零售经理面试

三轮面试，前两轮业务部门boss已经通过，hr有一票否决权。hr四个人，都很年轻，看起来不是hr主管。两个助理，两个主面，其中男面试官就经历详细问了一下，面试过程感觉不错。到女面试官就各种刁难，其实不知道这是压力面试还是面试模板。其实每个刁难的面经网上都有套路。自认为没有反招聘忌讳，人品也没问题，没有原则性问题，只是有些问题如实说。 难道hr就喜欢在刁难面试者？就喜欢套路得人心？而且面试之后没通过也不会通知。我对于一个百般刁难，最后死在刁难下，没通过也不给个说法的公司感到很气愤，起码大公司都会发个邮件或者短信说明。感觉很不正规，起码对于hr不专业程度表示怀疑！ ...查看更多

听说招商银行刷女生刷的很厉害，然而我去面试的时候还是女生比男生多的多。一直以为一面会是无领导小组讨论，结果居然不是。8个人一组进去，每个人的座位前摆了一张纸，题目就在纸上，然后两分钟读题时间，题目有三个，第一个自我介绍是每个人都有的，后面的两题就不一样了。每个人的回答时间也是两分钟，超时的话会被打断，我的题目是如何看待营销中的酒文化、一个月应该休息几天合适。我感觉回答的时候，面试官都听厌了，两个面试官都是一脸无奈加无聊的表情。我的一面回答的也很差，攒个人品，希望可以过。另，希望过了一面的同学可以说一声，好让我有个心理准备。...查看更多

在汉中路city广场7楼，香草招聘面试的汇丰。刚开始冲着汇丰银行的品牌来的。一共面试算是有五轮吧。其实我觉得这个还能接受，主要的坑的地方是面试期间遥遥无期的等待，我就简单的说一下。香草面试一轮，初面之后，面试官说回家等电话，等到电话的就是面试通过，等不到的就是pass了。然后我等到了电话了，那就是第二轮广州电话面试了。第三轮是还是去陆家嘴汇丰大楼，跟香港那边的人视频面试。第四轮是，跟一个卡部的boss，电话面试。好吧我以为这四轮过去了通过了，下面就是让我等通知。一等就是2个月。最后通知去入职，结果我的主管还要面试，简直奔溃。这是面试坑，入职坑就不多说了。...查看更多

第一轮 无领导小组讨论面试官4人，小组成员10人。给定材料阅读3分钟后进行讨论，很快有人抢组织者、计时者和总结者。没有当上以上角色没有关系，接下来的发言一定要积极去发表观点。发言不一定按照座位顺序来，要争取发言机会，面试官会在一旁记录。 技巧：对上一位发言者的观点进行评论，接过话来，然后切入自己的观点。第一轮面试我没有抢到发言机会，轮到我时主流观点基本被前人说过了，于是我从比较奇特但是合乎逻辑的角度针对材料进行了分析，效果不错，因为所以面试官都忽然抬头看向我这边，并表示赞许。结果：后发制人，通过第一轮面试。 第二轮 单面面试官2人，针对简历提了几个问题。除此以外问了下家庭背景，是否有男/女朋友，是否异地等。提出一个情景模拟的问题，假设你现在需要完成某项工作（营销某个产品）你打算怎么做？我不是很理解这项工作，但还是根据个人理解回答了一二三步骤。面试官的反应表面我没有回答到点上。但是也许是结合了临场应变的表现。 结果：第二轮面试也通过。拿到招商银行深分的零售客户经理offer ...查看更多

1、电话面试，大概做了自我介绍，然后问喜欢什么运动，为什么喜欢，问一周运动几次； 2、到迪卡侬门店面试，与同组的互相自我介绍，然后群面是给你一堆道具，让自己制定游戏规则并完成，再分享一下玩游戏的感受之类的； 3、二对一面，两个部门经理面一个，大概问为什么选择该公司，为什么选择该岗位的问题。 ...查看更多