渠道经理面试

渠道经理面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的渠道经理面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-03-29 20:00:00 更新

渠道经理面试概况

基于用户贡献的679渠道经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验很好”

面试来源

网络招聘
47.4%
校园招聘
19.6%
社会招聘
16.5%
内部推荐
11.3%
猎头推荐
5.2%

渠道经理面试经验

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面试难度
面试感受
面试难度中等,会问一些相关工作经历
匿名用户
面试了职位:渠道经理
确定通过确定通过
面试官比较亲切与专业,有三轮面试,主管、总监与HR,基本上总监通过后就OK啦,会问一些以往的工作经验与本工作的切合度。
2 年前 发布
1
面试可以带给你成长!
匿名用户
面试了职位:渠道经理
确定通过确定通过
首先投递简历,经过HR电话联系,简单介绍了一下工作内容,确认了面试时间。面试共两轮:首先第一轮面试,是HR面试,我填写了公司准备的面试单,HR询问了一些简单的问题。 第二轮是渠道总监和主管,询问的比较详细。主要询问了,之前的工作经历,工作职责,汇报对象,负责的对象。之前做过的项目的介绍和业绩,个人性格方面的自我认知。对于新的业务领域是否愿意尝试等等。整个面试下来,可能由于面试官是女性的原因,我并没有感觉到很艰辛,反而很享受,并且学到了很多,受益匪浅! ...查看更多
2 年前 发布
语言不能相通的小测试
匿名用户
面试了职位:渠道经理
确定通过感觉靠谱
面试的惯用流程,先是自我介绍。面试官提问了解我之前的社会工作经验,因为是刚毕业,所以经验并不是很丰富。本人非六安人,初来乍到,语言沟通上面还是有些许障碍的,没有多问其他的,结果录用。
2 年前 发布
2
群面等待时间很久,HR小姐姐态度很好,面试官温和
匿名用户
面试了职位:渠道经理
确定通过确定通过
面试比较简单,多人一起面试,分别进行自我介绍,面试官提问,主要是对过往工作经历的了解。面试官态度很好,温和。
2 年前 发布
从行业到业务,从专业到品格,样样俱到,才有可能面试成功
匿名用户
面试了职位:渠道经理
确定通过确定通过
这一家面试应该是非常难的了,用人很严谨。一共三轮面试,第一轮面试官是业务负责人。很注重思维,更多问细节,处理过最难的业务是什么,当时为什么这么处理,这个过程你的考虑是怎样的,一层层细分,需要逻辑思维很严谨,过往业务经历也要非常熟悉。感觉面试官很毒吧,总能一针见血。 第二轮面试为部门总监,比较开朗,亲切。但问问题同样很严谨,算是用一种轻松的氛围去面试吧。最后会给予个人职场上的发展建议,解剖目前的优势与劣势,传授面试官自己作为前辈的经验。总体来说第二轮面试稍微轻松很多。 第三轮面试为hr总监,从业务到兴趣,不断细问遇过的经历和事情,她在简历上一直写写写,整份简历也被她写满了。感觉她是从不同的角度反反复复验证应聘者的职业素养和个人品德。这一场面试我个人最后是几乎招架不住,差点想要放弃了的。 ...查看更多
2 年前 发布
1
很奇葩的一次面试经历
匿名用户
面试了职位:渠道经理
确定通过确定通过
