非技术类管理培训生面试

非技术类管理培训生面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的非技术类管理培训生面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-03-29 04:00:00 更新

非技术类管理培训生面试概况

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面试难度

icon
“有难度”

面试感受

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“体验很好”

面试来源

校园招聘
76.0%
网络招聘
18.0%
社会招聘
5.0%
其他
1.0%

非技术类管理培训生面试经验

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面试难度
面试感受
管培生、储备店长面试经历
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过确定通过
管培生和储备店长,就是同一个,只是他们的叫法不一样。一面:第一轮,每个人根据自身情况,做一个简单的自我陈述,3分钟第二轮,根据所给营销案例,给出自己的见解和看法。我当时给的案例是关于如何处理销售中出现的种种问题。给出了一个小故事,通过这个故事中发生的事情分析各种营销问题。第三轮:记得还有个小组竞赛之类的,多表现自己。 二面:让你做个市场调查报告,比如去他们旗下的店铺去走访,发现问题。写一篇报告。根据报告他们会选择是否留下你。但是我感觉这一环节,留下来的都是至少本科以上学历的人。我们那一堆人里面,最后留下来的几个人,都是留学或者研究生。另外,在这一环节,我基本上已经明白了,管培生就是做销售。所以先有个心理准备。 三面:多对一问一些意向,看法,职业规划等。会有HR,区域经理等,多对一面试。问到过对销售的看法,对以后职业的规划,为什么选择这里。其实主要是你要表现出你很想留下来的想法,基本上这一关也没什么压力。这一关主要是筛掉一些心志不坚或者另有高就的人。 整个面试过程进行了至少有半个多月将近一个月,最后才确定结果。这个过程中有很多人离开,其实这种时间长的过程也是在测试你是否真的想留下来。如果你真的特别喜欢这家公司,表达出你的意愿,它家就会青睐你。它家常年招聘管培生和储备店长,包括一般销售人员也是。人员流动性比较大。管理层会好很多。目前学历高的区域经理相比于靠经验摸爬滚打上来的区域经理还是少很多。学历较高的人的进去,首先得接受这个行业的现状,加班、没有节假日等等。 ...查看更多
2 年前 发布
根本不问,学历到了,是男的他就要
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过确定通过
真的没啥问你的,整个公司其实挺垃圾的,主要是宣传他们自己的怎么出差啊,怎么过集体生活啊,而且介绍的美化了不少,不是一个好地方,毕业生要慎重!
2 年前 发布
喜欢演讲,比较考验思维活跃度。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
两轮面试加一个网上测评,校招。两轮均与演讲有关,比较考验口才和思维活跃度,形象气质好、落落大方也会有加分。
2 年前 发布
家乐福面试经历,戳进来。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过确定通过
面试环境比较轻松,人事也很有亲和力,面试题目只是考验你的基本素质,并无太大难度,只要差不多有四级的基础都可以翻译出来,主要是这个过程,并不是看你是否真的翻译的准确无误。
2 年前 发布
校招海马管培生面试经验
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过未通过
