店务主任面试

面试的岗位是一个行政前台，不是HR小姐姐面试的，而是行政部的总监带着3个人，这四个人都是未来可以吩咐你干活的人！面试的过程个人觉得很不愉快！主管和另一个人非常高高在上的态度！非常没有礼貌！简单的给大家举几个例子：1、我：请问一下咱公司的上班时间是怎样的呢？和五险一金的缴纳情况面试官：上班时间＊*点，至于五险一金和福利待遇不在我们行政的管辖范围，你问人事🙃（当场撇嘴）2、面试官：你一个＊*专业，为什么要考虑来做行政，你去找一个＊＊岗位不是更好吗？（可是我已经转行几年了，工作经历也是与之相关的，就挺无语的）3、她说：你们之前的公司只有几十个人，为什么要考虑来我们这种大的团队，你考虑过你的适应性的问题吗？😏4、面试官：你的期望薪资是多少？  我：＊k面试官：你觉得你的能力是如何和这个薪资匹配上的？5、还有挑刺身高没有达到要求（但事先人事给我打过电话，沟通过身高、英语口语能力我才去面试的）。。。。。。。。。。。。总之，面试一个行政前台，挑了我10几个刺，而且也太小题大做了，4个人行政面试，整个过程那个主管居然撇嘴几次，真的完全没有**，最基本的尊重都没有，旁边有一个女的也是，大家可想而知要在他们手下干活以后的下场，谁愿意当这个大冤种！！！而且台风天，我冒着暴雨去面试，裙子都打湿了半截，鞋子都脱了光脚，到了他们公司留下才穿上，那个面试官真的丝毫不尊重人，如果不合适咱们可以直接说，谁也不是玻璃心，我整个过程也是保持微笑，非常礼貌，没必要故意挑刺和针对吧！把不高兴全写在脸上，我就像撞了人家***口！毕竟咱们是来面试，相互选择，而不是来卖身，当牛做马！！！大可不必这样盛气凌人的态度，高不可攀！...查看更多

今年找工作海投的时候非常巧合的再一次遇上了这家公司。两年前的面试还记忆犹新，到这家公司的时候感觉熟门熟路了。先是做业务相关的题目，对职场人来说比较简单的，对职场新人可能有点难度吧。书面的题做完接着去做电脑的题。都很快能做完。这就是初面了。如果总经理在的话可以直接安排复试。两年前我很在意的一道题这次照旧又遇上了，我还是答错了，为什么知道我答错是因为我问了总经理这道题正确答案是什么，她说这题没有正确答案是个开放式的问题，但后来总经理还是说出了她心中理想的答案。 总经理提问的时候全程都很紧凑，并且充满了压迫感和紧张感。她很认真的做着记录，每一个提问她都有笔记。虽然提问的时候她的表情很严肃很严肃，但是她的提问结束后的笑容真的能治愈一切，非常非常随和！ 如果是十年前的我，我会很想争取，但现在的我觉得这里不太适合我。如果真心想好好干、从基础做起的话，总经理会给到你很多发展空间的。...查看更多

