质量管理专员面试概况
基于用户贡献的865条质量管理专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。校招,一面无领导小组未通过匿名用户
未通过
无领导小组讨论,讨论过程比较和谐,做了timer,也参与了讨论。但是HR后来针对个人问的问题答得不好,没进入二面
2 年前 发布
1 冷静应对、真实反馈,其他看缘份了匿名用户
确定通过
总体流程:电话沟通-性格能力测试-HR面试-业务面试(2-3轮)。HR电话初步了解履历情况,主要是之前工作情况和几家公司离职原因,还有与应聘职位相关的经验。之后HR安排性格能力测试,分为性格测试和能力测试,一共90分钟,性格测试前后题目有反复和从不同角度问问题,建议答题标准要一致,如果为了迎合而答题,有可能出现前后矛盾导致通不过。能力测试跟公务员行测差不多,题量不大。
现场面试HR面试比较简单,比电话沟通问题细一些,主要也是了解过去工作经验、能力以及素质方面。业务面试主要就侧重专业了,最后会了解稳定性和薪酬方面的问题。
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回忆以前的面试经验匿名用户
确定通过
如实回答面试问题,适当表现出有很强的进取心则较佳;对于新毕业的应届生,会询问在大学期间组织的活动等来观察你的组织和沟通表达能力。
2 年前 发布
1 营运部专员面试一二次面试匿名用户
确定通过
一次面试营运部某小组负责人,自我介绍,然后是为什么来顺丰,最后是要去网点三个月能不能接受。二次面试群面,部门所有负责人,提问几个问题,之前工作对物流有什么借鉴,你的优势,喜欢看什么书。
2 年前 发布
4 一轮电话,两份卷子,一份调查,三轮面试匿名用户
确定通过
先做一份卷子,再做性格分析,再HR和你聊,接着部门主管面试,接着是经理面试,不够都很简单。难点都在卷子哪里。需要你用到大学专业知识,还需要翻译一段SOP。哈哈,各种问题,好多,希望准备好再去吧。
2 年前 发布
2 公司说的比唱的好听匿名用户
未通过
公司说的比唱的好听,特地跑了几十公里结果话都没说几句就说等通知并且还被嘲笑!我可是一句话没说什么。感觉HR为了招人无所不用其极招的时候,什么都不要求去到了什么都要精通!那你倒是早说啊?我坐了那么远的车你们就这态度?建议大家不要去,在深圳龙岗那个!要慎重。
2 年前 发布
2 挺有水平的的面试过程匿名用户
感觉靠谱
去了首先需要做笔试测试,测试分两方面,一方面是智商测试,里面有的题有难度,还好不是要求全对。另一方面是性格测试,偏向管理方面的,考察你是否适合管理岗位。
然后是部门经理面谈,主要询问了以往的工作情况,以及业务熟练度方面。
2 年前 发布
3 深南电路初面经验分享匿名用户
感觉靠谱
宣讲会结束过后就收简历,投技术岗的直接交简历,其他大多岗位需要现场1分钟根据抽选的题目即兴演讲,如果通过简历筛选和这个环节,会当晚通知第二天的面试。
2 年前 发布
4 质量管理专员面试情况匿名用户
确定通过
直接是之后工作的直接上级领导面试,然后是人力资源部领导面试,面试直接当场告知结果,问的都是一些常规问题,可能急需要人,很简单就过了。
2 年前 发布
1 面试潦草匿名用户
感觉没戏
面试挺简单的,去到那里就是先让拿毕业证学位证之类的证件拿去复印,说实话这一点是非常觉得不合理的,那有公司刚面试就要这些材料?这些材料一般都是入职材料,入职才会提交的。交完这些材料后,填写一张简历表,简历表填完后又拿了一份试卷,有英语的和一些类似公务员考试的一些题目,有点类似,但比公务员容易很多。
做到差不多一半的时候,有一个好像是主管来问一些问题,随便聊了两句,他也没有说自我介绍什么的,就是问一下上一次离职原因,后面问我写完没有,我说没有,他就叫我继续写,他就离开了,后面写完了,人事就过来说好了,今天的面试到此结束,你先回去,一个星期内会给你面试结果,我。。。这就叫面试结束了?
所以整体来说,第一感觉不是很好,面试潦草,最重要的是我的证件,对了,填写简历后面有一个是问能否接受背景调查,我觉得他们要这些证件就是为了调查背景的,但是总也觉得不是非常放心的感觉,虽然啥背景都没有。一般来说像学历背景这些在学信网上都是可以查到的,非必要复印这些证件去调查背景吧?如果有假的,也没有入职,大可在入职的时候pass掉的。
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【可靠度工程师】面经分享lzxdsrnf
确定通过
一面(HR) 1.HR首先与我沟通了一些导入性的问题,大概有这些:(1)自我介绍(2)所学专业及校内学习情况(3)参与社团/实习经历(4)优缺点和个人爱好;2.HR向我介绍了公司和岗位的概况,并向我询问了职业规划的有关问题:3.HR根据我对公司的疑问,对我进行讲解,态度比较和蔼,没有像别的公司那样营造紧张的气氛来考察能力,也能对岗位的职责做出生动的解答。(1)询问我专业学习的课程、毕业设计内容,以及对PC产品的软、硬件了解程度(2)与我讲解公司的运作流程、测试工程师的岗位职责(3)询问我从前的实习经历和社会阅历(4)模拟一些场景,考察我的应变能力(5)让我详谈未来的职业规划,例如三年内做到什么程度、五年内有什么目标、十年内成为谁。综合来说,测试部经理面试的方向着重于专业能力以及个人素质的考察,也能对岗位的讲解更深入、更细致。...查看更多
面试:可靠度工程师。过程不太愉快,难度还是很高的,未能通过。天王星桌子运营
未通过
我专业是土木的,本科结构,硕士岩土。宣讲会结束会有笔试,包含行测,专业问题,英语。第二天面试,面试是五六个专家(可能是各个部门的领导)面对五六位同学。一开始是自我介绍,不能按照自己之前准备好的,要按照人家A4纸上准备的问题顺序依次介绍,例如家庭籍贯,教育经历等等。等学生们挨个介绍完,专家们会挑选自己感兴趣的学生问问题,如果人家觉得你对口,就会问的很细,我们这个组六位同学可能只有一个对口的,所以全程三十分钟有大概25分钟再问那位同学他的毕业论文中电机的一些结构和以及原理。我们土木专业可能结构方面还比较对口,但是面试官好像只在乎硕士期间研究方向,只要人家认为你不对口就会全程不理你,到最后剩几分钟意思一下。...查看更多
校招匿名用户
确定通过
应届生秋招,两轮面试,面试看成绩和英语水平,相对轻松。待遇还不错,研发部门福利待遇晋升机会大,很值得来。询问大多是是否愿意在襄阳安家,外地来此父母是否同意,本人工程力学本科生,应聘强度设计岗位,研发部门。
2 年前 发布
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