1,去宣讲会扫二维码加富士康公众号,然后扫码加群,群里通知名单,随后微信公众号里在线笔试,分为数学逻辑,英语,以及心理三部分,挺难的,但没想到我竟然过了。 2,二面是一对一,而且我们B次集团的还要加一个英语测试,超级难,都没怎么看懂题目,做完了我第一个去面试,劈头就问有没有组织过什么活动?你家哪里的,家人放不放心,在深圳有朋友吗?你的日语怎么样,你的兼职印象最深的是哪个,用英语回答,然后你如何评价自己的性格,问我会不会紧张等等。面完后让我等着,随后我等了好久,给了我OFFER,让我登记去拿三方,我当时一脸懵,同去的同学也惊呆了,觉得有点不靠谱,当然靠不靠谱还是得以后检验。 面试官问的面试题:面试官就问了以上这些,对了还有职业规划,随后我忐忑茫然的录了信息,抓着HR问了很多,工资啊,福利啊,还有落户深圳他们说政府会有补贴,硕士2.5万到五万,这么好的条件我一个找工作大半年的毕业狗一下有点承受不了了,难以置信,工作包吃包住,五险一金,就是HR再三强调压力会很大,我也有点压力大,查了说PM很辛苦要圆滑,我觉得我不够圆滑。 ...查看更多
2 年前 发布
群面-无领导小组讨论。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
接到通知去参加面试,先做了一份性格调查问卷,然后填写了基本的信息表,就等待其他人填写表格完毕后,开始了这次的群面。 那次群面是采用无领导小组讨论的方式,显示个人阅读材料20分钟,然后小组讨论50分钟,最后派出一人阐述出小组讨论的方案。讨论过程中,领导非常nice的让我们不要紧张,抓住重点。我个人因为在学校做过学生会***,比较能把控得住场上情况。 个人认为,无领导小组讨论,说话比沉默要好,当大家有点争论的时候,要及时制止,体现你的领导力,控制整个团队把精力用到正确的地方。 一定要尽力去争取发言权,又是最后的发言权。如何正取到最后的发言权呢?在讨论过程中,你要扮演组长的角色,比如问大家,首先,我们第一步计划是什么?大家谈论出结果后,立刻抓住这个机会延续下去,问第二步是什么,然后低头记录方案。方案你要做清楚,每一步做什么,时间地点人物什么事,开销或者代价是什么。 这样你才能争取到最后的发言权。如果你发言的话,那么你通过的几率就达到八成。 最后还要注意离场的细节。整理桌面的文件,整理座椅。能最后走就最后走,跟考官鞠个躬,说声再见。那么你在考官那里的印象就跟深刻了。 ...查看更多
2 年前 发布
一面-无领导小组面试
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
宣讲会挺浮夸的,去的人都有一面机会,一面是无领导,要淘汰四个。无领导后会单独找你聊。然后等二面通知。
2 年前 发布
9
万达绝对绝对是颜控。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过确定通过
我觉得整个过程是严格、苛刻的,可能是部门领导的缘故吧,她个人看起来有点凶巴巴的,问的问题也相当苛刻,最后一大群人就剩下我跟另外一个女生,后来就到了区域经理面试,他有一个女助理,对我们还是不错的,就是问的问题有点稀奇古怪,会根据你的穿衣风格问各种稀奇古怪的问题,所以我觉得最好还是穿常规的衣服吧。后来面试进去,和同事们相处都挺不错的,也还算是可以的面试和工作经历吧。...查看更多
2 年前 发布
面试超级容易,完全没有障碍就过了
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过确定通过
首先就是问一些技术问题,例如你知道什么是冲压吗?冲压有什么必要的条件,然后问,你做过什么项目吗?做过的话,那么你谈一谈,然后问了问成绩,然后问了问你会不会离职,你怎么看待加班。
2 年前 发布
3
面试官很不友好,一直在挑刺。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
面试官很不友好,一直在挑刺,从工作经历到小细节都被拿来吐糟一遍。我问岗位比较看重什么能力,就说我看不出有做这一块的能力。虽不至于人身攻击,但求职者来面试也不希望受到不尊重的对待。 PS:快到原定约好的面试时间半小时,才告知需要改时间,已经在路上,让我第二天再来。 ...查看更多
2 年前 发布
2

