技术员面试概况
基于用户贡献的3887条技术员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。校招人员和关系人员居多匿名用户
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1.先是群面,三个HR对应五个人,自我介绍。HR对待遇介绍,个人特长说明。2.然后根据群面情况安排二面,二面就是大概四五个领导面试一个人,个人介绍,后期职业规划。
还可以面试比较简单没什么难度匿名用户
感觉靠谱
简单了解个人资料 为什么来 目标工资多少然后就闲聊一下 问问英语水平 总体比较简单,并不是很难。
技术员面试过程和结果匿名用户
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面试官比较随和,问的专业问题都比较简单,主要是问你对公司的了解,对岗位的了解,对个人职业生涯的规划。
面试容易,但是待遇一般匿名用户
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就是简单的问了几个问题,介绍了一下公司的背景,对于本科生要求不会太高。但是这个公司处于常年缺人的状态,可能跳槽率会比较高。
2 年前 发布
1 沈飞公司校园招聘面试匿名用户
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面试不难,应该只有一轮,问的都是一些很简单的问题,正常回答就好,一开始要做一个自我介绍,然后回答面试官提问的问题,都是关于自身的。
2 年前 发布
1 专业问题,非常细节的问题匿名用户
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HR小姐姐和部门主管通过语音面试的,沟通和交流很有礼貌,分为自我介绍,然后主管提问等环节。 问了关于现在做的以实验方面的非常细节的问题,和为什么选择他们公司等问题。
2 年前 发布
2 面试过去的工作内容和大学的经历匿名用户
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为什么离职,问了一些来这里工作的要求和工作中要注意的情况,还问了下如果碰到没有办法解决的事情自己应该则么版。
面试感觉很好, hr也问了一些情况匿名用户
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首先是在集团官网投简历,然后就接到了两个分公司的hr的电话。hr首先是加了微信了解情况,然后提出要线上面试的意愿。后来在校招双选会线下面谈。hr都很专业,问了一些关于绩点,学习情况,实习经历等。然后也询问了一些待遇及工作内容等问题,都得到明确回复。
一汽解放东北某校招面试匿名用户
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第一轮小组群面,约三四个HR,HR很少说话,以笔录打分为主。在一间教室,十个学生为一批,进入后发试题,思考几分钟后进入讨论环节。采取代号匿名形式讨论,关于汽车的一些话题,有一个情景模拟的特定主题,我相信应该确实也是企业面临的问题,包括转型发展之类的。别不说话。还是比较正式严肃的,结束后直接离开就好了,是否进行下一轮等短信通知。
2019年秋招,我们这边只有两轮,第二轮两位HR对一位同学,带着自己的资料简历等。主要就是问简历和个人经历,比如让你自我介绍一下,说你上学期间做了哪些事。值得注意的是,现在社会就业压力大,和许多公司一样,解放一般也需要本科生通过英语四级,研究生通过六级,录取的学生的学校以985和211为主,吉大学生占据主力,超过20%,及个别为非211,估计该校车辆专业比较厉害。
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面试极快,没问什么问题匿名用户
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进去问了俩问题就出来了,看了看绩点问你家在哪,能支持在北京生活吗,然后就让你出去了,等了一星期就短信发结果去签三方了。
从面试过程可以看出一个公司的水平,差劲!匿名用户
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51上面投的简历,过几天接到HR电话。下午两点,问我能不能当天去?当然是不能啊!于是约在第二天。具体什么时间呢?HR答:下午2点-5点来都行。很奇葩吧,更加奇葩的还在后面。下午3点半到,直接让去会议室,进去的时候HR在给几个面试的做宣讲,然后签到,签到单上有姓名和应聘岗位。宣讲结束后让去隔壁等,然后一个一个去面试。
接下来就是刷新我三观了。在我看来,面试的顺序,有两种安排。第一,按照岗位。第二,按照签到的顺序。HR,来隔壁房间的时候问到:你们谁住的远,谁先来。行!我是本地的,我等,没关系。果然最后一个进去,开始自我介绍。我今天应聘的岗位是科研管理,HR会:啊,你面试的是这个岗位呀?要不要做研发?旁边一个什么主任摇头叫他(她)别问,然后叫我出去,请另外一个一起面试的主任出去,然后再把我叫回去单独面试。
面试简单,就自我介绍,然后问了几个基本的问题,吹嘘了一下他们的公司。然后说,需要给用人部门反馈,看情况联系我。这是我参加的面试里面,安排最混乱,最low的一个。没有组织,单存的把人叫过去而已。你说人多,你HR记不得每个人的情况,这很正常,但是那个签到单上信息都写的有,也不看一下。居然会出现不知道应聘的人基本信息的情况。太不尊重人了!已经拿到事业单位的offer,幸好我没有通过这个公司的面试,对这个公司其他情况不了解。
在这里吐槽呢,客观的说一下流程,主观的希望大家别去这个公司。根本不尊重人,从招聘就是这样,见微知著,你们觉得这个企业在其他方面的管理会不会很混乱呢?我觉得是混乱的。最后说一下,本人Times前60学校的硕士。
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2 年前 发布
2 面试:化工项目经理。面试还好,面试题目都是常规的题目,结果被pass掉了。起一个昵称挺难的
未通过
一面 了解个人基本信息(通常是自我介绍):面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。非能力层面的问题:通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题:在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题:考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。问过去:在专业能力的考察中,面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问,我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来:最重要的是考察你是否具备专业的工作思维,也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说,这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。面试者向面试官提问:几乎在所有的面试中,面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗?总而言之,要问,但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会,更多的是一个加分项。领导压力面 会问英语...查看更多
面试感觉不难,还看后续如何。匿名用户
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首先没地方停车,只能找个偏远的小路停一停,然后就是面试,提前预约了,也说了一下我可能早点到,如期进入,没什么难度。拿了一张表,全是逻辑题,这样的题不知道考啥?有必要考智力吗?考为人处世,情商?说到底其实不过是转移注意力,给你等待的时间,不会那么无聊,估计只做了少半,后面我没做了,经过那么多面试,也知道这种题占比1%都不到,就算你拿满分,后面得60分也没用。面试如期进行,还是不太了解相关职业状态,回家等通知了。...查看更多
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