技术员面试

技术员面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的技术员面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-23 15:00:00 更新

技术员面试概况

基于用户贡献的57技术员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验一般”

面试来源

校园招聘
34.3%
网络招聘
28.3%
社会招聘
15.2%
内部推荐
11.1%
其他
11.1%

技术员面试经验

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面试难度
面试感受
发一张常识大卷,在等技术主管面试。
匿名用户
面试了职位:技术员
确定通过感觉靠谱
发一张常识大卷,在等技术主管面试,还不知道结果。
2 年前 发布
很难,专业问题多,要求较高
匿名用户
面试了职位:技术员
未通过感觉没戏
很难,专业问题多,要求较高,面试官很专业,不停发问,了解前份工作
2 年前 发布
很容易通过面试,就是问问你自己想要多少工资。
匿名用户
面试了职位:技术员
确定通过确定通过
笔试,有中英文的,有脑筋急转弯的题目,都挺简单的。然后是部门经理面试,谈谈你以前做过什么,为什么要辞职,之类的。然后是总经理助理面试,谈谈你想要的薪资待遇。最后通过。
2 年前 发布
问题很简单,主要涉及简单的技术问题。
匿名用户
面试了职位:技术员
确定通过感觉靠谱
前面hr没什么好说的,常规问题,后面直接总经理,人非常好,问了和.专业相关的话题,油的分类及大致用途及,油脂变质主要有哪些反应,一般油脂加工的工艺有哪些笔试-电话面试-公司面试-offer。
2 年前 发布
1
基本上没什么专业问题 注意是自我介绍和人际沟通
匿名用户
面试了职位:技术员
确定通过确定通过
会问在学校的情况 比如加入学生会么 做过什么事 还会问你关于自己的爱好兴趣等等 主要考察的是和人的交往沟通能力 没有多难 去了基本上都能通过面试
2 年前 发布
面试就二轮过。
匿名用户
面试了职位:技术员
确定通过感觉靠谱
面试就二轮过,只问些基本问题,首先是人事的面试接着是主管面试,挺轻松的。
2 年前 发布
1
面试官就一个,挺年轻的,也很好说话。
匿名用户
面试了职位:技术员
确定通过确定通过
面试过程: 简历,然后当场面试,三年规划?如果有一个项目,为什么要给你做? 过几天后就出结果了,节奏非常快。
2 年前 发布
有点紧张 考性格测试和专业
匿名用户
面试了职位:技术员
未通过感觉没戏
笔试,填表,主管面试
2 年前 发布
很正式的一次结构化面试
匿名用户
面试了职位:技术员
确定通过感觉靠谱
地点是华工大酒店,结构化面试。4个面试官,6个面试者一组,面试官提问,面试者轮流回答。
2 年前 发布
1
面试感觉很好, hr也问了一些情况
匿名用户
面试了职位:技术员
确定通过确定通过
首先是在集团官网投简历,然后就接到了两个分公司的hr的电话。hr首先是加了微信了解情况,然后提出要线上面试的意愿。后来在校招双选会线下面谈。hr都很专业,问了一些关于绩点,学习情况,实习经历等。然后也询问了一些待遇及工作内容等问题,都得到明确回复。
2 年前 发布

技术员常见面试问题

想在哪工作?
匿名用户
面试了职位:技术员
未通过未通过
如实回答。
2017-07-25 发布
来自中建一局的面试
你未来几年的发展规划
匿名用户
面试了职位:技术员
确定通过确定通过
我计划现在XX岗位上,做一年积累专业知识,然后考取助理工程师证书,之后不断学习,充实自己,在XX岗位上继续积累,三年后考取某某证书,最终达到某职位
2017-06-01 发布
来自北京城建二建设工程有限公司的面试
有什么特长?
匿名用户
面试了职位:技术员
确定通过确定通过
家里面同不同意
2017-05-12 发布
来自中铁十七局四公司的面试
你家还有其他兄弟姐妹吗?
匿名用户
面试了职位:技术员
确定通过确定通过
有,还有一个弟弟。
2017-05-09 发布
来自中铁九局的面试
以后想在哪里发展
匿名用户
面试了职位:技术员
确定通过确定通过
武汉,学习在这边,我的人脉关系都在这边,这边更便于我的成长
2017-05-08 发布
来自武汉丰达的面试

