软件测试工程师面试概况
基于用户贡献的11075条软件测试工程师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。网上有人说,有两轮面试,但是我只面了一轮。匿名用户
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网上有人说,有两轮面试,但是我只面了一轮。第一次面试,很紧张,说话抖抖索索的。大概就是先自我介绍,问了一下笔试题,口述简单编程,如何算全排列,然后就是说一些场景问怎么测试,如何设计测试用例,比如,微信的通讯啦,vivo新手机双面屏的性能测试啦,还问了校园生活哪件事让我最有成就感。
最后面试官听说我是处女酱油面,就笑了。还慈祥的老父亲般的和我*讲了一些软测求职需要怎么准备,回答问题怎么思考,最后祝我好运。总体就是这样吧,祝慢慢求职路上大家都好运!
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问得比较详细,技术基础薄弱的轻易hold不住匿名用户
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1、先对自我介绍,我的自我介绍里面会介绍到项目,面试官会详细地针对自我介绍进一步提问具体的项目内容;
2、然后做了笔试题;
3、写完笔试题,面试官会简单看一下,做一个大概地评定,再继续很详细地问一些项目的情况;
4、面试之前,务必多多熟悉项目,各种技术类细节也要注意。
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2 年前 发布
3 本人校招匿名用户
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本人校招。
1.笔试,全英文选择题 C语言或者JAVA。
2.HR面试,HR特别好,很温柔,问的问题很具体,个人情况,家庭情况,室友情况等等,最后回答几个英语问题,面试前没准备,所以回答得很不好。
3.技术面试,群面,个人上个没表现好,没通过,所以没参加。
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2 年前 发布
10 网易测开店面综合总结匿名用户
感觉靠谱
1. 前两面面试评价,哪些回答的好,哪些不好;
2. 三年内最有意义的经历,你有什么感受,对你有什么帮助,担任的角色;
3. 对游戏行业的理解,为什么选择网易游戏;
4. 对网易游戏面试流程的评价,对面试官的评价;
5. 工作地点的选择,期望薪资;
6. 有什么问题要问的;
1、多态;
2、stl;
3、vector(内存扩展);
4、并行(多线程,多进程,强行介绍mmap,volatile);
5、还会什么语言(shell脚本只会awk切割文件 sed替换);
智力题:
6、切金条 7=1+2+4;
7、20层楼3个电梯,上班人很多,怎么处理,面试官说考发散思维(说了三、四个方案,但是似乎没有说到面试官心里的那个);
手撕代码:
8、某人年龄的3次方是四位数,四次方是六位数,并知道此人年龄的 3 次方和 4 次方用遍 了 0~9 十个数字。 编写一程序求此人的年龄(从四位数和六位数入手,限定范围,四位数的范围是10-21,六位数的范围是18-31,求交集,剩下的再一个个比);
9、从一张用户信息表中统计出年龄最大的10个人(limit+order by);
10、幸运数(时间不够了,说了下结束条件,出现相同数字以及值相等则跳出。后来想,好像可以用状态迁移来做)。
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2 年前 发布
4 就聊聊工作经历匿名用户
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就聊聊工作经历,对测试的想法,会有英语口语对话或自我介绍。英语不好的就算了,我就是挂在这个上面,毕竟是外企。
2 年前 发布
1 技术面试还是比较困难的匿名用户
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整体速度比较快,公司高大上,但是技术面很难,最好懂自动化和白盒,会加分不少,领导年纪比较大,懂技术,很随和,会问到加班等等。
2 年前 发布
2 面的实习生,校招笔试一轮,测试岗位面试两轮匿名用户
确定通过
面的实习生,校招笔试一轮,测试岗位面试两轮,一面是HR姐姐,二面是部门技术大佬,都是很会聊天的人,新手不要怕回答不上来。HR主要根据你的简历,问自我介绍、个人经历、家庭情况、单身不、学习情况、最大的挫折或者最大的收获等等,问的非常细,但是没有涉及隐私,很有礼貌。
部门技术大佬会问你专业问题,不难,也是根据你的简历来问的,还会问你一些学校的经历。总的来说,简历要好好准备,不要过分夸大,确保60%的部分你能回答出来。
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2 年前 发布
1 不知为何就错过了机会的面试匿名用户
