确定通过获得内推机会，先由招聘主管面试，然后由直管部门领导（人事总监）面试，主要是先自我介绍，然后考察了一下对精益方面的一些了解。
精益工程师(ie)面试
精益工程师(ie)面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的精益工程师(ie)面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-24 03:00:00 更新
精益工程师(ie)面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
精益工程师(ie)面试经验
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面试难度
面试感受
面试问题专业化，侧重性较强
感觉没戏吉利的面试问题专业化较强，因为本人的工作性质，大多数问题都比较具体。面试官是我所应聘职位所在部门的副部长，感觉问题侧重性很强，有些问题会直接需要你回答具体的工作过程及经验。
2 年前 发布
一般般，HR和line manager都不专业
一般般，没人任何难度。我来的时候， 甚至连直接领导都没有面喔。组织架构及其不清晰，内部变动及其频繁。 非常看重背景，换句话说，就是比较好忽悠。
2 年前 发布
博世，确实一切标准化
感觉靠谱HR电话面试，问入职动机，一直问 为什么想来无锡啊。过了一周，到公司现场面试。三人面试，HR + 部门经理 + 高级经理（德国人）。
对方都对精益生产很了解，没有人是外行。我表达了对博世的敬仰之心，如滔滔江水，连绵不绝。德国人龙颜大悦。一天后，人事部来电话，大概差不多，等流程。
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2 年前 发布
4
几年前朝晖过滤技术有限公司三轮面试
第一轮面试地点上海市，面试官上海公司负责人面试，做了一下自我介绍，介绍了几个我做过的改善案例。第二轮面试地点上海市，面试官聊了一下职业发展，各种专业方面及管理方面的闲聊，然后给我介绍了朝晖的现状，让我选择嘉兴厂区。第三轮网络面试面试官，当时大家都习惯性的叫他秘书，当时兼任嘉兴厂区的运营总监。我给他发了几个自己做过的案例，然后谈了谈专业方面的话题。...查看更多
2 年前 发布
未通过
正常要求，需要三轮面试。
第一轮面试HR，问下为什么换工作，之前的工作内容进行简单介绍，最后也是最主要的是英文面试，英文会卡掉一部分人。第二轮部门面试，面试专业内容和以后职业规划等等。第三轮部门高级经理面试，比较简单，为了几个问题，主要看逻辑性。
2 年前 发布
精益工程师(ie)常见面试问题
精益工程师(ie)相似职位面试经验
要有准备的去面试，马到成功。
面试其实很简单，先是人事小姑娘接待，生产总监过来面试。了解你的个人一些专业性的知识，再问一下跟你岗位相关的事宜。谈完后人事经理过来谈薪资待遇，最后是去跟总经理谈话，也就是闲聊，了解一些个人的发展之类的。
2 年前 发布
航空工业成飞面试经验
成飞这几年招的人相比于上海商飞少很多（只找本科及以上学历的），校招也就是去那几所学校，也就是说这家公司目前人员需求不是那么大，所以找人的标准会虚高，面试分几轮，先网申，然后一面，技术面试，小组讨论等等，最后等通知。
2 年前 发布
1
面试：焊接工程师。细节还是很不错的，确实有一点难度，告知通过了。
面的管培生，共三轮，包括电面-主管面-总监面1面、电话面试主要是跟HR沟通来了解岗位情况，说明自己的能力，十几分钟，HR效率挺高的。2面、网络主管面试主要跟各个部门的主管面试，多对一，包括自我介绍，问你会哪些东西，了不了解工艺等。3面、总监面在上海市中心线下面的，大厦40F，进去会让填信息表加做一个测试，然后到会议室进行全英文面试。一共总体感觉挺好的，HR很主动，虽然没看到产线，但亚太中心内的氛围我很喜欢。...查看更多
2023-03-06 发布
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