土建造价师面试概况
基于用户贡献的36条土建造价师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。要去第三次面试说是专业面试。匿名用户
感觉靠谱
先人事简单问一下基本情况,后来周六上午总经理面试,简单自我介绍一下后问的都是工作经历、离职原因,在西客站汇融大厦,目前只见到前台和人事,其他的办公场所及人员都不知道在哪,心理比较打鼓。
2 年前 发布
1 面试比较愉快,hr态度比较温和。匿名用户
确定通过
人力专员简历筛选,一面人力专员和经理,二面专业经理,三面公司人力、副总,面试成功,过程比较顺利。
2 年前 发布
4 两轮面试,耐压测试偏重。匿名用户
确定通过
1、单面;
2、两轮面试;
3、面试官严肃、认真;
4、自我介绍、对万达认识等;
难度不大,主要还是看岗位缺口匿名用户
确定通过
先是面的人力,会先了解目前的工作情况,工作内容及掌握程度,也会问相关的专业知识。然后介绍竞聘岗位的需求情况,总体还算一般,难度不大。接着是面项目总和副总,也是了解对岗位的熟练掌握情况,后大致介绍工程概况,薪酬概况等。过程气氛叫轻松,领导还是比较好说话。
四个面试官,hr加技术方面的匿名用户
未通过
面试过程:
10个人分了两组,讨论工期的问题。要站在自己应聘的岗位上思考问题,注意时间和规则,注重合作。
材料员面试不好,共1轮面试吴健
未通过
简单记录下面试过程首先是简历筛选筛选过了通知参加笔试(行测和专业知识点综合)笔试过了通知参加面试(由第三方组织和公司内部高管组成面试组,半结构化面试)
材料员面试不好,共2轮面试匿名用户
未通过
避雷 公司很少才创立的 线上和线下说的工资结构不一样 明明带了简历很要填表 面试两分钟结束 就是把人骗过去刷kpi
材料员面试一般,共3轮面试看准58522
确定通过
挺简单的,就问你家庭情况和学校经历,聊一聊然后画大饼,问你能不能接受艰苦点的条件,。工资是开的挺高的,就是最后安排的地点不想去,最后没去了
材料员面试很好,共1轮面试6991
确定通过
一面两个校招经理群面,侃侃而谈,因为前期简历筛剩下不到20人,相对比较轻松,甚至不同专业一起面试。家庭情况实习情况对岗位的理解意向城市是否能吃苦二面中建测评有两项不及格,一位新的HR视频面试。面试期间较为严肃,问题比较犀利,具体问题还是那些就是谈的要深入一点。校招没啥参考价值,前期工作做足,面试也就是走个过场。...查看更多
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