非技术类管理培训生

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面试立白集团的非技术类管理培训生.广州

感觉靠谱

2017春招战略管培生。

人大春招双选会页面上看到的立白,因为北京的空气原因促使我毫不犹豫地投了立白。先网申,基本资料填写完毕后选择岗位,我选择了战略管理和品牌管理两个管培生岗,然后回答网申问题。每个岗位题目一样,都是五个,五选二的回答。我把十个问题都回答了,网申直接过了。一面一般是十个人左右,我们组是九个。座位的顺序是自己选择的,我有意识地选择了中间的那个,无论顺时针还是逆时针我都是第五个发言。面试的内容是三分钟演讲,一分钟的即兴演讲和两分钟的话题演讲。话题是随机抽取的,前一个同学演讲的时候后一个同学抽取并准备,保证每个人都有3分钟的准备时间和三分钟的演讲时间。我抽的话题是“假设父母干预我与伴侣的感情,我应当怎么做”。我结合投递的战略管理岗位,说解决这个过程可以进行战略分解,第一步缓和关系,第二步尝试沟通,第三步实现和平共处。然后blablabla...下午通知我过了一面,第二天进行二面。值得注意的是,一面很多应届生都不知道要穿正装,我是面试前刚订制的一套蓝豹春款,我们组除了我之外,只有三个女生穿正装。其他两个男生和三个女生穿的太随意了,其中一个男生有点略邋遢。这给面试官的印象很差,至少表现出的是对面试的不重视。所以,建议学弟学妹们,即便是一面也要足够地重视,订制或者成衣甚至现租都可以。二面前听说昨天刷掉了4/5,今天只剩下200人左右,感受到竞争确实略激烈。二面是无领导小组讨论,题目是两企业在洗衣液市场的战略布局。A企业市场份额15%,B企业市场份额30%,A与B在洗衣液市场的竞争中处于下风。怎么样分配资源,可以使得A在三年内市场份额反超B。同组的有清华北大伦敦政经学院的以及人大校友,大家回答的都可以;也有人没答到点子上或者跑偏的或者抢话的。我是第一个回答的,观点:1、分析A产品的优势,主要在传统渠道以及价格上,可以继续针对对价格敏感的消费者市场进行投入。但是该市场利润空间有限且在减少,未来投入减小。2、分析对手接下来的策略,对手在此情此景下势必会减少弱势渠道投入,增加强势渠道与未来渠道商的投入,因此我们需要在此渠道上进行较量,加大投入。3、在KA的竞争上,需要走高端细分产品路线。个人觉得自己回答的还可以,当然同组那个北大女生回答的也很好。这一轮面试比之前的好很多,大家基本都穿了正装,礼仪方面也都不差。然后下午的时候接到HR的电话,说我上午的面试表现很好(不知道是不是委婉),问我愿不愿意调到市场渠道岗位。我表示可以接受。然后明天要面第三轮结构化面试。如果第三轮过了的话,就要四月份去广州参加总裁面了。希望能过。...查看全文

面试官的问题:

假设父母干预我与伴侣的感情,我应当怎么做”

我结合投递的战略管理岗位,说解决这个过程可以进行战略分解,第一步缓和关系,第二步尝试沟通,第三步实现和平共处。然后blablabla...下午通知我过了一面,第二天进行二面。

我觉得面试有难度
面试总体感觉很好
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面试强生医疗的非技术类管理培训生.贵阳

