信息安全主管面试

我是在51job上挂着简历，然后HR通知我9月27号去面试信息安全主管，我在2017年9月27号下午3点去了之后，首先是前台让我把简历给他，并让我填了一张求职登记表，我想说一下，这张求职登记表中很多内容是涉及到个人隐私的，比如，上家公司的薪资，家庭成员的姓名、工作、公司、联系方式，最近2家公司的主管部门和人事部门的负责人的姓名的联系方式都必须写。这让我很反感，他们有什么权力这么做，难道就因为他们是招聘方，我们是求职者，如果是这样，我觉得这家公司可以不用考虑了，因为他们根本不懂得尊重员工是什么。 前台让我填完求职表后，HR主管就过来了，HR主管一副很不耐烦的样子，居然很不耐烦的面试求职者，问了一些工作经历，最后谈到期望薪资的时候问我的期望薪资是多少，我说20K，然后又说低于20K考不考虑，我说不考虑。HR主管面完后，是研发经理来面试，研发经理一进来，我主动打招呼，问他怎么称呼，然后直接问一些技术上的问题，看都不看我，这种人我也是第一次见，我当时就在想，这种人怎么能做到研发经理。问完后就让我等一下就出去了，然后是HR主管进来了，告诉我今天面试结束，让我回去等消息。 通过这次面试，我看出了这个公司的特点：1.HR主管不尊重求职者，压榨求职者；2.研发经理不尊重底层人员，而且很多东西明明不懂，却要装的很懂的样子；3.我最想说的，如果你们开不了那么多的工资，为什么要在求职网站上写那么多，我的期望薪资是在你们的范围内的。4.最重要的，一进他们公司就感觉死气沉沉的，没有一点活力，网上一些人说这家公司氛围怎么怎么好，我实在是无法理解。综上所述，我就是收到了这家公司的offer，我也是不会去这家公司的。 ...查看更多

面试一共三轮，全部是电话面试。 第一轮是HR，简单的了解了下情况和薪资。 第二轮是香港打过来的Hiring Manager，听上去不是母语英语国家的人，全英文面试，聊了一下工作经历，了解了一下背景情况，然后聊了一下这份工作的概况。 第三轮还是香港打过来的，听口音应该是澳洲或者新西兰的，这轮问的问题很细，4道简单问题，4道简单场景题，1道综合场景题。一共9道题目，1个小时作答，时间结束，无论答出与否，对方就结束面试。我貌似应该挂在第三轮最后一题上了。...查看更多