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人力资源

[全行业]

39836条工资| 22354条面试| 24520条招聘

面试整体感受

很好    29%

一般    53%

不好    18%

面试难度

2.63
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   54%

校园招聘   29%

社会招聘   8%

内部推荐   3%

猎头推荐   2%

其他   4%

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匿名用户

面试广东德生科技有限公司的人力资源专员

 -  广东

"感谢你们让我止步第一轮"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:有难度

面试经历:

智联投了简历,然后面试邀约;当天去到之后就是签到然后听他们的宣讲会,现场只有有22个应聘者包括我,我特意数了一下,5个男生17个女生,我印象最深的是宣讲会上他们介绍说面向应届生,所以不看出身不看经历,让我内牛满面因为我成绩一般实习也少;重头戏来了,宣讲会完主持人介绍说他们会在我们之中挑选3个人留下,分别对应绩效、培训、薪酬三个岗位(这三个岗位从之前的负责人员手里脱离出来,你选择的话你就一个人全权负责这个版块,没错,他们人资部总共7个人,他们想招满10个人),让我们在小纸条上写下自己的意向并排名;之后是提问环节,人资经理接受提问,我要吐槽的是,无论我们提问什么问题,对方都不会直接回答而是接过话来马上反问那么你觉得呢、是你的话你会怎么安排、你觉得怎样的XXX才能实现XXX的目标,然后提问者惊恐地...

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有用(37|评论(0)|

 

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匿名用户

面试南航的人力资源专员

 -  广州

"准备充分,有相关实习经验的话(可惜没有)的话,通过应该没问题"

面试未通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

总体来说,感觉挺可惜的笔试的人很多,和参加某银行笔试的人在同一所某技术学院的某栋大楼笔试。大楼共7层,几乎所有教室都是考场。笔试分两部分:行测和托业,相比大家都知道了。不详细说了,下面我介绍重点其实笔试淘汰率很多,广州站到面试的时候,总共就剩下一百多人,其实南航的行测感觉不难面试根据所选的部门分批分三天,笔试后,通知面试的效率很高。超不过三天。面试分三轮,一站式,一个半天完成,即兴演讲+辩论赛+三对一结构化面试我们那一批,共有10个人(作为大型央企还是很看重学历的,在座的学生学校最差的是暨南大学的,硕士居多,两个海归),都是职能部门的,演讲和辩论赛都是很贴近生活的话题,不会涉及专业(但是也要看运气吧,同组的有人抽到了养老金入市,个人感觉略难)。这是本人第二次参加面试,第一次群面,说实话很紧张...

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问题:
在参加南航的面试之前,做了哪些准备?
有没有参加我们的宣讲会?
回答:
本人回答的不好,各位看官自己想一想吧,反正我感觉,表现出最大的诚意很重要,所以还是提前多准备一下

有用(31|评论(0)|

 
匿名用户

面试中化石油的人力资源专员

 -  北京

"中化石油人力资源岗位面经"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:困难

面试经历:

平时看论坛也比较多,现在来回报社会,期待有好运降临。我面试的是中...

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匿名用户

面试海信科龙的人力资源专员

 -  佛山

"海信集团人资面试经验贴"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

2017年海信集团面试,三面通过的感受。我是在9月25号进行的网...

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匿名用户

面试华为南京研究所的人力资源专员

 -  南京

"华为一面群面 人事岗"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:困难

面试经历:

华为面试通知的面试时间是下午两点五十,大概是两点半到的,到了之后...

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