表面高大上的一家企业,但是进去之后人与人之间的交流极少,不是那种OPEN风格的互联网公司,证明整理方面比较高压或者基层、高层之间容易出现沟通障碍。该司从上到下的态度不知为何有种莫名其妙的优越感,非常惹人反感但不至于撕破脸的那种。        前后三次,分别是HR、区域市场总监、华南地区总裁。        8.27HR一面都是比较普通的问题,问一下过往的工作经历、离职的原因、未来的期望、个人职业发展目标等等。 8.31市场总监二面,但是当时下暴雨他在外地赶不回来,改成视频面试,简单聊了聊工作经历,然后让回去做一份市场工作计划,问一下如果入职以后会如何开展工作。       9.4华南区域总裁三面,问一下个人工作经历之后,马上进入装*模式,说公司如何如何好,目前融资多少,然后我问了一下公司和新东方、启德这类的留学咨询差异化的点在哪?该VP回答的比较糟糕,大概意思是差异不大,心理默默减1分;然后再问一下以往渠道拓展方面的工作基础?VP又说以前都在他自己在做,大意是通过各校长/副校从上往下推,然后说现在的状况是没人往下面跟进,自己的身份不好跟进,大意就是没什么工作基础,心理再默默扣1分。                    可能是他自己也觉得自己刚才两个问题回答的都很不好,后半程处于对我的个人打压中(当然也可能是压力面试),然后该VP竟然说你没有行业经验,要从底层做起(WHAT? 简历上明明写着6年+的市场工作经验,2年的K12教育培训行业管理经验,真是骨骼清奇、思维奇葩、百年难遇的练武奇才,干脆别做区域总裁了,和我学做菜吧);然后自己又觉得自己说的有点夸张,接下来说你之前的关系和人脉不是在广州,你在广州这方面没有什么资源可以直接利用,我表面上说一些经验互通、渠道拓展需要时间、不能一蹴而就的话,其实心里(如果我真是要资源有资源,要人脉有人脉,要经验有经验,还在行业里做了6、7年,凭什么还要到别的公司面试一个市场经理,拉1、2个合伙人负责师资和后台,自己创业不好吗)。        然后当天下午给了OFFER,面试的市场渠道经理/主管,给了市场专员的OFFER,嗯,呵呵。         我后来认真总结反省,可能是对华南VP我问的两个问题让他下不来台了,随后的打压已经近似于报复和调戏了,给一个有6年市场工作经验、2年市场管理经验的人发出市场专员的OFFER(还是中级市场专员,回来还特意告诉我没达到高级市场专员的标准),不过也非常感谢,让我早日认清该司的气量与作为,避免个人时间损失扩大化。        总结:该司学到了老北京人的好脸儿好面儿,但没学到老北京的局气;老北京的优越感学的不错,没学到老北京的幽默诙谐,画虎不成反类犬,是也。 ...查看更多
2 年前 发布
机会是留给有准备的人
匿名用户
面试了职位:渠道经理
未通过未通过
虽然此次面试没通过,但还是想给大家分享一下整个面试的经历,主要是对自我反省,也希望对家有帮助。 整个面试的氛围挺融洽的,主要是问了以前的工作经历,换工作的原因,选择饿了么的原因及给你一个市场如何开展等,因为准备不充分,自我感觉表现的相当不好,结果表明,机会是留给有准备的人的! ...查看更多
2 年前 发布
2
创业氛围,面试难度一般
匿名用户
面试了职位:渠道经理
确定通过确定通过
首先部门经理的面试,简单问下自己的技能和所具备的资源;复试是人事部门面试,谈谈薪酬等,总之过程很愉快。
2 年前 发布
2
五粮液渠道经理招聘过程!
匿名用户
面试了职位:渠道经理
确定通过确定通过
1.就是前程无忧打电话,让去面试,省区经理和副经理,询问之前的销售工作,具体数据,能不能喝酒。工作职责:主要是负责陈列,市场竞品信息、渠道库存之类的工作,品鉴会的开展。 2.跟前程无忧签第三方合同。
2 年前 发布
11
比较关注行业知识、专业性
匿名用户
面试了职位:渠道经理
确定通过确定通过
主要是了解你对行业了解程度,自身专业化程度,未来规划及市场如何操作,团队建设这几个问题。重点了解你对市场运作的思路。
2 年前 发布

