车间主管面试

校招投简历时简单面试了一下，发挥较好，面试官对我映象很好，果然第二天就收到了复试通知。复试是下午1点。一共通知了15个人来复试，来了有十一二个人。去了先填一张表格，基本信息。然后是60分钟的一套笔试题。笔试题比较简单，一些智力题和常识题，后面是两个开放性试题。答完题交卷就等面试，我是第6个。等了好久，前面的几个都面试了很久，二十多三十分钟。终于到我了，先是自我介绍，然后面试官问一些问题。问题都比较简单，我事先基本准备到了。然后我看到了我的笔试分数，95，心里有底了。问的问题能记住的:简历上的经历问了一个问题，然后，为什么不找本专业，你最自豪的一件事，你的成绩怎么样，评价一下你的学校，问我的第一个问题是抽烟不，为什么抽烟。问题挺多的。我基本很流利的回答。hr问我平时讲话就是这么大声吗，可能是觉得我还是挺自信的。然后问我还有没什么想问的。我笔试和面试都发挥得不错，感觉有把握。3天内给答复，第三天的中午收到了offer。...查看更多

去面试途中HR电话确认过是否参加面试。到达公司后保卫室填写来访登记，然后到前台，接待人员竟然是打扫卫生的阿姨？（算了，继续吧）。然后填表等待，然后HR带到会议室等待用人部门参加面试。用人部门面试全程傲娇，态度相当倨傲，感觉公司如何了不起，自己如何优秀等等，相当没有礼貌！（问的问题在作答时经常被打断且转入别的问题，中间还来一句“既然这些都会的话，你怎么不自己开公司？”），最后用人部门和HR说“说一下咱们的薪资看他能不能接受”，然后低头玩手机...... 感觉就是一次假面试，HR在冲绩效而已，实际工资分为三部分：底薪，绩效和岗位工资，绩效占招聘工资一半，且试用期三个月是没有的。而且在用人部门面试者进门时依稀听到HR说就约了这一个之类的话。 ...查看更多

投完简历之后，这个公司反应还比较快的，通知过去面试。给人的第一印象不行。先是一个领导的一轮面试，谈一些你之前的工作和他们这个岗位的一些工作内容。他总觉得我之前的工作经验以他们公司的规范，他瞧不起（我可是武汉数一数二通信公司出来的，做的成绩在我原公司也不错），其次最搞笑问我一些其专业上的问题，他错了坚持自己是对的，为了交流容易，蛮多专业上的术语，我没有用英文，直接用汉语，可他根本不了解我的意思。比如他问大唐出的3G标准，我说时分同步码分多址，他还在问同样的问题。他还以为是我错了。当时真的晕死 最后我补了一句TD-SCDMA，他才听懂了！靠 一个外马啊！ 后来用他们公司的管理标准累衡量我原公司的管理制度，说得我原来公司一无是出！感觉我3年的工作经验就是白混过来的！真的烦躁啊！！...查看更多

公司内部有职位内招，包括外招都是群面，具体有生产总监，设备等总监，总监为副总经理。才用投票，专业强的就直接相关总监面试，这是3试最终的。一试是我们人事部专员，问的很简单。一般是电话主要确认你是否愿意来学历等再确认下，大体合适就通知你到现场面试，面试为人事部经理。人事部经理和你谈谈职业规划还有就职意向。相应的合适岗位就会有你讲，最难的总监面试一般是所有总监都去统一安排是星期四，要求专业性很强，群试后投票汇总会决定是否录取。问题有，车间人员如何管理如何完成生产任务等等，虽然很基础，但是众口难调...查看更多