英语编辑面试概况
基于用户贡献的272条英语编辑面试经验统计分析得出,结果仅供参考。笔试难度专八左右,面试不难。匿名用户
确定通过
主编会给一套题和一本字典给你,题型包括阅读,改错,作文,翻译等。时间大概是一个小时。主编看过卷子后,会和hr一起直接面试。面试问的都是简单的问题,如实回答就好。
英语编辑面试一般,共1轮面试匿名用户
感觉靠谱
笔试题量较大,共5道题。分别是中译英,英译中,改错,英文作文和中文作文。一面是AI面试,目前在准备阶段。
工作以来最差的面试体验,最不尊重人的HR匿名用户
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HR态度极其不好,极度冷漠,从未见过这样不尊重求职者的公司!两轮面试,两个不同的HR,第一轮冷漠暂且还不让人觉得可恶,第二轮冷漠而且完全不尊重人,在你回答问题的过程中,没有互动,反而语出伤人,面试不就是通过交流沟通了解双方的情况吗?这样的公司用人的标准还真是奇葩!这样的公司配不上优秀的人去!!!一个基层岗位还分三轮面试,第一轮一个HR跟你聊个半小时,觉得可以让你去做笔试,三张卷子,起码做个两个小时笔试,第二轮又是另外一天,不同的HR和你聊,用人部门主管完全没有出现过,听说第三轮群面,也是HR面,真的完全浪费求职者的时间,这样让别人跑三次你们觉得合理吗?是拿着工资没事儿闲的慌约人过来攒业绩吧?第一次HR觉得合适的情况下,才让人笔试,第二轮还是同样的问题又一个HR来问,总之,体验差!完全被那个很欠的HR气到了!...查看更多
英语编辑面试(校招)匿名用户
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笔试之后通过邮件邀约,第一轮面试应该是hr面,先自我介绍,然后通过qq进行阅读和听力的在线测试,后面问了一些灵活的问题,还有一个不太常见的问题是介绍手机上的常用app。
通过第一轮之后隔了一两天是第二轮,应该是团队主管面,主要围绕简历中的经历问了一些,问到策划一个关于英语阅读类app的推广计划。面完之后当天通知还有一轮,应该是这个团队没有面过去,所以hr又好心安排了另一位团队主管。第二位主管也是就简历问题进行提问,好像问到中国学生英语发音的痛点之类的。我滔滔不绝的以为自己答的还行,然而还是黄了哈哈。
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2 年前 发布
3 外研社英语编辑一面和二面匿名用户
确定通过
一面:自我介绍+无领导小组讨论,达成一致,推举代表总结两周后通知二面。二面:英文自我介绍+英文演讲(提前给资料准备,说3分钟),最后各分社和人力向大家提问,二面通过了会通知去实习两周。
2 年前 发布
3 面试意外地简单,就是问问我的基本情况,而且介绍了公司情况,工作内容和薪资。匿名用户
感觉靠谱
面试意外地简单,就是问问我的基本情况,而且介绍了公司情况,工作内容和薪资。听起来是挺不错的,我没有经验,听不出来有没有坑。而且通过得特别快,面试完两个小时就通知我通过了,要我参加下周的培训。我也是没经验,别人说什么我都点头答应。害怕确定得太快,刚好了解到我一个同学居然正在这个公司接受培训,她培训一周了,应该还没有什么坑吧。...查看更多
2 年前 发布
6 很少参加面试的我少有的面试分析匿名用户
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笔者小学鸡一枚,之前有幸去这家公司面试,感觉大公司就是不一样,所以感觉有必要总结一下面试经验,以及面试中遇到的一些问题,以便大家参考:面试三轮,笔试加两轮面谈。先做题,就是翻译和回答跟职位相关的一些问题,然后是部门负责人面试,会问得比较细致,具体到你结婚生育计划。后面再是HR面试。总之问题很多就对了。而且通知是说结果得一个星期才出来。...查看更多
英语编辑面试不好,共1轮面试1123
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HR不回信息,体验感很差。一家公司最初的印象是HR带来的,如果HR这个牌面形象都不好,那这家公司内部估计也不怎么样。现在是越来越多HR不懂怎么做好自己的工作了。
两轮面试,等待时间太长了,面试效率低下。匿名用户
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第一轮面试会先点名,然后等一会儿面试官,总共有50多个人一起面试,面试问题有个人介绍优缺点,家庭背景,是否创新之类的。要选一个问题用英语回答。
第二轮面试是和中文编辑一起面试,问的问题有为什么要来托普朗宁,找的是工作还是事业,核心竞争力是什么等等,也是要选一个用英语回答。这个面试官感觉有点不太开心,问完问题如果你回答的稍微多余一些她就很不耐烦。面试效率着实有点低,面试官先把问题列出来,我们挨个回答,但是也没有名单啥的,只能干等面试官叫你名字,一面就要三四个小时。
一起来面试的人大多都有几年的工作经验或是从国外回来的研究生之类的,应届生的话最好是在北京并且拿到毕业证书。感觉工资也不高,公司也不是很出名,为什么这些人要来和我们应届生竞争这种岗位呢。唉,找工作真难。
