总经理面试

1.集体面试：公司介绍，应聘者自我介绍，小组运动比赛，小组topic讨论,结束后会宣布进入下一轮面试的人。 2.店长面试：自我介绍，然后问一些问题，比如为什么加入迪卡侬，了解应聘岗位的jd吗？业余活动？然后会根据我的回答提出很多问题，感觉会一步一步深挖。 3.区域经理面试：类似店长面试，但是问题会更加深入化。 ...查看更多

非常尴尬的一次校招。当时来学校宣讲时只有一个hr来，感觉公司就不大重视校招。听宣讲的也才10来人，最后交简历的可能才3-4个人，我是其中之一。公司是做五金代工的，属于低端制造业，有点规模，3000来人的样子，不过绝大部分是普工。现在公司想转型了，所以要招大学生。 hr很实在地提到公司加班严重，环境一般，公司设备落后，有五险没一金等问题。真的很感谢hr，没有隐瞒公司实际情况，也郑重提醒我们考虑好了再来，不要随便找个工作了事。我抱着试一试的心态投了简历，本来说如果投简历的人多就组织群面，然而......所以投完简历就面试了，hr只说了些简单的问题然后很爽快的给我发了offer，之后再寄三方到公司。天哪，这公司发offer这么随便？ 不过公司给出的薪资还是可以的，本科生管理类的5625月薪，技术类的会更高，研究生月薪9000。后来考虑了很久，也在网上搜索了一下，发现公司名声很差，普工待遇低，管理混乱，加班严重，我就没接受offer。 ...查看更多

1，10个人轮流1分钟自我介绍（学校、学历、工作经验、奖项活动、意向职位）      当时面试的全都是研究生博士，参加过全国啥啥活动得过全国啥奖，一听已经很没底了。 2，全员讨论给的题目，发表观点意见，最终统一给出合理的答案。     过程中，面试官会对每个人的动作言论等 做出分析评判    反正过程中很紧张，强微笑扛过来了。其实参加的人都挺优秀的，不够后来我们这组之选了了一名女生（强）进入复试。竞争还是挺残酷的。 ...查看更多