确定通过面试流程：电话面试-现场填表-HR总监面试-用人部门上级面试，面试一次完成。 面试当天已经通知，我通过了用人部门的面试，并请来HR和我谈薪。双方都谈好了薪酬范围，我和HR期望薪酬不一致，双方各自考虑两天，一切愉快并顺利。
两天后回复可以接OFFER，但希望明确薪酬。HR却说，因为部门预算算错了，目前我们没办法给9500，只能给6000-7000。但公布的岗位薪酬范围是8000-1000的。可以看出，拉芳部分新部门非常不稳定，需求也容易变卦。面试都这样了，实际工作我想更糟糕。
各位，请谨慎投递。
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品牌主管面试概况
基于用户贡献的63条品牌主管面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
品牌主管面试经验
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面试难度
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面试过程顺利，但感觉很儿戏
未通过刚填完面试表之后来了两个HR进行初试，大概是了解一下过往的工作经验，以及初步评估是否适合该岗位职能要求，本一开始挺顺利的，初试也通过了。
后来直接面见品牌负责人以及部门经理，大概是了解一些专业上知识和管理岗位的要求，面试完后人事部HR特意强调下午会有入职通知。
反复等了一天后我主动联系HR才得到反馈公司经过综合考虑认为不合适，整体面试感觉很一般，觉得该公司对于面试人员很儿戏。
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2 年前 发布
真的是面试界的一股清流
感觉靠谱首先，HR接待，进行简单的沟通；然后是用人部门领导面试，真的是超nice的人，大概聊了两个小时，主要沟通内容是之前的工作内容，及面试岗位的工作职责；由于之前从事工作，跟现面试工作行业大致相同，便聊了行业发展，市场需求，产品定位等一系列问题；
这次面试过程也真的是自己学习的一个过程，总得来说就是超棒，上了一课呢！
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2 年前 发布
1
一面是直接经理和HR面试，通过。
一面是直接经理和HR面试，通过。二面是总监通过微信面试，感觉不好。二面未通过。但可以感觉到家化的招聘体系还是很完善，后来有相关的岗位也有再电话询问，但因工作地点太远，所以没有接受。
2 年前 发布
没有投这家企业
没有投这家企业，企业HR特意翻到简历电话邀请面试，想着有诚意可以去看看。
到了之后HR开会没空，直接品牌经理谈。该企业品牌部只成立了一年多，一个品牌经理两个文案策划一个美工的样子。规模很小当时也疑虑为何还要请个主管。后来懂了，原来是通过事后出题的方式来骗方案的。如该岗位继续招聘，或者有人被电话邮件通知前往面试，对方提及要做题的话请尽量当场以口头形式完成，不要花时间事后提供文件，即使提供也不要花时间写太细，大致列个思路即可。
真正有心考你的企业是不会一直打电话催促你要方案的，更不会在多次微信电话轰炸问你要完方案之后来一句谢谢然后没下文。除非那些需要通过面试形式去分担工作的人。多留点心，这家企业水深。
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2 年前 发布
7
感觉没戏
部门负责人吹牛极高，水平极低。
HR通知的面试，去了先是一个HR和一个对口部门的员工面试，大致就是问问工作经验，应聘原因啊之类的。面了一轮让等着再去面部门负责人。负责人是一副趾高气扬，吧啦吧啦说了自己多牛，多有想法，随便一弄就是10万+阅读量之类的，然后好像考学生一样，让你解读品牌这个概念那个概念的，把你评论的就像一个中学刚毕业的傻白甜，还布置作业，让你回去写一个品牌方案，觉得作业ok了再安排面试公司高层。然而，面试出来后，我暗暗搜了一下该公司公众号，看了几十条历史消息，最高的阅读量也就不过千，还在那跟我吹10万+，后来HR打来再约面试时间，我果断say bye！...查看更多
2 年前 发布
品牌主管常见面试问题
品牌主管相似职位面试经验
亲历感受，仅供参考
2月28日，在app收到面试邀约。3月2日，准备第一波视频面试（因为疫情影响）。3月3日，是部门经理进行初试（HR小姐姐把面试官Title给错）。总体感觉面试官出题不难，对话氛围比较轻松自在，顺利进入复试。3月5日，部门总监进行复试。总体非常顺利，总监针对我的自述，挑了一些比较细节又相对专业的问题发问，也问了我一些个性方面的东西，优缺点之类的。然后也跟我介绍了岗位需要的技能和素养。因为是pr岗，对个人的撰写能力和规划能力比较考究，所以面试官给我出了两道笔试题。
