督导经理面试概况
基于用户贡献的24条督导经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。首先电话沟通,告知面试地点,然后去了答题。匿名用户
未通过
首先电话沟通,告知面试地点,然后去了答题,还得写一篇作文,然后无领导讨论,旁边看你们讨论情况,当时不发言的就淘汰。然后本来是一对一面试,由于人多改成群面!特别简单,挨着自我介绍就行,不会问别的问题!区域经理和省区经理很业余感觉,你只要是当地人就可以,最后等通知,总部会做背调,然后谈工资!我都过了!然后告知以往工作有从事过金融相关经验,领导说不行,就拒了!我想说,简历一直在那里放着,早看到干嘛不说,都是干嘛吃的!相当业余,管理层对业务也很业余,啥都不懂!工资不高,管理混乱!...查看更多
2 年前 发布
3 面试感觉一般,最重要是心态。匿名用户
确定通过
进去先填下简历,之后会问你在大学或者实习时候的一些事情,作答后还会再给你说待遇各方面的问题,总之还可以。
发布招聘信息都是为公司打广告吧。匿名用户
感觉没戏
投了简历倒是很快收到电话,通知了面试时间,还按照要求填写了一份什么测试报告,第二天如约赶去,先接触的是前台,来之前先看了网站,写的那是各种高大上各种美好啊,于是对前台也抱有无限美好的期待,结果相貌衣着方面都不说了,态度也和网站渲染的有差啊,不冷不热再偏点冷。然后是一个自称人事经理面试,问了些简历上的问题,就让你走了。然后没有然后了,只看见他家还是一年四季地招这个岗位,严重怀疑是广告!...查看更多
女装。匿名用户
感觉靠谱
在面试之前做一个准备,去了他这个品牌店铺当中观察,在面试过程中我了解到这是一家由工厂批发转型的服装品牌,所以如果你想有这方面的锻炼可以过去尝试一下。
安踏体育面试经历;销售管培生匿名用户
确定通过
获得面试机会是因为校园招聘,通过人力资源的姐姐讲解了很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国,毕业生应如实地表明态度,以免签约后产生纠纷。...查看更多
2 年前 发布
1 宏图三胞区域业态督导匿名用户
确定通过
先是和人力总监聊然后和区域总经理聊,其实聊天过程蛮愉快的 ,主要讲了工作内容发展前景等等。然后在这边做了一个月 离职了。主要宏三整体的经验模式和市场都已经萎缩了,其他同事都是干了十几年,一直在这边熬着,整体氛围都是很压抑,没有什么激情,拿着很死的工资,也不高,主要他们也没有什么出路,就在这里熬着。...查看更多
校园招聘面试经验浅谈。匿名用户
感觉靠谱
首先是苏宁每年会到校园进行宣讲,通过宣讲接受有意向的学生的简历。首轮筛选后是笔试。通过笔试后进入2-3轮面试。
2 年前 发布
1 面试人很不错,公司nice。匿名用户
确定通过
面试官很不错,会让你不要紧张。然后尽量让你了解公司,你的职位,以及未来对自己的期许。总之无压力就是啦。
中和农信面试经验分享匿名用户
未通过
流程:1,人力资源简历筛选,电话初步沟通,确认面试时间,地点。2:面试,先群体面试,人力资源讲解公司企业文化,岗位职责,工资待遇福利。2:笔试,行测方向。3:心里素质测试。4:案例场景演练。5:面试环节。 面试流程轻松愉悦,文化环境良好。
为什么选择苏宁?匿名用户
感觉靠谱
首先面试之前建议大家通过互联网搜索下企业,至少要知道企业是做什么的。知己知彼才能回答问题的时候游刃有余。对于这个问题,首先可以从苏宁的规模,发展方面谈到自己职业生涯的发展。其次可以说说这个行业对自己有什么吸引力。
来自苏宁易购的面试是一家完全靠销售额运行的民营书店,果然不是想象中那般美好。匿名用户
确定通过
两轮面试,分别是店长和HR,店长主要会问一些图书相关的东西,包括对书店的了解等等,可能不同的店长问题也不一样吧。HR感觉主要看的是为什么想在书店工作,能做多久,再画画大饼。面试还是挺简单的,就近安排店面工作,能不能坚持下去就看个人了,对书店有小清新幻想的人慎入,完全靠销售额撑起来的民营书店确实很厉害,但是也就意味着销售很重要了。...查看更多
一轮面试20分钟结束匿名用户
感觉没戏
周五收到面试通知,周一早上11点面试。第一轮面试hr了解过往工作经验(1vs1面试),首先自我介绍后大概讲了一下之前公司的日常工作流程。
1.询问对门店陈列的看法(我只逛过一次绫致的门店,实在没多少印象,此处我的回答并不怎么好);
2.期待在哪个品牌工作(小伙伴们必须提前了解绫致旗下4个品牌的定位&消费人群的年龄段,这也能轻松应对,我选择了比较年轻化的品牌only);
3.前任上司对你的评价如何,前公司的陈列职位分别是怎么样的;
4.是否有到外地开新店经验,是否会感到压力(这些都能轻松应对,我在mastermind和hm做过vm,也是那么4年经验了,也到处开过新店);
5.hr说招的是区域陈列(有点猝不及防,招聘写的也是视觉陈列师啊,可以准备的更好)。
最后就问我还有没有什么问题,我说休息时间怎样安排,hr说是周末双休。薪酬什么的也没有再往下谈。hr说会跟only品牌的陈列主管说一下,一周内会回复。我递交简历后在等候区等待时,有一位女生通过了第一轮hr面试,被叫回休息室可以马上参加第二轮门店经理的面试,结果没坐10分钟,hr助理竟然进来告诉她“门店经理去巡店了,现在不在办公室,约她下次再2轮面试”,就打发走了(面试岗位不清楚,不知道是不是跟我一样是面试的vm)。
另一位女生与hr1v1面试回来后填写“性格测试”,面试岗位我也不清楚(这时我被叫去了面试,结束之后我也没填写性格测试。那种测试也是想看看双方契合度)写完了,面试结束感觉凉凉了,给我体验好像是hr为了完成自己kpi随便面试的,我不是一张白纸,有很多的陈列经验,可能谈话中跟他们价值观不契合?一般说等消息一星期内回复有2轮面试都还好,没有的话就是凉了不用等了。
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2 年前 发布
1 陈列员面试不好,共1轮面试uu
感觉没戏
hr充业绩的,没戏,1.把我和别人搞混了2.简历没打印(这个就算了)3.这个岗位休几天都没搞清楚 她说要去问问部门。4.苦力活,一人每月负责30余家店,工资就这点,感觉吃力不讨好。但凡有点经验的都不会想去。不过凌致平台大 公司逼格高 体制完善 人多,这也是它的优点。见仁见智吧。...查看更多
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