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最开始,跟朋友参加的宣讲会,进行的笔试,工作地点选的广州。后来通知去面试,遇到一位很帅气的面试官小哥哥,聊得也很开心,主要是针对笔试的回答进行询问,然后了解一下自己的未来计划。
再后来,收到第二轮面试的时候,本人在外地,就选择了视频面试,面试官2个人,具体问了什么忘记了,可能是技术不过关,也可能是考虑到我拿到其他家offer,取得可能性不大,面试最后没有通过。
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2 年前 发布
1 中兴软件测试面试全过程匿名用户
确定通过
一面技术面,面试官主要看了看简历,先让自我介绍,然后问了一点自己对于软件测试的理解,通过比较容易。二面是问为什么选软件测试这个岗位,以及对美国制裁中兴的看法,和对薪资的期望。
2 年前 发布
1 关于测试实习方面的工作匿名用户
确定通过
一去公司,有一个人事部的女生给我一张关于c方面的面试题,做的时候发现有些东西已经忘了,不过并没有什么太大的影响。
然后一个hr把我们带到会议室,准备面试,态度很亲和,像一个邻家大哥哥一样,并没有那种太大的压力。面试主要问些关于c方面的问题,有指针还有一些基础题目。
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2 年前 发布
2 面试:测试开发。面试体验还不错,面试难度良好,最终不通过。地上雨伞投资合伙人
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百度测开实习-商业质量效能组 一面凉经 下载一个如流APP视频面试,手撕用的是这个APP自带的编译器,而且这个编译器不能输入,所以写的时候别写cin >>了!!!另外面试官小姐姐人特别好,结束之后还告诉我八股这块要好好背什么的,因为我还没开始背。。。基本都不会。。。,还说大厂不行可以去小厂积累些经验啥的,前端好像这些计算机基础涉及的不多?我不记得是不是这个意思了。然后很多喜欢写代码投研发,后端岗位、算法岗位,不那么喜欢可以搞测试,测试有手动测试,自动测试,一般都部署在Linux系统上,所以刚刚问到的都确实是会用到的,涉及写代码可能就是写测试工具。我太紧张都忘了我也不知道我表达的这些是不是她想说的意思,大家随便看看。。。介绍你的实习项目(可能我的项目跟测试关系不大,就没仔细问)用什么技术栈平时?用什么就会问你什么用过什么Linux上查看日志a.txt一共500行,查看200到300行还问了一个查看日志的命令 我都忘了Linux常用命令查看端口号命令死锁产生条件进程和线程区别,通信方式有什么区别状态码知道吗?TCP握手黑盒测试有哪些手撕:反转链表SQL:记不清,大概是选出每个人每门课都超过80分的...查看更多
面试:测试开发。给人感觉很亲切,面试问题倒不难,基本能通过。平宁岛板夹讲解员
感觉靠谱
校招,面试岗位:测试开发工程师使用Microsoft Teams平台视频面试,首先是惯例的自我介绍,之后面试官主要问了这两个问题:回答完之后面试官就告诉我base在深圳,负责的业务是服务器方面的(应该是ISG),如果通过了会进入二面,二面是技术面。整体氛围很好,面试官很尊重人,沟通过程非常愉快,期待能有机会共事。在面试过程中,我向面试官了解了一些信息:试用期是六个月培养周期是分为3-6-9三个阶段,前三个月是业务培训,第六个月开始尝试做一些小模块的测试工作,第九个月开始正式加入项目,说明联想还是很有耐心培养新人的。校招四月底会发完Offer...查看更多
面试:测试开发。感觉挺亲切的,难度由浅入深,告知通过了。vaccinecc
确定通过
1、对测试开发的认识,为什么想做测试开发,测试测开的理解2、软件的分类3、什么是接口测试4、软件测试的目标5、黑盒测试的方法6、白盒测试的方法7、软件测试的流程8、登录功能怎么设计测试用例?9、网上银行转账是怎么测的,设计一下测试用例1011、一个有广告的纸杯子,请设计测试用例?12、想象一个登录框,包括ID、密码、登录、取消,记住密码(复选框),尽可能的写出你想到的测试点?13、没有产品说明书和需求文档地情况下能够进行黑盒测试吗?14、1.1.1 并发性能测试的目的主要体现在三个方面?15、中断测试...查看更多
测试开发面试很好,共2轮面试匿名用户
确定通过
应届生,岗位针对应届开放,但属于社招。首先HR电话联系,问一些基本情况:工作地点倾向,薪资等等。然后会发邮件邀请视频面试,我总体上属于三轮,第一轮HR面,第二轮技术面,第三轮是管发展的HR。HR很随和,开始没有让自我介绍还挺意外的,最后结尾时突然变英语,让我自我介绍。其他的都是些基本问题,项目经历啦,工作,学习。比较要注意的是她问的一个关于轮胎行业面窄的问题,你怎么看。技术面是两个人,就项目经历进一步了解,软件的使用等等,没什么特别的。最特别的是发展HR面,也就是第三轮,很有水平,问题也不是常规问题,会让你就某些事发表观点,然后聊聊你的大学,工作经历,是那种深层次的聊,不是专业方向,而是更注重你的感受。...查看更多
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