面试未通过

应该算是比较总体的面试经验。

一、准备工作。1、简历。简历很重要,这是敲门砖,不要觉得实力在,简历就可以随意,第一关都过不了,以后的每一关都不要想过了。首先,一份好的简历,不要过于复杂,封面什么的真的没必要,hr还懒得翻。两三页纸真的很麻烦,道理同封面,字太多大家都不想看,所以,一页最好。其次呢,是简历的基础信息部分,有些是必须的,有些模板上的是完全没有必要的。必须的是哪些呢,姓名,这个必须得有。年龄?这个直接用出生年月省事,只要不是未成年就行了。电话,最好有两个。一个自己的,一个紧急联系人的。然后就是邮箱,专业,至于毕业院校,如果学校拿得出手,就写下。如果学校没竞争力,这个不是特别重点。再者,就是技能水平或者特长爱好。技能水平的话,考的证都放上去吧,不管怎样,至少表明这人大学还是肯学习的。如果实在没有证,那就加个水平吧。比如,英语四级水平。再打个比方,计算机二级水平。特长的话,写些自己比较有优势的,尤其符合你想要竞聘的岗位得。比如销售,就可以写擅长人际交往之类的。市场,就可以写分析能力较强。爱好的话,一定要写点积极向上的,比如最简单的,看书。当然,不能乱写,因为这么写了hr会问你最近看过哪几本书,收获是什么?还好本尊真的喜欢看书,两次重要面试都有这个问题。最后,最为重要的部分就是你的经历和获奖情况了。这个经历不能乱写,首先排版上就不能密密麻麻的让人看着不舒服,一个字,累。最好分年份来写,清晰明了,让大家一眼就知道你这几年的成长。写的时候,结合想要应聘的岗位,突出你的收获。比如,我自己之前应聘的多为销售和市场,所以经历这一块,学生会拉赞助的经历就是特别重要的,这一段的成长也是我整个简历中笔墨重点的。社会实践也写了不少,因为我做的社会实践多为调研活动,较其他人而言更有调研方法,对做市场前期也有帮助。获奖经历的话,可以按年份来写,这样看上去整洁。但是把重要的个人的奖项放前面,如果真的没多少,团队的也可以加进去。2、了解公司。简历过了以后,将会迎来第一次面试,这一次面试之前要做什么呢?首先就是了解一下整个面试的流程,比如到终面总共有几次面试,每一次面试的形式和内容大致是什么等等。这个了解渠道很多,比如学长学姐,比如百度。接着就是搜集一些公司资料了,创办人,创办年份,现在的公司领导人,公司发展史,公司企业文化,公司发展理念等等。基本上有名的公司都会有校园招聘大礼包,耐心点看完,里面应有尽有。再然后是职位的理解,你的职位的职责是什么,尤其是再这家公司的职责。你自己的职业生涯是什么,怎么做,这些都要想好。最后就是比较关键的了,查下你面试的公司的行业发展情况。比如,面试房地产一定要了解现在中国的房地产现状,相关政策,以及行业领头君发展情况,面试公司竞争对手发展情况等。这些东西很好找,度娘知网都是比较好的武器。把重要的信息记得一定要单独打印或者手写出来,尤其是应对目前行业现状的对策。毕竟,这些是专业的,比你自己临时编的好,而且公司也会觉得你做好准备了,对进入这个行业的准备。二、正式面试。面试的形式每家公司都不太一样,但是目前我接触到的面试不外乎都是以下几种,只是编排和内容不太一样。1、无领导小组讨论。每一种面试形式都有它的目的,这种形式的目的是什么呢?考察团队协作能力和以及团队中的自我定位。自我定位很重要,所以不要听信网上说得leader是最好的,你不适合,那就是不好的。无领导小组没有直接规定领导,也没有直接安排角色,但这些其实都是组内自我协调的。通常情况下,无领导小组有这几个角色:leader,time keeper,点子王,记录者,发言人,这几个角色是特别容易让面试官眼前一亮的。leader:这个角色其实不好当,所以真的,没有这个实力和能力一定不要争。当好了出彩,当不好就连累了一组人。扮演这个角色,有几个关键点,第一个是一定不要太强势,觉得自己的就是对的,不能有反对意见。第二个是拿到题目一定要有思路,这个思路除了指完整的答题的思路,更指的是一个整体安排思路。如果是20分钟,一般情况下五分钟大家思考,十五分钟集体讨论,最后五分钟总结补充。十五分钟集体讨论又可以分为两个部分,每人陈词一分钟,最后时间集体讨论补充。第三个是一定要让每个人有说话的时间,记得大家进才是最好的。time keeper:其实这个角色最好,因为不需要发言太多,又十分关键,默默的计时,保证准确性。记录者:总结能力比较好的,可以选择这个角色。因为它会凸显你的特长,但是时间有限,记得抓关键点记录。太过于冗长的记录呈现出来也不好,抓重点就好。