渠道经理常见面试问题

你对这个岗位职责有什么认识?
匿名用户
面试了职位:渠道经理
确定通过感觉靠谱
就是把招聘发布的岗位职责叙述了一下,最好可以结合自己的实习经历。
2017-12-20 发布
来自北京电信的面试
你有没有过付出不求回报的经历?
匿名用户
面试了职位:渠道经理
确定通过确定通过
在外企实习时,每天准备资料到12点,3天内学会所有工作等等。(主要突出工作学习能力)
2017-11-10 发布
来自中国联通的面试
请你说说A类基金和C类基金有什么差别?
匿名用户
面试了职位:渠道经理
未通过未通过
主要表现在收费上。A类基金有认购费/申购费,而且是前端收费,购买金额越大,单位金额认购费/申购费的比例越低;赎回费随持有时间而不断降低。C类基金没有认购费/申购费;一般1个月后就没有赎回费;有每年定额的销售服务费。
2017-10-30 发布
来自东方证券资产管理有限公司的面试

渠道经理相似职位面试经验

【电话销售】面经分享
神秘人
面试了职位:电话销售
确定通过确定通过
是有天突然接到电话问我是不是在找工作,然后约了个面试。面试当天来的人还挺多的,大概有20个。面试主要是分为两部分第一部分是一个销售主管进行的宣讲。主要介绍企业文化以及公司的福利。第二部分是群面,一个一个发言,上一份工作的离职原因以及过往的一些经历,然后是听了第一部分的宣讲有什么感想,讲完之后面试官会针对简历提一些问题。...查看更多
2 年前 发布
电话销售面试一般,共1轮面试
匿名用户
面试了职位:电话销售
未通过感觉没戏
1.面试地点在快手总部的楼上。离地铁步行10分钟。公司地方不是很大,进去就是销售公司的那种氛围,墙上到处贴着销售精英照片,但没有很拥挤,环境还可以。2.猎头通知是9点半面试,让提前10分钟过去,实际上是10点面试,去了在休息区等着。3.两个面试官,一男一女,手里拿着简历。先是让自由发言对这个工作的了解。HR总结就是他们主要是硬件销售,似乎主要是卖服务器的。然后正式面试。面试一共三个环节,首先自我介绍,然后针对简历和自我介绍提问,最后可以问他们三个问题。4.自我介绍的时候,有的人说自己曾经是某上市公司的全国销冠,是公司晋升最快的主管,工作两年多就管了60多人的团队,非常有管理手段,(我感觉说的就是常常以奶茶诱惑手下,哈哈~)善于思考,自己团队几乎次次都是业绩前几,非常自律每日早起。然后HR问他是否做过低效电销,答曰只做过一个月。有人说自己是房地产销售精英,前几年都是年入五六十个,销售额几千万上亿,今年疫情行情不好,大半年也收入了三十多个。然后他期望薪资貌似写了10k。有人说自己从银行信用卡销售做到了高管职位,后又跳槽到了某公司做销售主管。有的人说自己既擅长toB销售也擅长toC销售,有人说参与过某大项目,负责过各种听起来复杂又高端的工作(我也不太懂,没什么经验)。就是说保守的,也是说自己业绩稳居前五前三前20%……我有点恍惚了。这只是个初级的电话销售的工作而已,岗位流动性很大,回款周期大多几个月甚至一两年。感觉好像是在应聘销售总监。几个没有把自己说的天花乱坠或者真的像我这样没多少经验的人,相形见绌。4.第二轮HR会根据简历和自我介绍问一些问题。总的来说问题比较随机。但是职场空白期基本上都会问。个别问题较为尖锐。总结:1.HR偏好对硬件知识有所了解的人。2.有toB销售经验加分。3.学习能力,英语能力加分。因为有一些机器相关的英文要认识。4.适当美化自己的履历是有效的。5.会考虑职位的稳定性。...查看更多
2 年前 发布
请问一个6.5k的岗位和这样的面试匹配么?
匿名用户
面试了职位:电话销售
确定通过确定通过
是猎头找的我,说是6.5-8k,但是会有季度comm,8k已经在我期望薪资至少少了三分之一,但是看着comm想试一下面试,毕竟美国总部还是颇有名气的。 面试过程很顺利,群面还要roleplay 还要互相打分,临走前经理把我单独留下来和我说了没问题了,去等HR电话。由于是猎头推荐的,猎头告诉我只能给到6.5K,玩笑开大了,这个底薪虽然和8k数字上没差多少,但是对于要买房的贷款金额还是颇有影响的。然后猎头告诉我HR会和我详谈薪金,等了两天没等来电话,猎头反馈我的电话接不通?猎头能打进来,HR就打不进来了?! 面试的时候经理还给我诉苦销售流动太大,客户感受不好,请问6.5k能留住什么人?无非给其他公司培养新人罢了。没魄力,做什么市场新开什么销售团队?看了其他评论,本来不信,现在彻底相信了中国管理层缺少sense,不去也罢! ...查看更多
2 年前 发布
1
始终相信:一份付出一分收获
匿名用户
面试了职位:电话销售
确定通过确定通过
