战略发展专员面试

经过了三类面试： 第一类：电话面试，考察基本过去经历以及基本的工作意愿和个人情况； 第二类：业务部门相关领导面试，对于过去相关经历问了很多专业问题，基于细节提出很多挑战性的问题，包括如何研究、如何推进工作、对行业和万科的认识、工作的价值观和动机，考察专业能力、逻辑和表达、价值观等等，面了三个面试官； 第三类：又回到人力资源相关人对过去的经历进行面试，应该是考察基本素质，前面的面试感受都还可以，就事论事，这次面试压迫性非常强，会给出很多负面反馈，有可能是压力面试。 ...查看更多

面试有3轮，先是人力面试，就是对背景，对受面试人整体的判断，不难。然后是做一个应该类似于性格测试的试题，试题较多，做完第一轮面试就完成了。 第二轮是笔试，给了一个关于初中生留学的项目简介，对此项目的推广进行分析。整体不是很难，写作清楚，思路清晰就可。 第三轮是部门领导面试，整体不是很难。 ...查看更多

今天面了时代中国的复试，大概面了快30min。把问题写出来给大家参考，以后去别的公司面试可能也能用上。主要是经历类问题: 1.曾经做的印象最深的项目是什么？为什么？ 2.觉得自己有什么特点？举个例子。 3.在团队中，出现矛盾一般会怎么做。 4.觉得自己有领导能力吗？ 5.自己在领导团队方向有什么优劣势？举个例子。 6.平时有做过数据分析相关工作吗？怎么分析的呢？ 7.觉得自己性格怎么样？ 8.有什么缺点？ 9.怎么协调学习和社团？ 10.觉得自己在商务谈判中有什么优势？ 11.还有什么想问的？大概就这些啦。 ...查看更多

好久没上过看准网了，就补充下自己一路以来的面试经历，有些主观，大家就权当参考看看吧。这是两年前的面试了，我当时读研还没毕业，在网上看到有招聘信息，就打算先应聘下看看，我投递的是经营管理岗。当天面试人挺多的，大概五个左右，有几个年纪约莫27、28岁的模样，后来听他们说已经在职好几年了，这次来是打算试试水，测试下自己的市场价值。反正咱是年纪最小的。       好了，面试开始，轮到我的时候，被叫进去会议室，里面早就坐着一排领导了，一共四个，有人事有财务有经营管理等等几个部门的老大。先是被要求介绍下自己，然后我拿出作品集作了展示，之后就是领导发问了。问题倒也不算刁钻，主要还是问了下资产负债表、利润表、现金流量表之间的勾稽关系，还问了企业经营管理的主要指标和计算方法，还谈了对公司的了解和看法云云。当时也准备不太充分，答得不算太好吧，大家去面试之前一定要做好知识储备。       一面结束，回家等二面。二面的话是单独去办公室见副总，主要也是问了些基本情况，还特地问了文笔如何，估计进去了也是要经常做会议纪要或者写简单的经营报告。二面过程中还着重问到了学历学校问题，公司用人应该是比较看重出身，大家面试前也可以掂量下~。二面结束，如我所料我也没收到通知。       总的来说，公司是典型的国企，用人比较严谨，二面领导面试有点压力面的意思，估计就算进去了承受能力得强才行。再说两句，1：当时面试的越秀发展不是集团总部，是旗下的板块公司，主要是负责盘活公司的存量资产、项目改造。 2：面试是在西湾路的金羊大厦，以前水泥厂的位置，90年代的写字楼，有点历史了，办公环境一般般，现在好像搬到天河？ 3：综上，岗位素质要求蛮高的，但毕竟是二级公司，平台前景待遇比起总部还是有点差距，据说这个岗现在还在招？估摸着也难找到合适的人，其他大家自己掂量吧。 ...查看更多