内业资料员面试概况
基于用户贡献的6条内业资料员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。初面是二对一,难度不大。匿名用户
未通过
面试过程:初面二对一,开始是做自我介绍。介绍完毕之后hr就开始针对你的简历来提问,问的问题也都比较基础。都是问问你简历上的一些经历,还有你觉得自己做这份工作相对其他人的优势等等,还有很多单面都会问到的问题,就是你对公司还有什么需要了解的。
2 年前 发布
3 中建二局四公司面试内业资料员匿名用户
确定通过
我当时去的时候是集中面试。去的是一个大的会议室,所有去的人在签到表上对应自己的信息签上名字(在网上投递的简历公司这边打印汇总整理出来了)。
首先是笔试,就是根据自己的面试岗位面试老师分发相应试卷。等大家全部交卷完成(因为有几十个人面试不同岗位,但是同时在一块考试),出去等候,面试官当场批改。批改完成后,面试官一个个叫应聘者进去提问相关专业问题还有一些跟个人素养有关的问题。一群人在外面等,出来一个都说挺难的,除了专业知识,甚至还让背古诗和出处,当时自己特别没有底气,心一下就凉了。
等我进去面试的时候,看见面试官是个女领导,带着眼睛感觉挺和蔼的。问了大概十个专业问题,有的回答的还可以,有的不尽人意。不过整体感觉面试官水平真的很高,打心底里佩服。后来听说这女领导是公司的技术总工就更钦佩她了,因为在我的概念里,公司技术总工一般都是男的,女的做技术总工实在是了不起。甚至我还从她身上看到一些别人认为的不可能,给自己很多动力。
后面又有电话回访,经过一段时间,被通知面试通过了,当时很开心,因为好几个人面试这个岗位就要了我一个,被认可真的有种自豪感。但是后来由于个人原因没有去成。很后悔!!!
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2 年前 发布
14 先经简历筛选,初面2...匿名用户
确定通过
先经简历筛选,初面2对1,就自我介绍然后问些对公司了解情况、岗位职责、个人职业规划等,接下来就是群面,出个案例,轮流分析
框架梁上部通长筋长度计算匿名用户
确定通过
梁上部通长筋的算法: L=净长+锚固
锚固的判断:首先两端头需判断直锚,弯锚 (柱的)支座宽-(梁的)保护层>=lae时,直锚 (柱的)支座宽-(梁的)保护层<LAE时,
来自中建二局四公司的面试材料员面试一般,共3轮面试看准58522
确定通过
挺简单的,就问你家庭情况和学校经历,聊一聊然后画大饼,问你能不能接受艰苦点的条件,。工资是开的挺高的,就是最后安排的地点不想去,最后没去了
材料员面试不好,共1轮面试吴健
未通过
简单记录下面试过程首先是简历筛选筛选过了通知参加笔试(行测和专业知识点综合)笔试过了通知参加面试(由第三方组织和公司内部高管组成面试组,半结构化面试)
材料员面试很好,共1轮面试6991
确定通过
一面两个校招经理群面,侃侃而谈,因为前期简历筛剩下不到20人,相对比较轻松,甚至不同专业一起面试。家庭情况实习情况对岗位的理解意向城市是否能吃苦二面中建测评有两项不及格,一位新的HR视频面试。面试期间较为严肃,问题比较犀利,具体问题还是那些就是谈的要深入一点。校招没啥参考价值,前期工作做足,面试也就是走个过场。...查看更多
材料员面试不好,共2轮面试匿名用户
未通过
避雷 公司很少才创立的 线上和线下说的工资结构不一样 明明带了简历很要填表 面试两分钟结束 就是把人骗过去刷kpi
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