非技术类管理培训生常见面试问题

京东如何发展供应链金融?
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过未通过
依托大数据和云计算优势,进行上下游的产业整合,形成独有的信贷评分模型。
2018-09-12 发布
来自京东的面试
做一篇3分钟的演讲,以创新为题。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过确定通过
这个有点忘了。
2018-09-10 发布
来自欧跃电子的面试
你有做过什么project?
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过未通过
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2018-09-10 发布
来自超有爱科技有限公司的面试
问关于京东文化。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
之前了解京东基本上拷贝亚马逊的14-principle。也出什么七上八下啊,对不诚信的零容忍啊,等等。点评了几句,感觉还不够深入。京东文化上网去搜一下就好了,最重要的是结合自己的经验来谈。
2018-09-10 发布
来自京东的面试

非技术类管理培训生相似职位面试经验

【内容运营】面经分享
6595
面试了职位:内容运营
确定通过感觉靠谱
第一轮:简历面在第一轮面试之前,需要先熟悉自己所投岗位的工作内容,尝试将自己的经历和工作内容建立联系,此外,需要对字节整体的公司架构和相关品牌以及最新新闻有大致的了解和自己的思考。我是通过字节官网、公司研报、媒体新闻等信息完成准备工作。我称之为简历面 ,是因为这一轮的面试官小姐姐把我的简历从头到尾每个细节基本都问了一遍,保证材料的真实性和相关性。比较典型性的问题包括:简单的自我介绍(1-2分钟)你有几段交换经历,能告诉我你是怎么得到这样的机会的?评选条件是什么?你在xx的实习具体做了些什么?(每段实习经历都有被问到)你说你在xx的实习做了xx,那你认为你在团队中承担的是比较基础的角色,还是有更深入的工作内容?你在学生会中具体做了什么?你为什么去这个部门?你的职业目标是什么?你投递的产品岗位和你的职业目标有差距,你为什么要来这个岗位?你觉得你的优势是什么?你投了好几个字节的岗位,为什么?(参考思路:1. 表达对字节的关注 2. 不可盲投,要相近岗位、自己有优势、兴趣的岗位)如果你现在要尝试取得海外竞品公司的试用账号,你会怎么做?(参考思路:先进行案头研究,看有没有相关测评等,评估得到试用账号的可能性;装作客户用专业口吻咨询,获得试用账号)你对我们有什么问题要问的吗?都还是针对个人经历比较基础的问题,但要完整流利地回答所有问题还是需要大家对自己的经历了如指掌并且对投递岗位有一定的思考。第二轮:业务面业务面,也就是经理面,由资深的产品经理主持面试,面试风格随不同经历的个人风格而异。我之前面腾讯的时候就很像聊天和行为面(也过啦哈哈哈),这次面字节就偏业务,会有一些头脑风暴,而且面试官基本没有关注我的简历。自我介绍为什么要投这个岗位?你实习甚至工作时选择一个岗位的筛选条件是什么?如果现在你有一份产品计划书,需要给字节的所有团队试用,时间很紧,需要在一天之内得到有效反馈是不是需要继续,你会如何联系与协调所有团队?如果让你做一款关于实习生面试的产品(与投递的团队所做的产品相关),你就是产品经理,大胆发挥你的想象力,你会设计出一款怎样的产品,尝试说出你的idea你现在可以问一些问题。其中4、5的问题根据我的回答,面试官追问了一些问题,不过都是基于我的回答本身而提问,可以看到业务面会比较硬核,考察即兴的逻辑思维和产品的创造力、敏感度等等。我面试完还有点紧张,因为有些地方有点卡壳,不过幸运的是刚面试完就收到通过的邮件啦。第三轮:HR面HR面不涉及业务,主要考察工作的态度、风格,申请者整体与团队的契合度等等。一般不会过分刷人,展示好平时的自己,自然一点就没有问题啦。自我介绍这个岗位在武汉,为什么选武汉的岗位?你对这个岗位的理解是什么?如果用一个词形容你的工作风格,你会用哪个词,为什么?你说到“细节”,你会认为注重细节的同时会损失效率吗?我们的实习是在武汉,现在还没有复工,如果面试通过,你是选择先远程协助还是之后onsite?你有什么问题?这些大概就是全部的问题啦,整个申请周期大概是15-20天左右,网申填写完到第一轮面试大概是1-2周,之后就随邮件安排,大概2-3天一场面试。...查看更多