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2 年前 发布
2 外教社笔试+一面经验分享匿名用户
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英语编辑笔试题:三篇中文文章纠错+一篇中译英(文言文)+一篇英译中(文章较长);一面是多对一,总共有6位社领导,面试过程中有3位老师提问,中英文均有,有问对于对于编辑工作的看法和为什么投递这份工作,有问如何准备某一领域图书的出版工作,也有问对于外教社出版产品的了解。因为没有相关经验,所以回答得不是很好,希望可以帮到大家。...查看更多
2 年前 发布
2 【内容编辑】面试分享感觉靠谱
一面: 主要是人力和部门主任一起参加,从个人经历、工作经历等方面入手,会问到选择专业的原因、前一家公司的工作内容、工作流程和感受等细节,会问到为什么应聘这个岗位以及觉得自己适合这个岗位的原因等等,整体面试大概半个小时左右。结束后给布置了一个小作业,限定一周之内完成提交,会根据完成情况决定是否能进下一轮面试。提交作业后第三天人力这边就给了反馈可以进入终面,面试当场介绍了一下自己作业的内容和想法, 然后针对几个面试官提了一些问题一一回答。整体来说面试官态度和善,问的问题比较关注细节,能感觉面试官希望通过随机提问互动了解到自己真实的想法和看法,整体面试时间约一个小时左右,结束后说是三天之内会给回复。自己对编辑这个岗位比较期待,面试的整体感觉还是比较好的,希望能顺利拿到OFFER。...查看更多
英语编辑面试记录9515
感觉没戏
这个医院的hr非常不专业,他们招的英语编辑实际要负责的内容很杂的,除了内容运营、写稿等之外还要搞活动策划和采访,但是hr看到我简历上写了有编辑的实习经历就觉得我很匹配(实际那个是期刊的翻译编辑,和他们要招的编辑完全是两码事),然后也没有吧我简历给用人部门看就叫我去现场面试。我到了现场首先叫我做一份笔试题(一个文案题和一个策划题),这时候我才知道这个岗位还要做活动策划的,很无语。还有一点要吐槽,2202年了谁还让人手写笔试啊??要做笔试你是不能让人线上做了交电子版吗??我写了满满两张A4纸,很久没有手写了字也写的不好看,越写越烦,而且来了一杯水也不给别人,空调也不开,就让人在大厅的小圆桌上做题,态度极其敷衍。随后安排用人部门面试,面试官倒是给人印象不错的,很专业也很友好,但是上来就说我缺乏策划经历,和他们岗位不太匹配。然后立马问我他们还在招海外咨询主管(实际就是客服主管),问我愿不愿意,到这里我对这医院的印象已经差到极点。人事太不靠谱,自己都没搞清岗位需求,在JD上写的不清不楚,简历不发给用人部门看看就约人现场面试,大夏天34度的广州我来回花了4个小时过去,结果首先经历就和人家不匹配,白白跑一趟。有这种hr在公司永远也好不起来😅另外也不是一无是处,据面试的了解他们工作还是比较清闲的,基本不会加班,每天5.45就下班了,但是是5.5天制。工资待遇和福利什么的还没有聊到。本来最开始和hr电话面的时候就想问清楚,但hr说通过录用后再谈,我想也不会是很好的待遇。...查看更多
【内容编辑】面试分享shimmer **.
确定通过
公司环境很好。HR也很好。面试之前会做题笔试。因为知识和能力已经体现在笔试里了,所以面试感觉比较轻松。薪资是按出勤+绩效来算,也就是说写稿越多、工资就越高。我是实习,大概三四千的工资吧。转正的话应该还能接广告,收益更高,不过每天想着怎么提高阅读量也是压力挺大。同事方面,我觉得她们人还是很nice的,不过我们的创作理念不太相同。...查看更多
内容编辑面试一般,共6轮面试4397
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还不错,面试问题不难,主要是总经理面试 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 ...查看更多
面试:商品编辑。面试体验不太好,整体难度中等,基本没戏。打工人
感觉没戏
一面 电话面试,简单问了些情况,然后发了性格测试题让做一下,根据情况看后续是否继续推进面试。线下面试,一起约了6个人,到了又是做新的性格测试题,做完就等,等了十几分钟喊进去进行无领导小组讨论面试,给了个题目,先依次发言,再集体讨论最后代表总结;然后又出去等,等了快半个小时,才又喊进去一对一面试,3个面试官,问了些问题,和工作技能基本相关不大,什么“你觉得自己的优缺点分别是啥”“你工作有自己的一套方法论吗”之类的,然后就结束了没消息了。总体来说面试流程太久太复杂,面试的内容也和工作技能没啥相关,感觉主要看你口才咋样,临场发挥会不会说,面试结束后说是1-2天给结果,实际上不录取你就不会联系你了这点感觉非常不好,这么大一个公司面试前流程走的一套一套的,面试完就不管了,没通过就不配被告知一声了吗🙄...查看更多
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