人力资源

岗位职责

人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
岗位职责:
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
7、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。
9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11、负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。
12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14、建立、完善员工职业生涯管理系统。
15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。
16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉。
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筛选
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面试万科物业的人力资源专员.广州

面试未通过

2017广州万科物业校招

1.网申,网筛2.群面,无领导小组。大概10个人一组,进去5人一排,在长会议桌面对面坐。题目都是辩论式的那种,正方也可以,反方也可以。大概30分钟,5分钟看题,20分钟自由讨论,5分钟做总结。3.第二天收到在线测评。就是公务员行测,大概是抽题的,我抽到的没有计算题,都是偏文的题目。4.到广州二沙岛万科中心,单面。问些基本的“家住哪里”“为什么想应聘这个岗位”“想做六大模块哪一块”等等总得来说,面试不难,尽管三轮面试,但被筛掉的人却不多。估计是想招应届生从基层做起,轮岗什么的,毕竟物业哪里都缺人,又不像房地产那么热门。因为家住深圳,坚定回深发展,但是岗位有限咯!深圳只招一两个吧,二三线城市招的较多,东莞佛山那些。...查看全文

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面试中国证券登记结算有限责任公司的人力资源专员.北京

面试未通过

中国结算校招人力资源类一面。

中国结算校招笔试主要包括行测,性格测试和专业知识题,时间是3个小时好像,本人意外通过。一面地点在金融街的中国结算总部。半结构化面试,十人一组,考官大约有五六个人。首先是自我介绍,然后一个主考官问了两个问题,一个是关于培训的作用以及培训体系搭建的问题,另一个是如何发挥薪酬的激励作用。考生可乱序作答,但基本上每个人都作答了面,之后是面试官挑感兴趣的人进行提问。还有,一面是在职人员和应届生一起面的,作为一个应届生,深深感受到了在职人员神一般的口才。还有入围的应届生基本上都是清北人央的学生,我作为一名非著名的211学校小硕还是光荣地挂了面试。另外听说其他管理类岗位的一面会在自我介绍前有十分钟的无领导小组讨论,我们是最后一组,不知是时间太晚了还是人力资源类本来就没有设置无领导。...查看全文

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面试冬竞投资有限公司深圳分公司的人力资源专员.深圳

面试通过

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面试广东碧桂园物业服务有限公司惠阳分公司的人力资源专员.长沙

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面试中信天津外包服务有限公司的人力资源专员.天津

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面试百胜餐饮(武汉)有限公司的人力资源专员.武汉

面试未通过

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面试北京万泉寺出租汽车有限公司的人力资源专员.北京

面试未通过

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面试四川航空股份有限公司的人力资源专员.成都

面试通过

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面试中国移动终端公司的人力资源专员.北京

面试未通过

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面试神州数码信息技术股份有限公司的人力资源专员.北京

面试未通过

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面试难度

面试难度

2.6
容易 一般 巨难

整体感受

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  • 一般 55%
  • 不太好 18%

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