管理员面试概况
基于用户贡献的85条管理员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
其它 清空已选条件
啥也不懂,聊了一个小时没什么收获匿名用户
感觉没戏
啥也不懂,聊了一个小时没什么收获,就说等信吧。什么问题都没给出明确答复,面试是双方互相了解的过程,给人感觉不够真诚。
2 年前 发布
1 HR的面试的问题匿名用户
未通过
HR的面试的问题:
1、简单自我介绍;
2、工作经历;
3、上一份工为什么要辞职;
4、未来的职业规划;
5、做一份性格选择题。
直属主管面试:
1、简单自我介绍;
2、工作经历(只要曾经有做过类似的职位通过率还是比较高的);
3、上一份工为什么要辞职;
4、未来的职业规划。
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2 年前 发布
2 刚毕业问的都是基本的数据库知识笔试匿名用户
未通过
刚毕业问的都是基本的数据库知识笔试,然后两轮技术面,然后总监面,然后HR面入职下薪资谈的不高,之后如果自我发展不快的话涨幅很小,网易真适合养老
两轮匿名用户
未通过
2 年前 发布
2 两轮面试,第一轮项目匿名用户
感觉没戏
两轮面试,第一轮项目经理,谈的比较好,也比较认可,第二轮人事经理,一个女生,有点事儿,在家视频面试,说是不尊重她,不重视她,为了面试,准备了好久,结果人家一句话就不行,有些失望
总共分三轮面试匿名用户
未通过
总共分三轮面试,第一轮技术面试,第二轮岗位面试,第三轮人事面试。技术是最重要的,只要技术过硬,面试没有太大问题。
先专业面试,再HR面试,等待通知。匿名用户
未通过
先专业面试,再HR面试,等待通知。流程还可以,过程也比较顺利,专业面试时问专业方面的基础知识,然后问工作经历情况,再聊聊家常;人事主要侧重形象仪表、沟通表达以及看你意愿是否强烈吧。
2 年前 发布
4 系统管理员面试匿名用户
未通过
怎么知道公司招聘,以前工作是什么,以前经历了什么,如何做好这份工作,得到工作后怎么开展工作,服从安排。
2 年前 发布
5 面试通过,难度一般,匿名用户
确定通过
人事主管问你一些简单的问题,然后人事经理面试,副总,老总,都是一些很简单的问题,人事主管问你一些简单的问题,然后人事经理面试,副总,老总,都是一些很简单的问题,
面试匿名用户
暂无结果
面试就是填表,和hr先聊,再和部门负责人谈。面谈过程中,对于工作具体内容、发展方向,尤其是薪资福利待遇等具体细节,都是含糊其辞,没有细致的说。最后还有笔试部分,居然没有结果。公司整体氛围感觉很压抑,加班文化貌似很严重。
面试:企业党建。总体来说体验还行,没啥难度,基本没戏。看准56626
感觉没戏
面试的党建管理岗,刚进行完第一轮视频面试自我介绍加半结构化问题包括:个人问题:问了一些私人问题,有没有男朋友,近视多少度,家庭情况专业考核:问组织宣传落实学习二十大精神的活动&稿件,怎么策划和编写政治素养:问怎么理解“政治站位”,回答的很仓促,答的很不好总体来说比较常规,跟大家分享下攒攒人品...查看更多
企业党建面试不好,共2轮面试匿名用户
暂无结果
今天刚面完试,上来做个记录,没想到看到这么多相似的经历!我的第一面也是一个貌似HR的中年女面的,很不友好的感觉,上来就说你之前都跳槽过2次了,怎么没有忠诚度。我在想你们这么在意忠诚度的话,为啥不注明说跳槽2次的不要投简历啊?出于礼貌与基本的素养,我面带假笑完成了一面。然后说等下还有领导二面,但是领导开会了,问我是否有空等,如果没空等就先回去。我想来都来了,等就等呗,等了40多分钟,那个领导终于开完会,二面了,二面问了挺多上一家公司的事情,感觉像是套料,问得很细,像“你们拍摄用什么相机”之类都问了……事后我觉得就是套料的,好一个空手套白狼!总之感觉就是凑kpi叫人面试的,回去跟朋友说起,她说很多这种小国企都是已经内定人的了,就是要走个流程!哎!...查看更多
应聘的重庆分校的校长助理,面试有两轮。匿名用户
确定通过
面试有两轮,一面是hr,主要就是普通的自我介绍、问问过往工作经历、发展规划、离职原因、期望薪资等等。反馈时间比较短,基本上第二天就通知复试了。复试是校长,因为应聘的职位是校长助理嘛,然后问了一些关于助理工作的问题,比如如何进行商务接待、会议记录等等。
很难很难要做好充足准备匿名用户
未通过
1、请你做一下自我介绍:提示:一般人回答这个问题过于平常:只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。 其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。 另外,企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句"谢谢",——企业喜欢有礼貌的求职者。 举例:我叫×××,今年36岁,1997年大学毕业,至今有14年的中高层管理工作经验。 文笔扎实,擅长公文写作与文案策划,修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。胆大心细有魄力,策划、组织、协调、执行能力强。有较强的行政管理执行能力,对绩效管理有实际的推行经历。熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项,党工团建,公共关系维护和公司企业文化建设;能承受工作压力,希望在贵公司建功立业。谢谢!...查看更多
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