预订员面试概况
基于用户贡献的12条预订员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。没刁难的问题,轻松愉快。匿名用户
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问一般的背景信息,来这里的原因。没有群面也没有情景,过完HR那关就直接见部门领导了,她会当场拍板给offer,或者“回家等通知”。
HR面试匿名用户
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HR面试
1对1面试
专业知识测试
市场营销总监面谈
就不知道为什么没了下文匿名用户
感觉没戏
就跟hr聊了快一个小时,走得时候说有消息会在一周内通知,感觉还蛮好的,就不知道为什么后来没了下文,也不知道哪里出问题了。
单面我晚上10点多在...匿名用户
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单面我晚上10点多在携程招聘网上投的简历,第二天下午1点多收到面试通知的电话,通知我第三天一点半去公司面试。到了公司,在面试间里,填好了表格,等了一段时间,面试官一个一个喊人进里面的小隔间里面试,我是最后一个。
进去后面试官问了我关于对携程的了解,为什么选择携程,问顾客对于选择旅游产品的周期,对于之前填的单子问了几个问题,后问我有没有什么想问的,我问了关于薪资、住宿、班制等问题后,就给了我复式单子,最后被录取。...查看更多
会谈测试性格、谈薪酬...匿名用户
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会谈测试性格、谈薪酬,讲工作内容,按简历问你一些内容,觉得我适合就叫我上班了,考虑工资不高,没什么发展前景就没去了。
【前厅经理】面试分享2096
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面试很不错,没什么难度面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育...查看更多
酒店前厅经理面试不好,共3轮面试dd
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面试在成都,约好了下午去面。结果到了后看到酒店还在装修?而且HR一开始就没说装修的事。。等他装好要几个月后了,说什么先招人培训。好嘛,进施工办公室去与HR谈好了,HR态度不错,说直接复试,现场去叫老总来面(老总就在现场),但是老总说什么有事要走,改天再面。但是后面再也没有发过消息。就像职位不存在过一样。求职者的时间不是时间吗?求职者大老远的跑来不要路费吗?在现场几句话的事要就要不要就不要,又不招人又耽误求职者时间真的可以,后续一句话都没有。气死...查看更多
疫情期间只重视如何提高前厅收入匿名用户
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HR经理比较专业,问的问题也很全面,包括营销方案,部门管理,服务类,VIP接待。到了DOR,首先形象就很不专业,头发乱糟糟,见到你也不打招呼。其次面试全程没有一个管理类问题,全问的是营销方案。我想说,搞好前厅服务才是提高收入的基石啊。
想在短期内积累经验,锻炼自己的可以来试试。匿名用户
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面试比较简单。 可以自己准备一份简历,但是去了还是要填表,然后就是人事部门简单询问,有没有做过酒店,电脑操作技能怎么样,然后就是店长面谈,看表达能力和应变能力。他们会简单介绍公司发展情况以及应聘岗位的一个基本情况,前台的话要上夜班,上二休二这种,12个小时。能接受就会安排试岗。...查看更多
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