点子王:这个角色其实需要思维十分广阔的人,能提出很多很多的意见,但是一定要保证这些意见是切实可行的,乱提出也不好。汇报者:通常情况下这个角色要么是leader直接来,要么就是记录的小伙伴直接上。但是如果是你,那一定好好表现,思路清晰,不要紧张,有礼貌。最后的时候,记得询问小伙伴是否有补充意见。总而言之,整个无领导小组讨论,一定记得发言,如果运气不好发言再最后,那就提大家都没想到的点,一定要是切实可行的。2、单面单面即一个一个的面试,有三种形式,一种是一对多,一种是多对一,最后一种是多对多。先说一个都会有的环节,自我介绍。这个自我介绍,有的有时间限制,有的没有。有时间限制的按时间限制,没有的,建议一至三分钟以内,不适宜过长。自我介绍的关键点有以下几个:第一:基本信息要介绍,尤其是姓名,介绍的时候最好能让面试官记住。第二:通过关键字介绍。自我介绍要思路清晰,不要混乱想到哪儿说哪儿。关键字和关键词是最好的方法。关键字和关键词要和企业文化和应聘岗位契合,再结合自身经历加以证明。第三:不要过多重复简历内容。你能进面试,证明已经通过简历筛选,那肯定面试官对简历是有点印象的。继续重复只会让人觉得你无话可说了。第四:在面试之前,最好写个电子档的保存,以便记忆和下次使用。(1)一对一一对一面试就是面试的地方只有你和面试官两个人,这种时候会相对轻松,但是绝不能放松,因为有时候面试就是坑。面试官的提问多是根据简历来提问的,所以一定要熟悉自己的简历。切记不要随意编写简历,因为这个真的特别容易就看出来了。一般这个面试在20分钟左右,我的经验是,你描述的多点,面试官问题就少点。但是切记不能说废话,也不要嗯嗯额额的。(2)多对一这个其实就是很多个面试官,你一个人,俗称的压力面试。也是,这么多人,压力的确是有的,但是放轻松,多说话这个经验其实都是通用的。(3)多对多很多个面试官,一起面很多个面试者。这个其实自我介绍就是关键,想让面试官这么多人中记住你,就要从一开始就让人记住,所以好好准备自我介绍,因为如果开始就记不住你,后面没有那么多时间给你,想挽回就晚了。...查看全文

我觉得面试有难度
面试总体感觉一般

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我来写面经
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面试中国银行的非技术类管理培训生.上海

面试未通过

我觉得面试一般
面试总体感觉一般
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面试旭辉集团的非技术类管理培训生.上海

面试通过

我觉得面试一般
面试总体感觉一般
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面试新奥集团的非技术类管理培训生.廊坊

面试通过

我觉得面试一般
面试总体感觉一般
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面试达内科技的非技术类管理培训生.广州

面试未通过

我觉得面试困难
面试总体感觉不好
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面试恒大地产的非技术类管理培训生.上海

感觉靠谱

我觉得面试有难度
面试总体感觉一般
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面试珠海华发的非技术类管理培训生.珠海

面试未通过

我觉得面试有难度
面试总体感觉一般
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面试恒大地产集团金碧物业有限公司的非技术类管理培训生.湘潭

面试未通过

我觉得面试有难度
面试总体感觉一般
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面试广州汇丰环球营运中心的非技术类管理培训生.广州

感觉靠谱

我觉得面试有难度
面试总体感觉很好

面试难度

面试难度

2.6
容易 一般 巨难

整体感受

  • 很好 29%
  • 一般 60%
  • 不太好 11%

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