3月9日，花了3天的时间把两道作业题上交。（画了数个X-Mind，看了N份行业报告，调整N次行文结构，来来回回读了N遍）3月10日，终于终试，哎，终于。副总跟我做了很多他自己的分享，告诉我怎么做关系，pr是什么（其实那些我都知道，但我认真听完了）。然后最后他告诉我，他们想找一个经验丰富的人，Excuse me ？槽点太……无法吐槽。不知道到底在玩什么，3月11日，反复自我梳理用人单位和我自己的问题，当天收到offer。3月12日，最终放弃。
头一次写面试感受，是觉得重要，应该对后续面试者有所帮助。
1.要准备十分充分。你需要了解的，不仅是如何表现自己，还要了解公司做了什么，牛逼在哪里，未来上司是怎样的人，什么背景出身。
2.不卑不亢。应聘者与面试者，表现上是雇佣关系，实际上是合作关系，你我他都是平等的。不需要过分表现自我优越感，也不需要卑微到尘埃里去。
3.一个岗位不仅意味着一份薪资。公司的盈利模式，工作氛围合拍度，直接领导是否愿意栽培你，同样关系到你在这个岗位待得久不久，待得开不开心，离职后会不会有所成长。以上。
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2 年前 发布
媒介经理面试不好，共1轮面试
坚决希望所有面试者慎重考虑面试。面试官面试开头会给你来一通理论连环问，比如新媒体本质是什么，我回答传播，他摇头叹息说应该是卖货。然后就会开始说你的经验连回答这个问题都做不到，在厦门别想找到其他更好的工作，不如来他这做个月薪8k的工作，实际上面试前沟通的是另一个岗位。面试途中更得意洋洋表示另一位面试者被他说哭了还非常想来公司，我？？？他觉得从事艺术行业至少要艺术硕士才行，所以不明白他让我去面试的初衷是？只能说出于某些厦门艺术展的好感，我答应这场面试，却没想到遇到面试生涯第一位如此不尊重人且没素质的面试官。...查看更多
2022-11-22 发布
这面试面得啥玩意儿？HR完成KPI？
办公楼离地铁站巨远，2公里吧，周围很荒凉，啥都没有，前台登记下就让坐沙发，等了一会叫名字上楼面试，填了一个信息表，再等一会，来一个负责人，一上来就介绍公司巴拉巴拉国企背景资金雄厚，还说了好几遍，然后重点来了！我约的岗位与实际面的岗位完全不符，工作内容完全不一样，负责人能懂两个岗位完全不符，走了之后又把hr叫来，hr懂吗？hr不懂，非说两个岗位一样的，销售和媒介一样？
面试的人超级多，我进去的时候看到走出来的人一脸不爽，盲猜是不是情况和我一样，白跑一趟。我看了我面试的岗位职责，从头到尾没说要干销售好吧，要是写了本人也不会去，完全没有销售经验，这里的hr一定背负了kpi，单日邀约人头多少，不管岗位合不合适，来就对了，让人跑那么老远真是让人生气，建议大家去之前一定要问好。
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2 年前 发布
面试体验非常糟糕
有一说一，先说说印象好的地方。公司大部分都是年轻人，感觉工作环境很轻松，工作时间也合理。但是！
1、整个公司只有一小个公寓那么大，没有前台。面试没有流程，面试官问的问题也非常不专业。问的问题我不认为可以考察我的工作能力和沟通能力。
2、招聘信息上应聘的是“XXX经理”岗位，我也提前告知人事我没有相关经验，人事表示“英语水平良好即可，公司愿意培养。” 跋山涉水面完试之后，给我回复说期望薪资达不到，因为这个岗位应届生都可以做。当然，没有经验的人不可能直接做经理，我非常明白。但是你作为招聘方，有必要提前告知，没有经验的人来面试的话对应的是什么岗位，薪资范围是多少，让面试者自己判断是否有去面试的必要。好比一个公司招总裁，给出薪资100万，条件是只要外语技能过关，公司愿意培训。结果去到之后说你没有经验所以只能做保洁，给你1K一个月？Time is money 啊带楼！
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2 年前 发布
2
在上海分众体育面试的
感觉没戏。注意套路陷阱，少于30分钟，不尊重人。在上海分众体育面试的，这就是一家2016年新开的孵化小红书红人的MCN机构，对方主动联系我让我去面试的。
首先公司地点很偏，我下了地铁差不多走了半个小时的路，结果到了连个前台也没有，我在App上告知联系我的那个人我到了，结果对方让我找一个不知道是什么职位的人面试，那个人也一脸懵逼连知道我要面试什么都不知道，哈？然后开始一对一问了我一些非常没有水平的问题（可以说这个人根本就不懂怎么面试）匆匆结束了以后，我怀疑就根本不是诚心招人的，只是在宣传他们的公司的资源，为了提高知名度和合作机会，去面试的人要小心了。最后，这家公司连个人事都没有，给人感觉各种乱七八糟。
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2 年前 发布
2
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