人力资源

岗位职责

人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
岗位职责:
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
7、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。
9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11、负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。
12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14、建立、完善员工职业生涯管理系统。
15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。
16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉。
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匿名用户

面试山东比德文控股集团股份有限公司的人力资源专员.潍坊

面试通过

本来以为还要在等通知去终面,结果因为我是外地过来就全面了。

年前投的简历但是回家了就没去面试,人力资源的很好,说可以开学了回去面试。开学了就主动联系了他们,并说明了自己是简历通过了约得年后面试。下午我到了他们的园区,很大,看起来很正规,很厉害的样子,有门禁,必须要给里面的员工确认,还要员工亲自或派人来接才行,并且还要提交身份证登记出入证才行。那个美女招聘专员开着他们的电动汽车来接的我,刷卡才能进入他们的行政大楼(这个楼不错,放在市中心也不维和)。把我领到面试接待室填了一张表,然后另一个招聘专员美女带我去了另一个房间面试,自我介绍,然后问了为什么选择这个岗位,在人力资源六大模块更喜欢做哪一方面,理由是什么。还问了关于校内活动的问题。紧接着就是综合部的经理来面试(人资部经理还在开会,就先让他先来),影响最深的两个问题是根据我选的六大模块之一问了专业问题,可惜的是我没全答正确,第二个问题是你有没有男朋友,你和你男朋友怎么规划的。我以为二面结束了就可以回去等终面,结果人资部经理来了,直接三面,问题是“你很优秀,但你给我的感觉不稳定,你要如何说动我?”(我家在西北,男朋友签的公司和我不是一个市)。后来又问了我期望薪资,说了公司福利待遇等问题。最后经理开车把我送到员工社区那边的大门口,简单介绍了分布,让我回去等消息。...查看全文

面试官的问题:

你知道哪些绩效考核的方法?(我说了我知道比较清楚的考核方法,然而他紧接着问了我我没说的那个考核方法内容是什么,我就觉得自己跪了)

如果你被录用,你最快什么时候和我们签约?

我觉得面试有难度
面试总体感觉很好
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匿名用户

面试中建三局一公司的人力资源专员.广州

面试未通过

在黄埔区一个工地旁边的会议室进行面试。

在黄埔区一个工地旁边的会议室进行面试。来面试的人挺多的,面试也相对简单,群面的形式:自我介绍2分钟,要提到自己的性格、兴趣爱好、家庭、有无挂科、四六级是否通过和实习经验。然后面试官根据你说的话选有兴趣的点进行详细问题。然而,我真正想说的是——感觉性别歧视严重(不知道是不是职能岗才这样)具体说来表现如下:1、面试不是按到场提交简历的先后顺序进行面试的,而是按技术岗男,技术岗女,职能岗男,职能岗女这样的方式面试。意思是什么呢,就是如果男的先面完觉得OK了,后面的就基本是当炮灰了。2、同组有个男生面财务岗,整场面试下来并没有表现多么突出,属于沉默寡言类型,工作经验也非常少。当面试官问他觉得自己面试财务岗位的优势何在时,他说财务岗女性较多,而自己是男的,没有结婚生子方面的担忧,以事业为重。而当场面试时还有一位女生也是面试财务的(事实上从面试情况而言,我们都认为该女生表现更突出),他这样不是很不尊重人吗?然后结果呢,说到这里应该都懂了——男生进了二轮,女生没进。3、某个女生面试的时候问了一句想知道职能部门的架构是多少,以及男女比例。然后面试官就开始一直说他们如何正常,没有存在性别歧视的问题呀。哪里哪里都是女性之类云云解释一番。有种此地无银三百两的感觉。就这样一个下午的时间就没了,非常希望下次不要再碰到这样的企业。虽然是国企福利好大家心里都清楚,但如果你诚心要男生就不要浪费彼此时间了。...查看全文

面试官的问题:

自我介绍2分钟,要提到自己的性格、兴趣爱好、家庭、有无挂科、四六级是否通过和实习经验。然后面试官根据你说的话选有兴趣的点进行详细问题。

如实回答。

我觉得面试很容易
面试总体感觉不好

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我来写面经
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匿名用户

面试vivo智能手机的人力资源专员.武汉

面试未通过

我觉得面试困难
面试总体感觉不好
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匿名用户

面试深圳市普联技术(TP-LINK)的人力资源专员.厦门

面试未通过

我觉得面试有难度
面试总体感觉很好
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面试金瑞龙汇鑫控股集团有限公司的人力资源专员.北京

面试未通过

我觉得面试有难度
面试总体感觉不好
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面试商社电器的人力资源专员.重庆

感觉靠谱

我觉得面试很容易
面试总体感觉一般
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面试深圳市田田家园家具有限公司的人力资源专员.深圳

面试未通过

我觉得面试有难度
面试总体感觉很好
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面试武汉华侨城的人力资源专员.武汉

面试未通过

我觉得面试困难
面试总体感觉一般
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匿名用户

面试广州万孚生物技术有限公司的人力资源专员.广州

面试未通过

我觉得面试一般
面试总体感觉不好
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匿名用户

面试深圳市普联技术(TP-LINK)的人力资源专员.深圳

面试未通过

我觉得面试一般
面试总体感觉很好

面试难度

面试难度

2.6
容易 一般 巨难

整体感受

  • 很好 28%
  • 一般 55%
  • 不太好 17%

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