技术员相似职位面试经验

面试:化工项目经理。面试感觉就是聊聊天这样,没啥难度,结果应该是没过。
起点村存储卡COO
面试了职位:化工项目经理
未通过感觉没戏
面试难度一般,面试官问下比较简单的问题
2023-08-03 发布
面试:化工项目经理。面试还好,面试题目都是常规的题目,结果被pass掉了。
起一个昵称挺难的
面试了职位:化工项目经理
未通过未通过
一面 了解个人基本信息(通常是自我介绍):面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。非能力层面的问题:通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题:在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题:考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。问过去:在专业能力的考察中,面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问,我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来:最重要的是考察你是否具备专业的工作思维,也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说,这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。面试者向面试官提问:几乎在所有的面试中,面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗?总而言之,要问,但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会,更多的是一个加分项。领导压力面 会问英语...查看更多
2023-07-27 发布
面试感觉不难,还看后续如何。
匿名用户
面试了职位:化工项目经理
确定通过确定通过
首先没地方停车,只能找个偏远的小路停一停,然后就是面试,提前预约了,也说了一下我可能早点到,如期进入,没什么难度。拿了一张表,全是逻辑题,这样的题不知道考啥?有必要考智力吗?考为人处世,情商?说到底其实不过是转移注意力,给你等待的时间,不会那么无聊,估计只做了少半,后面我没做了,经过那么多面试,也知道这种题占比1%都不到,就算你拿满分,后面得60分也没用。面试如期进行,还是不太了解相关职业状态,回家等通知了。...查看更多
2 年前 发布
从面试过程可以看出一个公司的水平,差劲!
匿名用户
面试了职位:科研管理岗
未通过未通过
51上面投的简历,过几天接到HR电话。下午两点,问我能不能当天去?当然是不能啊!于是约在第二天。具体什么时间呢?HR答:下午2点-5点来都行。很奇葩吧,更加奇葩的还在后面。下午3点半到,直接让去会议室,进去的时候HR在给几个面试的做宣讲,然后签到,签到单上有姓名和应聘岗位。宣讲结束后让去隔壁等,然后一个一个去面试。 接下来就是刷新我三观了。在我看来,面试的顺序,有两种安排。第一,按照岗位。第二,按照签到的顺序。HR,来隔壁房间的时候问到:你们谁住的远,谁先来。行!我是本地的,我等,没关系。果然最后一个进去,开始自我介绍。我今天应聘的岗位是科研管理,HR会:啊,你面试的是这个岗位呀?要不要做研发?旁边一个什么主任摇头叫他(她)别问,然后叫我出去,请另外一个一起面试的主任出去,然后再把我叫回去单独面试。 面试简单,就自我介绍,然后问了几个基本的问题,吹嘘了一下他们的公司。然后说,需要给用人部门反馈,看情况联系我。这是我参加的面试里面,安排最混乱,最low的一个。没有组织,单存的把人叫过去而已。你说人多,你HR记不得每个人的情况,这很正常,但是那个签到单上信息都写的有,也不看一下。居然会出现不知道应聘的人基本信息的情况。太不尊重人了!已经拿到事业单位的offer,幸好我没有通过这个公司的面试,对这个公司其他情况不了解。 在这里吐槽呢,客观的说一下流程,主观的希望大家别去这个公司。根本不尊重人,从招聘就是这样,见微知著,你们觉得这个企业在其他方面的管理会不会很混乱呢?我觉得是混乱的。最后说一下,本人Times前60学校的硕士。 ...查看更多
2 年前 发布
2
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