人力资源

岗位职责

人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
岗位职责:
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
7、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。
9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11、负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。
12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14、建立、完善员工职业生涯管理系统。
15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。
16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉。
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面试蓝月亮的人力资源专员.广州

面试未通过

总部电话面试大约20多分钟,问的比较细。

总部电话面试大约20多分钟,问的比较细,感觉还可以,就约了面试。面试的时候,去了一个房间,前台连个人都没有,里面还很炒。就进去问了在哪里面试,然后就被带进去一个房间,填了以前跳过的资料。然后,又出去问填完了怎么办,连问了三次,人事老大才幽幽的进来。然后看了我的简历,态度不是很和蔼,让自我介绍,还问了为啥期望工资那么高,还考了他们的招聘渠道,我说的她说都用不上。重要的是,她说,两三年的老员工工资都没有这么高。我的天。这样的公司,没有任何好感。...查看全文

我觉得面试很容易
面试总体感觉不好
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面试漫咖啡的人力资源专员.武汉

面试通过

行业小白的成功逆袭记。

首先来到漫咖啡华侨城店(总部)面试,面试我的是武汉漫咖啡的人事经理。刚开始去的时候比较紧张,因为之前没有做过人事,可以说是行业小白了,没有什么经验。大学刚毕业,学的是工商管理。去了以后人事经理就问了我几个问题。第一个问题就是问我一个男孩怎么想着做人事?我说我想朝着这个方向发展,专业也算比较对口,觉得以后还是比较有前途的。第二个问题是工资低能接受吗?我说我刚毕业,没有奢求一下子能拿到很高的工资,主要是学习更多的东西,为了以后打基础。然后就让说说说自己的经历,和有什么特长,对办公软件等是否了解,剩下的就是一些常规的问题,面试结束了让我周一前给他回复。...查看全文

面试官的问题:

第一个问题就是问我一个男孩怎么想着做人事?

说我想朝着这个方向发展,专业也算比较对口,觉得以后还是比较有前途的。

我觉得面试有难度
面试总体感觉很好

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我来写面经
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面试SGS的人力资源实习生.天津

面试未通过

我觉得面试困难
面试总体感觉不好
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面试vipabc的人力资源专员.上海

面试未通过

我觉得面试很容易
面试总体感觉不好
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面试汽车之家的人力资源专员.北京

面试通过

我觉得面试有难度
面试总体感觉一般
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面试中矿资源勘探股份有限公司的人力资源专员.北京

面试通过

我觉得面试有难度
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面试重庆宗申发动机公司的人力资源专员.重庆

面试通过

我觉得面试有难度
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面试苏宁云商的人力资源专员.南京

面试未通过

我觉得面试一般
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面试四川红蜻蜓鞋业有限公司的人力资源专员.成都

面试未通过

我觉得面试有难度
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面试山西北方君威实业集团有限公司的人力资源专员.太原

面试通过

我觉得面试一般
面试总体感觉一般

面试难度

面试难度

2.6
容易 一般 巨难

整体感受

  • 很好 29%
  • 一般 53%
  • 不太好 18%

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