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企业治理-管理,企业的政治斗争

更新时间:2017-04-21        来源:管理        阅读:        

    企业治理-管理:那是企业内的政治,这将是有利于企业,员工和管理者的方法; 企业的政治斗争:那是斗争,这只是有利于斗争者,无利于企业和员工的。 你认为,企业需要谁?

    助理顾问:也许两个都需要吧,只要他们不闹的太僵
    项目官员(副科级):企业治理更讲究一种多元化的权力结构,而企业管理强调的是自上而下的垂直的权力结构。在企业初创阶段,或者企业制度不甚完善的时期,企业管理问题更为突出。但在企业制度完善之后,现代化企业更应该追求企业治理。两者确实都是企业的内部政治,但绝不是企业内部的政治斗争,适时的采用合适的企业权力制度是企业家做的事情。
    企划部经理:企业的管理和斗争反应的其实是矛盾的同一性和对立性,矛盾带有普遍性,可能是政治的、经济的、技术的、认知的等等,矛盾是推动实物发展的根本动力,因此,管理和斗争都是需要的。一个国家如此,一个企业如此,一个家庭如此,如果你看过《铁齿铜牙纪晓岚》的话,乾隆就是深喑帝王之道的,也就是管理之道,有时候放任纪晓岚和和珅闹(承认矛盾),甚至创造条件让他们闹(制造矛盾),但最后呢,还是在乾隆爷的统一管理之下。管理的目的不是一定要一个声音,而是把握矛盾双方,把握矛盾所处阶段,合理利用矛盾,这才是我认为的管理。
    举例说明:
    我们为了促进销售目标的超额完成时,曾经引入过分组PK机制,小组内成员在完成销售目标的基础上,除给予达成奖励外,按照成长率进行PK奖惩,如某小组有3个区域,成长率最低的处罚,罚金用于奖励成长率最高的。就是要制造矛盾,避免区域间形成默契而保留业绩贡献,从而不利于整体目标的达成。
    管理是一种艺术,也是一种科学,没有绝对的对错,没有绝对的优劣,只有适合的,即适合企业自身的、适合企业发展阶段的、适合企业自身整体利益的就是最好的。
    副总经理(总监):企业需要管理来规范,企业需要政治来平衡,不同阶段需求不同。首先需要活下来,要管理。然后是要平衡,要政治。再次需要远景,要文化。最后需要信仰,要精神。不同时期需要的人不一样,即使同一个人也需要改变。
    寻访员(R):企业需要谁,这就要看企业的BOSS是谁。
    无:企业需要谁,这就要看企业的BOSS是谁。
    BOSS若是鲨鱼,遇腥而来,唯利而图,一味的按自己强势去做事,按自己的经验与风格去办事。斗争自然会出现。BOSS若是鳄鱼,攻击力高,并且还可被人类训服。团队自然一片合谐,有利于团队的合作,团队更会对他唯命是从。
    企业在进步,社会在发展,所以现社会80%高管无法治理团队,除了惩罚、开除、放任自流外,对员工没办法。
    轻了,对自己的权威与地位不好,更管不了团队。重了,底下员工的不满是其次,最主要是将听不到反馈上来的实话,对企业不利。表像永远比实话更容易让你接受。

    用人虽要用他的长处,但长处会滋生坏脾气,若不了解他,将来功高震主也是有可能的。
    用人虽要看他的本事,但有能力未必会长留,若不了解他,将来带头加薪跳槽有会出现。

    每个企业发展大时必将会出现瓶颈,有斗争才能知道原因在哪里,才能知道他们为了什么。才能有机会让你更上一层权威楼。
    要让斗争出现,但要适时。若要让团队继续前行,若想让企业继续扩大,就必须以政治斗争的形式,清理一些渣渣

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    顾问:如果做一个管理的智者、明者、高者,那就是:玩有形于-----始!!!求无形于----终!!!
    无:少装逼,多做事。
    财务经理:我是来学习的,我是来学习的
    咨询师:我认两者都不可缺,只是在不同的企业重心不同,对于转型期的企业特别是民营企业,首先是治理,消除掉企业改革与成长的阻力,理顺内部流程后再谈管理,否则一些特区和特权人物会让大多数人的努力付之东流,而对于成长期的企业,需要的是管理为重,加强管理提高效益是这个时期企业的生存需求。
    薪酬绩效主管/人力资源经理:政治和斗争都是一种手段而已,有政治就有斗争 如何将两者平衡好才是BOSS需要的
    网络营销总监:有人就有政治~朋党自古有之~欧阳修有著名的朋党论~说的很明白了~紧跟形式~顺势而为~一定要保持风格~才能够走的很远
    办公室副主任:治理也好,管理也罢,都是手段而已,其实质都一概归集到激发活力,创造价值,实现共同愿景。否则,都不是企业所需要的。
    人事行政副总裁:稻盛和夫提到---作为人何谓正确,世事多变,做经营管理唯有坦荡做人、踏实做事。有人的地方就有政治,政治应该是一个中性词,所以企业政治如果发挥其积极的作用将有利于企业。

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