确定通过应届生面试一般会有两轮，第一次一般是群面，有小组讨论的形式，也有可能是自我介绍+对着简历提问之类的，整体来说面试过程不负责。第二轮一般都是用人部门总监面试，如果有实习经验的话肯定好一点。
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面试过程很快，基本都能通过。
面试的是这家公司的实习岗位，大一的时候去的，那时候规模还不错太大，基本就是一个兼职财务人事以及市场的小姐姐出来接待，问一些之前做过什么，然后说工作要求就是什么什么，你能接受吗，然后就说接受就通过了。第二天 上班，相当简单，暑期工。
2 年前 发布
神一般的操作，不一样的洗脑。
未通过一开始面试，开始等了好久，就没有什么人在面试，之后，等了快一个小时，就去问了下什么时候面试，然后才安排了面试。面试时，就神奇了，看完简历，就一个劲的说我的这不好，那个不行，说的那叫一个汗颜。再有最后，告诉我说，报考他们的一个培训项目，怎么怎么好，我也是醉醉的。...查看更多
2 年前 发布
面试简单直接，还是比较有效率的
刚开始给两段翻译材料，中译英和英译中；之后HR会问你几个问题比如你为什么选择这个职位，你以前是做什么什么的，现在为什么要做这个啦，女生的话会问婚恋状况，说话也比较直接
2 年前 发布
5
难度一般，主要要求英语。
因为这个工作是学校跟广交会的实习生交流学习属性的，所以面试官是负责这个项目的老师。主要面试的内容的模拟广交会的实际内容为主的。用语都比较针对专业和日常，所以难度不大。
2 年前 发布
感觉没戏
感觉靠谱
校招，群面，小组面试。
校招，群面，小组面试。自我介绍看图联想小组面试，讨论荒岛求生。要分角色。这东西吧我觉得是看面试的人，觉得可能喜欢比较冲的，但是个人觉得团队里如果都是这样的很难开展工作。
2 年前 发布
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