资深美术指导面试

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

价值观题，你即将毕业，有几个选项，谈谈你对这每个选择的理解，并回答下面的问题你成绩优异，学校有保研的机会，老师告诉你这机会很难得，要把握住；你父亲在当地很有影响力，还有五年退休，你妈妈身体不好，父母希望你毕业之后回当地工作，加上你名校的背景，在当地选择范围很广；同学告诉你海外有很多好玩的游戏，可以试着改进这些游戏，引入国内，邀请你一起创业；朋友做直播收入不错，告诉你直播行业有前途，你又很会聊天，有做直播的天赋，建议你毕业后进入直播行业；家境优越的同学告诉你毕业后不急着工作，花点时间出去走走，增加自己的阅历；考公务员侥幸考***部门；问题：你倾向选择哪一种或者两种，为什么？设想你选择的生活过了两年和十年后你在干什么总的来说笔试比较常规，不是很难，游戏经历，喜欢的点这些问题能够提前做些准备的话问题不是很大，最后的价值观题是西山居的保留项目，基本每次笔试都有，主要体现自己的思考方式，好好说一般都能过的。...查看更多

已经面试通过了，入职不久，一直在辞职的想法中徘徊。这里给想要了解的伙伴一些建议。面试个人感觉挺简单，如果是应届生的话，只要有广告优化投放或者电商运营之类相关的经验就很容易进来。 总共三面，前两面业务面，后一面人事面。业务面主要考察你的专业能力，这个岗位涉及广告设计投放优化，面试官会根据你的过往经历围绕这些能力提问。之前还问了关于选品方面的问题。二来岗位带销售性质，岗位考核最重要指标就是看你手上账户的消耗还有顾客续费率，所以会考量你的客户维护能力，销售能力。 人事面主要看你是否稳定。因为这个岗位加班严重，人员流动大，非常缺人，所以人事都希望能找稳定一些的。你只要想人事表达这个意愿就可以了。所以只要你表明你能满足上诉的条件和能力基本都能过。因为岗位真的缺人，所以门槛不如其他高。 再说我为什么想辞职，据我目前了解到的这个岗位加班到丧心病狂，996我还能忍，但这个岗位是007！请做好思想准备，每天9点上班，但是要求8.50前到公司。说的是下午6.30下班，但是肯定要晚上9点后才能走，而且基本上大多数人10点才走的。月底为了冲业绩，leader都会要求在公司留到第二天凌晨，估计凌晨一二点才下班，第二天还是会要求早上9点前打卡。 另外由于服务各种中小企业，每天24小时待命，哪怕是周末在家也要处理工作。公司节奏很快，KPI要求严格，在培训这几天，我感觉喝水上厕所的时间都没有。每次一节课一两个小时，中途不能上厕所喝水。每次下课，十分钟时间休息，比原来高三还累。晚上回家还要交日报总结，笔记，作业。我不知道这是不是就是所谓的努力，哎，现在在辞职边缘徘徊。 ...查看更多

 面试过程：我这个好像算是预面试+笔试，人家也有笔试完再一面二面的，面试很简单，就是五个人对三个面试官，面试官首先肯定让各自做自我介绍，然后是针对你对银行的理解，对职业生涯的规划提问。比如他们问我们，你们对银行有什么了解，为了进银行做了哪些准备。然后问了一些银行未来的发展方向是什么，还有诸如为什么来面试农商银行，还投了哪些银行之类的，大概半个小时，问题挺多，具体我也记不清了。之后就是笔试，笔试完过不久就让去体检，那个基本就是offer了在里面的学长说。...查看更多

一面 跟一些 CTO,技术经理面试，他们有的提的问题，包括给的一些建议都很中肯，有一个技术经理也跟我分享了他刚毕业几年的工作经历。还有之前去国内一个微博巨头公司下的一个游戏公司面试，那位美丽的 hr 负责人姐姐，也给了很多建议，让我弄清楚了自己到底想找什么样的工作。因为刚开始几年，通过跳槽，确实薪资提升比较快，但是，5 年以后呢，如果技术没有深入的一个方面，恐怕就不能持续发展了去一些小的公司练练，学习下面试技巧，总结下，也算是熟悉下面试氛围，平时和同事或者产品 PK 时可以讲得头头是道，思路清晰至极，到了现场真的不一样，怎么描述你所做的一切，这绝对是个学术性问题...查看更多