1.2轮(加上简历的电话沟通筛选,算3轮,我经历了4轮) 第一个HR和我沟通了个人基本信息,上一份工作内容 业绩、自身的优势和离职原因等方面进行了约20分钟的深聊(还好我提前准备过)。随后将我的简历送去业务部进行综合评定,转到电销岗位第二位负责电销的HR再次与我电话沟通进行简历筛选(当时聊的很开心,HR小姐姐点到为止的和我讲了几个重点词汇,哈哈),简历筛选过后定了今天下午的视频面试,一共2轮,第二次视频面试中间出现了波折,好在最终一切顺利。第二次的面试官是帅帅的经理。 2.面试官都问了什么问题,注意事项是什么?自我介绍:着重个人性格、做事理念、处事风格,切记展示自信大方热情和坚定。上一份工作内容:与所应聘工作的相似之处,讲干货,注意总结语言简练。离职原因:拒绝抱怨自身优势:每个人的优势很多很多,这里注意先讲与应聘工作息息相关的优势,再讲一点其他部分的优势锦上添花即可发展规划:一定要想清楚自己想要什么,有清晰的目标,可以不量化。 3.面试是否准时?面试了多长时间?面试前5分钟提醒,准时开始,HR小姐姐很Nice,面试经理很暖帅帅,一面是三个人同时面,一对三,大概30分钟左右。二面是一对一,用时20分钟左右。 4.面试结束后多长时间通知结果?我本人:二面是下午6点结束,6点43的时候接到面试通过的电话,沟通确认薪资待遇 入职时间 学历认证等信息(其实通知我的HR小姐姐和我说的第一件事是,恭喜面试通过,也特别为我能够通过面试感到开心,二面的时候因为寻找面试地点出了点意外,需要面试官等待的时候,HR小姐姐帮我的忙给面试官解释了,开心呐。 5.重点强调!敲黑板!有点多,但是很重要!总结:有实力+了解自己的实力+用心的准备=面试通过。(前面三步做到了,面试通过是自然而然的事) ①找工作的时候明确自己想要什么(如:我想进字节做销售,锻炼挑战自己)。 ②掌握主动权,给自己争取机会。(如:我只有大专学历,面销经验也只有不到三年,比起很多学历大佬能力大佬,简直不值一提,现在特殊时期,找工作的优秀人才大把大把,想要通过网申获得面试机会的可能微乎其微,我当机立断,直接坐公交跑去字节的工作楼下,当然了,把自己收拾的干净利索,在字节楼下搭讪字节的员工,了解一手情况。太幸运,直接遇到电销工作的男生,那个男生太Nice,讲了很多,工作压力、时间、薪资、面试可能问到的问题,哒哒哒,简直像个面试官一样和我聊了一边,而且帮我内推,给我信心,相信我可以的) ③超级认真用心的准备。回去以后和老师朋友寻求帮助,该如何准备面试,带着大家的建议上网查资料,搜寻各种在字节面试过的面试经历,收集面试可能出现的各种问题,记下来,整理自己的经历和思路,总结如何简洁有重点的回答 除此之外,还要了解公司和公司的创始人,创始人的价值理念代表着一个公司的价值理念,都要用心了解,清楚这个公司想要的是什么样的人才(很开心,和字节CEO的理念很搭,不降级,不投机,和优秀的人一起做有挑战有意义的事,太酷了!) ④最后强调:态度、态度、态度,认真对待自己想做的事。(我自己,面试前整整准备了两天,其中一条夜里一不小心准备到了夜里一点多,做自己想做的事,沉浸其中。准备过后,就要模拟演练了,想到和能说出来是两回事哦,所以需要刻意练习。我是走在路上都会去想该如何更好的表达面试的时候,为了创造和面试官之间舒适的面试环境,专门找了酒店开了钟点房,并且提前到,调试好电脑画质、声音、光线和自己的位置、还可以摆上小物件等等细节,比如我是偶然发现酒店的绿萝,让我自己的镜头呈现出整洁舒适的感觉,不仅自己心情愉悦,也会让面试官感觉很棒,这样彼此之间更能相谈甚欢) ⑤这里有人要问了,搞这么多,万一面试没通过,那这精力还有酒店的钱岂不是都白费了。我想说:把一件事做到极致,即使没有所谓的结果,那也一定是收获。 ⑥最后的最后,想感谢我的老师的耐心指导,好朋友一次又一次不厌其烦的和我进行视频面试模拟,给我建议,一起将我的面试位置摆到最佳,还有刚相识的朋友的内推支持和鼓励,当然还有HR小姐姐的帮助,酒店舒适的空调 流畅的无线 漂亮的绿萝 想要感谢的很多,一个人的成功一定不是只和自己有关,感恩,大家加油。 ...查看更多
2 年前 发布
3
不是电话客服,需要经常外跑。
匿名用户
面试了职位:电话销售
未通过未通过
面试岗位是电话客服,地点在长江道融侨中心。1面是人事给面试,介绍以往工作经历,然后我询问具体工作内容,人事说就是打电话联系有需求单位,然后联系上的单位不管是津南还是西青的,都需要自己去跑业务,促成签约合作。(没想到应聘一个电销岗位,到面试却变成电销+地推了,感觉被埋了坑)还不如直接写招聘业务员呢。工资待遇:完成业绩要求,是3000加提成。没完成不仅没提成,底薪也拿不齐。试工期三个月不给上五险,转正后满六个月给酌情上一金。(别问我啥叫酌情,我不知道) 2面是经理给面试,又重复一遍过往工作经历,然后谈到电销的目标客户,经理说公司不提供电销客户名单,让自己网查,而且还不屑地说“要有名单我们就自己打了”。(就在几分钟前,人事说的可是公司提供大名单,直接打电话洽谈推广即可,而且每天至少要打200通)她们自相矛盾了?总之,不需要再听经理叨叨什么了,决定赶紧告辞。时间宝贵,是坑赶紧躲。 ...查看更多
2 年前 发布
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