2 年前 发布
飞书内容运营面试经验
匿名用户
面试了职位:内容运营
未通过未通过
飞书内容运营。一共四轮面试,第一轮貌似一个同事,事先没看我的简历,问的问题也比较随意;后面留了作业,完成后第二轮,貌似是小team lead,流程化面试;第三轮应该是部门领导,对我目前做的事情很好奇,问了很多,但没有透露太多职位的信息;第四轮HR,比较莫名其妙,一直再问我本科和研究生的经历(我已经毕业4年了),最后HR轮没过,因为本身也没有很强的意愿跳去头条,所以也不觉得可惜。总体感受:1.需要自己多介绍一下自己的经历,面试官可能都没看过你的简历;2. 强调自己想强调的东西;3. 工作中的亮点可以想下怎么现场展示。4.HR面,不知道该怎么说》。。可以看看自己的简历上的经历?可能会被问到很久远的事情。.....查看更多
2 年前 发布
内容运营面试很好,共4轮面试
用户995468
面试了职位:内容运营
未通过未通过
我应聘的岗位是运营岗,整个面试周期在两周左右。 简历在Boss直聘投递,很快就收到hr电话沟通和面试邀约。总共经历五轮面试,分两次线下面。第一次是一二三轮面试,分别是业务主管,协作部门主管,业务VP。我就不说具体日期了,我是在第一周周三收到电话邀约,第二天也就是周四上午去公司面试。到的时候没有办公室就等了大概十分钟。第一面是业务主管面,大致流程是首先自我介绍,过往经历过往项目介绍,然后主管会根据表述提出几个业务问题,再然后就主管会详细介绍公司、部门及应聘岗位情况,最后是提问环节。整个过程很顺畅,面试官也很专业和亲切,大概时间在一个小时左右。第一面结束后,业务主管就说可以进二面,然后就去叫另一个面试官来,介绍说是协作部门主管。第二面过程大致和一面相似,自我介绍,过往经历,但针对数据分析这一块提问较多,挖的比较详细,后来解释说后期业务协作涉及的工作内容偏数据运营。最后也是提问环节,相对轻松。结束后等了一会儿,一面的业务主管重新进来说进三面了,但是面试官在开会,让我等一会儿,所以他又陪着我聊了一会儿公司情况。第三面是主管业务的VP,后来查资料才发现是年初刚入职的。这一次问得更多的是业务模式,以及不同业务模式下针对不同用户的运营策略的内容,框架清晰,也很细致。最后的提问环节也解答了很多,又一次详细介绍了公司的业务方向。三面结束后,业务主管和两位面试官沟通了一阵,再次进来和我聊了一些基本情况,包括工作时长,通勤时间,期望薪资,到岗时间之类的。并告知通过三面,业务总监因为出差,让回去等四面邀约。总共耗时大概两个半小时。第二次是一周后,第四/五面。周三邀约,确定了周五上午面试。同样是上午十点,这次又差点没有会议室,还好临时有一个。第四面是业务总监面,很友善,也是问了一些业务的内容,整体沟通还算顺畅,在去之前也查询了一些资料,对业务上也有个大致的运营方向的准备。大概不到半个小时吧,有一半时间都是总监解答我的提问。顺利进入第五面,hr面。进来的是hrd,后来解释说因为面试我的hr在开会,所以hrd过来面。可能性格使然,进来气场不太对,提了几个问题我都没准备,比如说对刚刚的面试官印象,整个面试流程的感觉,我自己的自我定位,职业规划之类的问题,还问了下期望薪资,还有没有其他家面试,是哪一家等等。最后说具体谈薪等事宜三天内会有hr跟我联系。最后很遗憾的是三天内并没有接到hr的任何联系,但是我还是在一周左右的时间主动询问了业务主管和hr面试结果,尽管很遗憾,我还是希望能有个确定的结果去反馈或者复盘这一两周的面试。尽管没有面试上,但还是很认可这家公司的业务,也很感谢各位面试官在面试过程中展现出来的专业,友善。希望以后能有机会进入这家公司。...查看更多
2022-03-30 发布
不专业
匿名用户
面试了职位:内容运营
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在2月20号左右在分子互动进行的一次面试,这次面试可以详细谈一下,因为真的给我感触颇深,大体上来说可以在前面总结为三点:第一点是分子互动的一个专业态度以及岗位要求,第二点是他们的工作流程以及效率,第三点是对他们整体公司的一个感官以及面试结果的分析。 首先是介绍一下他们所要求的职能,我应聘的岗位是内容运营,薪资8到13k左右,我的预期薪资是12k以上,分子互动由原来的动漫为带动周边的一个视频矩阵,相关负责人对我第一轮面试的过程中也介绍了一些状态以及团队的规模,感觉他们虽然对短视频不是太了解,但是还是有很大的热情的,也问了一些很详细的问题。