人力资源

岗位职责

人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
岗位职责:
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
7、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。
9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11、负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。
12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14、建立、完善员工职业生涯管理系统。
15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。
16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉。
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面试碧桂园的人力资源实习生(碧业生).广州

面试未通过

春招碧业生人资二面新鲜出炉

碧业生计划 广州站 人资方向上周二群面:现场简直是人山人海,上个厕所都要排好久的队,建议要换衣服上厕所的朋友们直接到周围的正佳广场里上厕所比较好,人少不用排。群面10人一组,进去后不用自我介绍,一人给一张白纸、一支笔和一张题目,题目上面大概是写设计一个访谈提纲,测量员工忠诚度(是一个类似忠诚度的概念,具体叫啥不记得了)的影响因素。20分钟讨论,3分钟陈述总结。我们小组里出来后建了群,7人入群,最后看样子是有3人进入复试环节。其中一个是学公共管理出身的,比较清楚人资方面的东西,所以全程她说最多,访谈的框架和很多细节都是她定的,比如说第一部分问基本信息啊,第二部分围绕培训、公司氛围、职业规划啊等一系列的问题啊,第三部分则是忠诚度的体现,是否做了什么行为(这个行为题目里有提示),以及做这种行为的频率与渠道。因为大部分是她说的,总结者的角色也由她承担了。另一个入选的就是插话插的比较多,经常在别人接近结束时快速接话补充,当然她一开始也提出了内外部激励的看法;那我自己感觉全程只发言了3次,其中2次只是起过渡衔接的作用,1次从社会责任模型的视角进行了补充。所以感觉群面可能不是说的多就好,应该是要言之有物。其他人可能更多是被这两个人牵着走,偶有补充。当然,有可能那三个没进群的人也有人进入复试了,但由于不知道情况,所以不好判断。这周一复试:一对一面试我恰巧进去后遇到HR有事在处理,所以呢她很礼貌的请我耐心等候,然后一直在打字,我就边紧张边神游。我进去后把简历放在她桌面上,面试官由于在忙,也没接过去看。我四处神游时看到桌上有一小本打印的册子,全都是面试人力资源管理岗位的,我看到的那一页就编号到了150+,更何况是后面还有几页呢,所以这个岗位面试竞争还是比较激烈的。等到面试官忙完,瞄了3s左右的简历,就请我做自我介绍,天啊,我的简历是网申系统的简历,有3页长,感觉她也不能看到什么.。我大概说了40s,其中提到自己喜欢和别人打交道,擅长沟通,所以喜欢这个岗位。本来这里是想留个伏笔,等面试官追问具体事例的,谁知面试官话锋一转,问除了擅长沟通外,你还有什么特点适合这个岗位呢?我当时懵了,咋不按套路出牌,然后想了想说高压工作,面试官让举例子,由于我事前没准备过这个,就磕磕巴巴的说了一个实例,但是一紧张没体现出高压。面试官很好心的追问了,我才赶紧补充。接下来的问题感觉对这个职位的影响就不太大了,问我是打算现在做HR实习,是只是为了实习,还是毕业后也有打算这个方向(因为我是会展经济与管理出身的);问什么时候能入职;想去什么区域工作(这两个问题感觉是例行问一问,很多人都被问到了);最后问我还有什么想问她的,我就问了以下人力资源部门的工作氛围,她说不同地区的不一样,因为有50多个人力资源部门,但是总体上是包容开放的,不过要高压工作。(这个时候就发现自己前面那个点可能踩对了,可惜当时就是举例子举得不好)总的来说,就是自己第一次面试,表现真的不太好。现在结束了,说一周内等通知,到时候看结果吧。其实个人条件应该还行,只是缺乏经验。哎,感觉面试时间可能5-6分钟而已,不太理解HR怎么抓住特点来判断是否录取,毕竟听说其他的同学面试别的面试官时根据简历问了许多问题。有些人5分钟,有些人是10-15分钟,可能还是要看面试官和应聘者的个人情况,希望大家面试顺利。...查看全文

面试官的问题:

除了擅长沟通外,你还有什么特点适合这个岗位呢?

高压工作。(因为是突发说的,没准备,举例举得不好,高压没体现出来,还被追问了)

我觉得面试有难度
面试总体感觉一般
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匿名用户

面试北京奔驰汽车股份有限公司的人力资源专员.福州

面试通过

面试对英语口语有要求。

面试是应聘部门直接领导和人资的招聘小组组长一起面试。一对三,当时我面试的人资专员有人资部的高级经理面试。首先是中文自我介绍,然后问一些简历上的问题。以及你对于这个行业的认识。因为前期有准备,也确实想做这个行业,所以说的比较流畅,占据主导地位。然后是英文的自我介绍,我准备过就比较流利,现场加上了刚才中文谈到的内容和想法。人资的口语都非常好,能够听懂你说的话,也比较专业,在我不会单词的时候微笑的给指导,人很nice的。一起去的有三个人,两个职位空缺,那两个没录取。然后他们要培训和招聘专员,我想做薪酬专员,录取的时候充分尊重我的意见放在了薪酬小组。做的事情比较少,因为这个小组人手还是够的。后来问我愿不愿意转正,在考虑。...查看全文

面试官的问题:

对于汽车行业有什么认识?当时是蒙圈的,就说我了解不多哦,但却是想做HR。然后转移话题到对HR的认识

英语自我介绍。一定要足够自信,才能比较流利,可以提前准好。其他面试的说有英语问题,没问我。

我觉得面试困难
面试总体感觉很好

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我来写面经
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面试重庆移动公司的人力资源专员.重庆

面试未通过

我觉得面试巨难
面试总体感觉很好
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面试一心堂大药房的人力资源专员.其它

感觉靠谱

我觉得面试有难度
面试总体感觉一般
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面试深圳博尔加贸易有限公司的人力资源专员.深圳

感觉靠谱

我觉得面试一般
面试总体感觉不好
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面试重庆华生园食品有限公司的人力资源专员.重庆

面试通过

我觉得面试有难度
面试总体感觉很好
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面试华为的人力资源专员.深圳

面试未通过

我觉得面试巨难
面试总体感觉一般
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面试永安期货的人力资源专员.杭州

感觉靠谱

我觉得面试一般
面试总体感觉很好
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面试腾讯的人力资源实习.深圳

感觉靠谱

我觉得面试一般
面试总体感觉很好
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面试新媒传信重庆分公司的人力资源专员.重庆

面试未通过

我觉得面试困难
面试总体感觉不好

面试难度

面试难度

2.6
容易 一般 巨难

整体感受

  • 很好 28%
  • 一般 54%
  • 不太好 18%

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