我，今年38岁，已婚未育。单看这2个条件，相信很多公司都不会给我一次面试的机会。而就是这样的我，通过了海之信的面试。今天是海之信乔迁之喜的日子，也是我在海之信工作的第一天，新的起点，新的工作，新的生活。有感而发，给大家分享一下我的奇妙之旅《来自海之信的面试通知》^_^我是在朋友圈看到的转发海之信招聘信息，行政前台，35岁。要知道，大多数公司行政前台人员都只招刚毕业的大学生，我想都不敢想，只是随便问一下情况，发送了个人简历。对方HR在得知我38岁的时候要求看了下照片，接着就直接去公司参加了面试。经过了人事经理行政经理的面试，主要聊了一下我的个人经历和想法，同时也给我介绍了一下公司大概的情况，整个过程感觉还可以，但是我也没有抱太大希望，毕竟没有那么符合条件和对口。第二天接到了二次面试通知，这次是总裁和副总裁面试，我特地赶在面试前买了一套新衣服，总觉得有机会，即使渺茫也要努力一下。在整个面试过程中，我坦诚了年少青春时的贪玩无所谓，三十而立后的创业经历，疫情后重新归零对新工作新生活的渴望。*老师也跟我聊了一些他的看法和想法，我觉得说到我心坎里去了，年纪不是问题，只要你还愿意拼，就会有机会。就这样我得到了这份几乎不太可能属于我的工作机会。^_^非常感谢海之信的信任，感觉这是一个非常有包容性的公司，当然这种包容性指的不是工作要求上的包容，在今天一天的工作中，我已经看到了公司蓬勃发展的景象，干净整齐和谐的工作环境，以及做事一丝不苟的工作要求。我希望这是我人生一次正确的选择，也会努力做到让公司觉得选择我没有错！...查看更多

一面 之前第一次去面试已经过了两个小姐姐了，之后告诉我有复试。这次复试是人事经理面试的，约的是下午三点，差不多三点半等到面试。他问我对行政岗位的理解，2.如果我已经入职，面对有实力却不遵循公司规章制度的同事该如何解决，3.对于行政这个岗位，问我觉得是属于管理还是服务，4.我属于是转行，他根据了解问我对于行政岗位中我不熟悉的考勤和资产盘点该如何对待，5.他说对于上一份工作我面对的是小朋友，现在主要与成年人沟通，提醒我社会的现实，问我如何转化对于成年人的沟通，6.（不分先后，因为我两点四十五左右开始在哪里等面试，我等得有点迷糊）对于他问管理与服务的问题，我想立马把大学那个服务与营销的老师跟他分析。（开玩笑）...查看更多

首先在Boss直聘上投的简历，一共进行了三次面试。首先在Boss直聘上面试官问我了解物业前台吗？有什么优势能胜任这份工作?总之我回答上了他就叫我去面试。第二天坐了2个小时的车到达总部，居然有人比我还要早（约的十点，我九点半就到了）。到了就喊填一份简历，有做表格的测试和写通知的测试。之后再被带去见第一位面试官，就简历来问了特别多的问题，比如你为什么来应聘啊，你的优势啊，其实在测沟通能力，之后就说物业前台和其他的不一样，说特别多物业很辛苦很累的话，也举了几个例子，目的就是把不能承受的给吓跑。面完第一次感觉还可以，然后就喊去网店面试，我当天下午去的。位置特别难找，在小区里面定位不准。二面是一个经理级别的在面，主要就说了工作内容，辛苦程度，上班时间薪资福利待遇等等，然之后也会交叉问我能不能接受。结果这还不是最后一面，这个经理说他们点不招人，主要是另外的点招人。打了电话喊人来接我去另外一个点，结果他们的经理都在开会，等了四十分钟左右才面试。这一轮面试呢，全部都是经理在说，问的问题也不希望我回答，因为她一直在说，我根本就插不上嘴。然后也说物业特别辛苦，不被业主理解，不排除会被骂，被发脾气等等。后面就说喊我回去等通知。。。当然这次面试没有通过，我们一共当天去了三个人面试，选取了一个。第二天我还问了第一位面试官结果如何，他叫我等，第三天我又问了他才说当天其实定了一个，剩下的两个当储备。我收到信息都无语死了，花了那么多的时间去面试，路上来来回回好几个小时，车费也花不少，既然你当天定了，第二天我来问结果你可以和我说呀，非要等我问了第二次的时候你才说你们其实已经定好了。特别浪费时间。奉劝各位想去那种网点不能决定的地方面试的，先评估自己是不是很有优势，不然就是费时，费力。总结一下没有面试通过的原因，我不是他们要的有经验的，稳定的（非本省），，，...查看更多