR优化一下。
2、面试反馈时间比较长，你以为没戏了，HR才通知你过关了，你以为有戏，她又很长时间才告诉你没过关。
3、一面专业线负责人，二面总裁。比较意外的是二面也就是终面的候选人，推测也有10人+，这种现象在过往其它公司面试过程中是没有过的。
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2 年前 发布
不尊重人，连沟通都是浪费时间。
从业10年第一次遇到这样的公司，我是学历不怎样，但是不代表我没有能力。我小学毕业，挺好的。关键是搞得好像我的简历都是瞎编的一样，我之前的项目经验也不是假的，可以做背景调查。不尊重人的公司，注定没什么发展。
2 年前 发布
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