看准网公司评论查工资找工作面试经验看准资讯

一个没有品德的人,会有责任心吗?责任心是道德的范畴,还是法律的范畴?

更新时间:2017-04-21        来源:人际关系        阅读:        

    审批经理:个人认为应该是道德范畴,单位用人肯定要用道德品德好的,能力强的人非常多,茹过江之鲫,但是现在的社会有一个好品德的人真的不是很多,遇到了就好好珍惜吧,尤其他是你的下属的时候。
    举个例子。我上家公司有个同事能力很强,但是他利用职务之便收客户点位,赚了很多钱,公司要求是不能收点位的,后来被审计部门查出来了,降职查看,公司不忍心开除他,因为他能力很强,公司也舍不得,给他机会,但是他依旧不改,观察了3个月后还是开除了。后来他又换了一家公司,短短3个月不到利用在新公司的职务之变又收了30多万,查出来之后第二家公司又把他开了。当他换到第三家公司的时候他的名声已经在圈子内传开了,就有人对用这样的人有意见,最后在第三家公司呆了3个多月又走了,至此他已经在这个城市的相关行业呆不下去了,听说被列为了行业黑名单。他的能力我是由衷的佩服的,但是其他的就不怎么好说了。所以现在用人真的是一个看品行的年代,能力强的人太多了。
    总经理:从大的说是道德范畴 从小的说是法律范畴呵呵
    市场部经理:其实,责任和素养不能混为一潭。一个人,看他处在一个什么样的阶段和地位,为人父母当关爱子女,为人子女当尊爱父母,这便是责任。但他关爱子女或者尊爱父母,但却不爱或不尊敬身边或者是不认识的其它人,这算是有责任心还是无责任心呢?所以,责任是是针对于对象的。只能说,有品德的人,他所存在的只是责任心强与弱,而一个完全没有责任心的人,那么他就是一个彻底尚失道德品德的人。甚至,导致于之后的触犯法律。
    运营总监:品德不等于有责任心 在职场的红线 就是法律~~其它都是灰色地带~
    总裁助理:品德和责任心不过是站在不同社会角度来看待问题,除了极端主义意外,绝大多数人是无法用品德去衡量。古时以德治国,天子之职莫大于礼,礼莫大于分,分莫大于名,为了给不良的道德行为加以约束,故而有法,所以后世认为法是治国理政的基本方式,而法是依据大多数民众共同制定的一个准则,不是绝对的,是根据时代变化的,比如计划生育,比如自古以来的刑法历程变化繁多。终有一点,符合大众的需要,法过重则亡,发至轻则乱。
    所以道德的范畴大于法,责任心在法律上没有界定,只能算道德的范畴。
    一个人若不讲品德,基本上不会有责任心,但如何衡量一个人的品德却无标准。人之一生不如意之事十之八九,人之认为他人无品亦当十之八九。只因心而定。
    生产经理,项目经理:品德基于不同人群的范畴,有责任心但品德修养不够,在他自身看来是没有问题,但在别人看来他没有品德也是存在的。
    测试经理:怎么样才能算是没品德呢,如果一个人的一些不好的习惯就算是没有品德,这个有是和责任心关系不大,只是个人习惯。有没有责任心,关键还是要看这个人的团队意识。陋习和品德,主观的评价会带上评价者的主观思想。应客观来看待
    项目主管:我认为一个没有品德的人,是不会有责任心的!责任心是不能笼统的说是道德的范畴还是法律的范畴,任何事的发生都有一个界限,超过这个界限,就会触及法律的底线。现在是一个讲究双赢的社会,没有责任心的人都是自私的。他不会换位思考,总是从自己的利益角度去考虑问题,久而久之自然暴露无法融入团队的缺陷,也会逐渐被排挤出集体的范畴。有句老话说得好:做事先做人!
    培训讲师:法律是最基础的道德,是道德最底层,最基础的要求。品德和责任心是从不同角度出发的,所以没有直接的相关性。不能说有品德的人就一定有责任心;也不能说没有品德的人就一定没有责任心。就用人而言,没有品德的人,危险系数超高啊。
    顾问:法律规定我们某种方面的责任和义务,比如赡养老人、抚养儿女。。。
    中国区采购经理:责任心导致道德缺失,那就是道德范畴。导致触犯法律,那就是法律的范畴
    信息化经理:责任心是磨练出来的,越承担越磨练就越有责任心。道德是认知出来的,书看得越多、经历越多、探讨越多道德水准越高。要说一个“负罪感”或者叫“自我谴责”吧!工作没做完或没做好而产生的自我谴责,是责任心衡量了工作的状态,道德给出了指导政策。
    资深顾问:都不是
    顾问:问的这些个问题。。。范围真大。。。。

人际关系相关栏目

人际关系相关内容

看了这篇文章的还看了

看准职场热搜关键词看准职场频道