算法研发工程师面试概况
基于用户贡献的7条算法研发工程师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。珠海全志科技校招面试经验分享匿名用户
感觉靠谱
面试官是一个50左右的中年男人,针对简历上的项目经历问的比较详细,注重算法研究能力,交流起来没有领导架子,应该是一个技术专家。
c语言指针的问题和设计模式等匿名用户
未通过
第一道题目是c语言指针的问题。问:char *p = "abcd";printf("%d", sizeof(p)i);char p1[] = "abcd";printf("%d", sizeof(p1));我大概是脑子进水了,两个简单的问题都答错了,弄了一个非常尴尬的开端。然后又问我有没有用过内存拷贝函数?"memset?"我问。“不是,memcpy。算了,有没有用过strcpy”。“这个,用过”。“那你写一下这个函数的实现”。然个后我就很不争气的写了一个非常糙的实现,还是在面试官的提醒下才改对的,两个明显的bug。尴尬。接下来问我对排序了解多少,知道哪些排序。我说我对那种[tex]O(lg n)[/tex]的排序比较熟,他让我举例,我就把能想到的选择排序、冒泡排序、插入排序、快速排序、归并排序、希尔排序等等都说了。然后他让我描述一下快速排序的实现,我就balabala讲了一通——其实要让我写,短时间内我还真不一定能写出来。快排到此为止。又问我那些是稳定排序和不稳定排序,我说这个我真不清楚了,可能要看具体实现——很尴尬。“还有别的排序方法吗”,“有,当然有,比如桶排序——还是创新工厂的面试时学会的……”。我又 balabala的吹了一通,把决策树都说上了,这些排序总算是问完了。问我了解设计模式不?我说看过几页《大话设计模式》。然后他问了一个单例模式?我就傻眼了,嘟囔着说不出来。其实这东西一直想去研究,一直在拖。接下来问我程序的内存空间是如何管理的。我就说栈和堆的东西。蒙混过关。然后问我“给你两个栈,如何模拟一个全功能的队列?”我想了想,给了一两套方案,不过终究不完美。中间问我java的vector是怎么回事?java有vector的?我愣了。然后他说那就说说c++ stl里面的vector和list是怎么实现的吧,又什么区别。这个问到点子上了。记得大二时扫《c++ primer 3rd edition》时恰好仔细研究过,我就balabala的说了一下vector v的v.capacity()和v.size()的区别,看得懂的应该不用细讲,看不懂的看官,你的c++比我还差,赶紧回家补补。又问我在实验室做的项目(一个windows mobile界面开发的项目),问我GUI库中的button的onclicked()的动作是如何相映处理的。我就把Win32 API里面的消息循环机制又吹了一通。面试官表示很满意。最后问我linux shell命令的东西,比如如何找出一个分区内占用空间最大的目录,我说用"du -h . | sort",如何看磁盘使用量——"df -h",如何查找文件等等,由于日常经常用linux小打小闹,所以这部分答的也还算可以。...查看更多
2 年前 发布
1 一面聊了50分钟,感...匿名用户
未通过
一面聊了50分钟,感觉还不错,不过还是直接悲剧了。之前面的另一个考官,
结果面了10分钟,考官说自己对算法不太懂,让我换一个,就是后来拒我的那个考官。
不说废话了~~一面主要面基础,数据结构、操作系统、文本分类以及毕业设计相关的东西,
不难,操作系统的好多都忘了,结果就是直接杯具了。...查看更多
一面很简单,技术面较难。匿名用户
未通过
一面只是简单了解了个人情况,基本都能通过。二面为技术面,有7-8个面试官,都是牛人,问了很多简历中项目的问题,又提问了很多细节的技术问题。
2 年前 发布
4 语音识别面试很好,共1轮面试0632
感觉靠谱
面试信号处理工程师,目前一轮,一对一面试。第一轮技术面,详细问简历上的项目,先介绍一下实验过程,再介绍使用过的模型,再问了一下有没有调参经历,batch size 、learning rate的使用情况,大概半小时
语音识别面试很好,共1轮面试看准63904
确定通过
一面已过,面试官超级nice,不会的东西也会有很多指点。面试的话主要是考察项目和论文的细节内容,因为面试官做的项目有时候会有交集,也会有一些深的讨论。想要面过的话项目和实习的内容需要熟练掌握。最后一道string的算法题,难度还行。
语音识别面试一般,共1轮面试冯雅心
感觉靠谱
一面业务二面业务三面HR三面还没面,前两面都是专业知识面试。要准备一下语音学常识、做过的论文、项目等。也注重综合素质沟通技能。个人认为实习时间、投入程度也有权重。是我第一次参加这么正式的实习面试,可以当作是对自己的锻炼。
语音识别面试一般,共5轮面试虾米
感觉没戏
面试粤语标注师的岗位,共两轮 第一轮HR电话面试,没难度,就问一些个人经历,为什么要选择这份工作,有无相应经历等,可能这个职位当时比较缺人吧,也没有问太难的问题。因为我面试的是粤语的标注师,后续就告诉我会有一个粤语测试发给我,分别是一个录视频的粤语回答问题,问的是为何选择这个岗位,有时间限制。另一个是粤语的文字回答,问的是曾经工作上遇到的印象比较深的事和感受,可以用繁体字,这个打字如果能提前准备好输入法的话会表现好很多,也是有时间限制的。测试都是在专门的网站上做,做之前有自己练习的机会。第二轮两位部门主管视频面试,首先是自我介绍,然后会针对你的经历问很多很比较详细的事,所以就我经验来讲最好不要说太多,很多年前的事情都问我都想直接说我不记得了。。。如果你有把握的可以说多点,他们有陷阱的问题一般留在最后,所以越到后面越不能放松警惕(我也是事后回想才发现是陷阱的)。本来计划的是45分钟,后面聊到一个多小时,感觉他们的提问方式比较死板(也可能是这个职位偏数据的原因),如果你不太理解问题建议问清楚他们再作答,回答尽量简要点,因为很大可能他们会针对你的回答再问(感觉他们提问就是想到什么问什么)。总体来说难度不大,但是怎样回答能让他们满意(契合这个比较重复性的岗位工作性质来看)是最重要的。...查看更多
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