物流副总面试

华阳通用的HR在7月20日早上打电话给我，说看到我的简历跟其公司非常匹配。（我有汽车制造业15年供应链工作经验，且都是世界500强企业）聊了大概25分钟，便约我面对面面试。由于我人在外地，我希望一次性把领导见完。HR同意了，并与我确定了面试时间。于是我请假来面试，「往返机票，住宿一晚（因为约的是第二天一大早面试）」我是8.40到的，约的是9点开始。填表5分钟。 第一轮HR专员，女，大概25分钟，没有问到专业方面，主要是介绍每段经历。面完等了10分钟左右。 第二轮HR经理，女，大概30分钟，稍微问了下专业方面，但是很浅。面完等了大概30分钟。 第三轮HR部长，男，大概10分钟，几乎没有问题，拿着简历还挖鼻孔。面完等了大概1小时。 第四轮制造副总裁，男，大概20分钟，聊的比较愉快，感觉耿直，挺对胃口的。面完等了大概15分钟。 第五轮公司总裁，男，大概10分钟，聊的比较愉快，是一个需要落地经验的人，挺对胃口。面完五轮，我自我感觉挺不错的，不管是此岗位需求与我经验的匹配，还是领导性格。我感觉十拿九稳了。接着高潮来了，HR经理主动加了我微信。简单聊了下工资待遇，主动给我说了公司架构。 然后我赶飞机，就离开了。HR经理给我发微信，说了些客套话，意思是风尘仆仆来，一上午面试，中饭都没吃「本来留我在公司食堂吃的，但我时间赶不上了」，主动给我说本周内答复我。周五的时候，我催了下HR，HR说可能还要见总经理。周一早上给我发微信，说公司策略调整了，等公司策略定下来，再看有没有机会跟我合作。整个过程就是这样。 1. 你们找的我。 2. 用人部门是觉得我没问题的。 3. 公司内部不沟通下？见了副总，见了总裁，总经理没见，没见就直接说策略调整？公司招聘的时候，用人部门不沟通的？？ 4. 我自己贴机票，住宿。 5. 浪费了彼此的时间。 6. 一边鼓吹公司要改革，等有这个能力的人来面试了，又用牵强的理由拒绝？ ...查看更多

一面：和部门负责人 副总聊过往经历及产品， 总体感觉不错；二面：约公司老板视屏面试好多次，每次都是有事情被取消，临时一天晚上有时间，提前半小时通知，我说了5分钟就结束了。           总结经验：1、我短时间推销自己的能力不足，2、公司老板凭感觉直观选择人员（我不是对眼的那位）...查看更多

首先前台文员礼仪极差，人力资源几个人到处找面试人员，我坐了一个小时五个招聘专员拿着资料过来找人！面试组织安排不到位！其次部门面试中，一面个人感觉还好，时间大约40分钟，让在会客室等！等了近二小时二面，换了一个部门负责人随意问了几句让回去等消息！最后，结束了！个人了解到加班到难以想象，福利可以忽略！办公室政治较严重！祝各位好运！...查看更多

我诚意满满的来回飞机票自己贴的去现场面试三轮，行政，人事，老板。等待面试官的时间是面试的3倍。因为我有15年供应链的工作经验，感觉他们的问题比较浅。但是出于礼貌，我全部答完了。面试过程中，发现企业只看重采购这一块，那为什么不直接招采购总监？ 工作地点在东莞，固定6天制。当面问我是否接受，我回答可以接受。薪资挂出来25-50K/月感觉给不出那么多，毕竟利润摆在那儿。问我要多少？我说30k然后要我回去等消息。然后等了两个星期，给我说，录用了其他人。 ...查看更多