在沟通完之后,进行了第二轮的操作,再把我们进行一个拉群之后又让我们开始做一下分子互动的面试题,面试回答题,并不是单纯的指一些门萨测试等心理问题,而是指专业的一个知识策划的输出,以及脚本的输出,当时就觉得这点颇为可疑,但是基于对分子互动旗下产品非人哉等动画的热爱,也是根据他们的一个产品和账号写了一个流程策划和初步的两三个脚本,在提交之后,就开始进入等待的环节,期间填了一个面试者的信息表,但是在2月22日完成的一个脚本策划,经过了一个星期左右的等待,并没有得到回复消息,在我的询问之下才得知策划没有被选择,然后告知我:你是个好人。也跟他们说明在以后的账号过程中不要使用我的策划和脚本。 三点,是对整个面试流程的结果分析,分析出了以下几点问题,第一,在面试的初试阶段并没有沟通薪资的成分,觉得这个是企业面试的过程中非常不专业的一个体现,也是模糊企业对岗位态度的一个具体表现。ps:有种阴谋论的想法,有可能根本就没有想要招人,只是在以薪资不合适为理由而骗取策划;第二点在公司所要能证明能力的资料时,并没有专业的人士来进行提问,而是直接以书面的形式来索要策划,私以为个人的策划还是比较有价值的,也有一定的含金量,我觉得在什么都没有结果的时候,也没有深入沟通的前提下,直接索要策划以及脚本是非常不专业并且非常惹人怀疑的一个表现; 第三点可疑的是在索要完策划之后,公司并没有继续下面的沟通,而是直接甩到群里,一个表格让我填写;各种甩手掌柜的态度,让人觉得这家公司很可能只是需要你的策划,并不需要你来入职这个岗位,当时选择分子互动进行投递简历也是觉得比较喜欢他们旗下的动漫产品,抱着有一种二次元般的热爱才进行投递的,但是这次面试经历给我的印象就是这家公司真的在面试相对于短视频策划来说是非常的不专业,并且有骗取策划的嫌疑,也希望以后要来这家公司进行面试的同学,真的不要光被二次元文化迷晕了双眼,放弃对自己策划脚本的警惕,这也是在以后的面试过程中需要注意的,在没有任何深入沟通的情况下,千万不要随便交出自己的策划和脚本。 ...查看更多
2 年前 发布
内容运营面试很好,共4轮面试
匿名用户
面试了职位:内容运营
确定通过确定通过
一面 视频面试,面试官传说是我入职以后的直接上级,自我介绍后,他针对我过往比较匹配的实习经历问了一些细节,感觉自己回答的还是不错的,最后也把自己运营的公众号和小红书账号推给了面试官,面试官很温柔,说一周之内无论是否通过都会有通知的(这种没用过也有通知的简直贴心好吗!)果不其然面试完第二天收到了复面的信息,还是视频面试,二面面试官果然感觉比第一位要有压迫感一些,我也全程有点紧张🙃,虽然面试官也安抚我不用紧张,但哪能说不紧张还不紧张嘞,不过后来问到工作上的事情慢慢也进入面试状态了,但是!后面面试官问到我对于互联网保险行业的了解以及对于选择行业的规划,感觉我有点答得不好,怪我其实并没在面试之前对慧择以及这个行业做好详细的了解,感觉回答的不太好呜呜,但是简单说了下之前从学姐那里了解到的信息,其实自己对于这轮面试有点没底😂   真没想到我进入了三面哈哈哈哈哈,HR给我电话的时候差点都难掩喜悦之情,这是我投递的岗位里还算很得我心的岗位了,然后HR小姐姐邀请我去深圳面试,报销高铁票,我二话不说就答应了🤔噢,第三面是HR面试,前面2轮都是业务面~后来就来深圳了,海景办公楼,太赞了,我到的早了20min,前台小姐姐安排我在旁边休息区等下,我像进城一样拍了好多照片,港珠澳大桥全览,更想在这里上班了哈哈哈后来HR面试全程还是比较轻松的,有点像聊天,问了一些想来深圳的原因,职业规划,个人家庭情况什么的其实等offer还是等了一周左右的,因为加了一个HR小姐姐的微信,一直都有保持沟通,了解到公司包一日三餐,校招生还有过渡住宿,好感度都快刷满了,就很想拿,哈哈哈哈,后来HR给我发offer的时候,我直接电话里就说接受了,后来挂了电话又觉得自己心急,又去找老师和学姐了解了一下,结果都是肯定的,总算也让我不纠结啦,目前还在等邮件版本offer,在这里和各位集美说,一定不能以口头offer为准,一定要拿到相应的录用通知书啥的,确定去的话要和他们签三方协议,这样才比较正规,学姐的经验,给各位分享好了,今天的分享就到这里啦,希望大家都能拿到合适满意的offer👻...查看更多
2 年前 发布
说明:非技术类管理培训生面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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