确定通过第一轮面试一共10个人，五个海归，一个英语专业，一个华尔街的员工。第一环节说对华尔街的了解。第二环节英语自我介绍和回答怎么成为top sales。最后两两分组推荐partner，这一部分用英语。
觉得自己表现得不是特别好，中规中矩地回答了一些问题。自己的英语水平还是可以的。
两天后得到通知跟cd二面。...查看更多
课程顾问（CC）面试
课程顾问（CC）面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的课程顾问（CC）面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-19 06:00:00 更新
课程顾问（CC）面试概况
基于用户贡献的278条课程顾问（CC）面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
课程顾问（CC）面试经验
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面试难度
面试感受
销售岗，群面，对公司的一些看法
感觉没戏1，填一个表格就是介绍自己，
2，群面，3部分，第一，两两分组然后互相介绍，说出对方的亮点。第二，自我介绍，这里比较恶心，7个人只给5个人表达自己的机会，故意这样安排，应该是想看到应聘者的两积极性。第三，HR介绍岗位，
3，之后留下了三个人，其他人直接走掉。
评论：
小H 给5个人表达自己机会，这里我特别的不喜欢，销售本来就需要团队协作，这样不是破坏团结，大家的时间都这么宝贵，你叫过来然后连个机会都不给，恶心的要死。故而我和另一个姑娘就没有机会说自己的亮点。
留下的三个人，都是和华尔街有过交集，一个是华尔街的学员，一个在华尔街做过地推兼职，一个是在华尔街做过实习。同面的一个女生留美两年，有两年美国某银行的工作经验，够优秀吧，还是被刷掉了。这就是企业文化吧应该。
整体来说就是销售要有进攻性，要积极，善于表达自己。
希望看到的童鞋对你们有所帮助...查看更多
2 年前 发布
年轻化的公司，外教多，公司HR很Nice和有礼貌，总体感觉好
先去运营部初试，填完简历，等HR。和HR聊天过程很轻松，自己用英文自我介绍，讲了自己的工作经历，然后HR介绍工作内容。感觉都不像是面试了，而是HR在为我服务。
第二轮面试是去校区接受校长的面试。过程依然很轻松，可以看到员工都很年轻化，校长也很年轻，没有架子。面试内容也就是自我介绍一下，然后我把自己销售的经历着重阐述，突出自己的优势，当场校长就表示会录用。...查看更多
2 年前 发布
2
严格高效的面试经验！
感觉靠谱面试流程主要三大步：一。听企业宣讲。二、主管面试。三、主管和总监复试。
面试要求是要穿正装的，但当天面试的三十人左右看了看穿正装的人不过五六位。
面试内容主要是：一、自我介绍，沟通提问。二、根据发给你的一份虚拟顾客英语能力分析测试结果，让你以此为依据像面试官推销客户，争取成交。期间面试官会以潜在客户的角色提各种问题，测试面试者的理解能力和临场反应能力。
整体来说面试官态度很不错，工作环境看着也不错。...查看更多
2 年前 发布
去了之后员工很热情，给面试者倒水喝，坐着等面试。
首先hr面试，先简单问了一下什么学校，专业，是否有经验，就放开像平常聊天一样，然后是一位老师，看了我的简历然后随便聊聊，自我介绍啊什么的，给我介绍他们的情况也基本就像平常聊天一样，主要得自信。现在等明天终试了。
2 年前 发布
1
挺耗时间的长达4小时的初试
时间约定好后，前台登记到教室，等待一群面试的人就坐，然后先听HR的介绍公司，也就是初步**吧，然后开始两轮的台前介绍讲述经历，最后还要相互投票，总共二十人左右，一下午时间就耗完了，于是跟我们说要等消息。
第二轮面试还要写卷子，写完，视频面试，还有经理面试，通过很容易，因为本来要求就不高。
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2 年前 发布
3
课程顾问（CC）常见面试问题
之前还投过哪家公司，说的不好，我说透了新东方，而新东方分部就在他们对面＝ ＝，傻掉了，出门看到差点吐血，感冒发烧脑子早上太江湖，好多问题没有问，感觉好可惜。塞翁失马，焉知非福吧，祝赚钱，祝上市。
来自小马过河的面试我说我一面过了之后去办事，错过了二面，错过了招聘期，就投他们家了。
2015-09-24 发布
未通过课程顾问（CC）相似职位面试经验
面试是有难度的，但正因为这些难度，才证明公司好。
面试一般是到他们的广场校区进行面试，有个叫综合办的，面试的小姐姐给表先填，然后才进行面试，我是面试招生老师的，除了基本的问题外，然后就是涉及到招生的专业问题，面完具体还可以，就是招生主管面试，主管如果面试通过，基本就可以通知上班了。
2 年前 发布
招生顾问面试不好，共3轮面试
暂无结果就挺迷惑的，招聘软件上HR以：体育教培非但不是双减对象，反而是国家要双增的行业（体育、艺术教培）为由吸引求职者过去面试，结果人去了又被告知整个教培行业包括体育都是被打击得风雨飘摇的行业，如果不是对教育行业有特殊情怀不建议来。挺无语的，如果需要对教育行业有情怀的人，即便它被打击得不成样子也不抛弃它的人，那一开始就不要宣传啥朝阳产业去吸引人，毕竟大部分人都不是非要去哪个行业不可，而是哪个行业能更好地赚钱糊口就去哪里。这个问题应该还是HR和业务部门没沟通好，HR只顾吸引人来，而业务部门要的绝不是想要追热点、追朝阳行业的人，而是为了教育情怀49年入X军都可以的人。讲一下面试本身：难度较难，不认真准备/经历造假应该是过不了的，因为面试官除了常规的几个问题还会问你对于过往经历、目前面试的工作、个人评价等方面非常具体的问题，二面属于压力面试，是我粗浅的求职经历中，面过问题问的最具体、追问最多、压力最大的面试...查看更多
2022-10-18 发布
忽悠人过去面试，实质是通过面试招水鱼。
这个公司非常的无耻，说是招聘，叫人过去面试，实质上是忽悠人过去**的，套路你参加公司培训，培训完成才能参加工作，面试官会说你身材不达标啊、没有这行业经验、没有健身知识什么的，让你自己先掏钱参加培训认证，之后才能开展工作，还给假的流水收入忽悠求职者。
我身边这么多朋友做健身教练的，这行业大概什么收入还不了解吗？满街都是健身房，几乎饱和的产业，竟被它描绘成一片蓝海，我要做健身教练，我随便找个健身房混一两个月后，能力绰绰有余！需要在你这花几万块学费这么多？记住，是好几万的学费啊，真的是坑水鱼的，最离谱的是，还教求职者办各种网贷分期来交学费！我只想过来应聘个招生专员，赚点钱，你竟一直给我**，在我耳边哔哔哔，让我交几万块学费？搞这种没**的事情，不怕遭报应吗？一个下午的时间就这样被他浪费了！
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2 年前 发布
招生顾问面试不好，共1轮面试
非常简单的一个面试，先是填表然后跟人事的聊一下，基本就是完成多少人的招新就可以转正，试用期没底薪，然后要达成多少人招生量就可以升高级员工，高级了就要自己拉人进来组团队(也就发展下线)，招生提成一两百块一单，以后发展下线就高些，基本就是平安保险那套路
2022-07-31 发布
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