无线H5测试工程师

Tip#1 拓展校园人脉，积累关键信息。由于同学在艺龙的实习期表现优异，在她实习期结束时，区域总监让她帮忙在学校同年级中推荐1名同学继续补充实习生的位置，而她第一时间向我分享了这个信息（本班同学或师哥师姐在实习的时候，多留意你感兴趣的企业和职位，积极地向他们讨教，令他们留下深刻印象很重要哦），由此获得了面试机会。 Tip#2 依据简历提前对自己的能力和经历进行总结。所在面试的部门及岗位是艺龙酒店合作伙伴部（PSG）的实习生，由于只有我一个人，因而直接是青岛办的大BOSS——区域总监进行面试，由于先前缺乏面试经验，显得有些紧张，但是一对一，而且是实习生的情况下，总监并没有给很大压力。步骤大概是递交纸质版简历--总监根据简历内容他感兴趣的点进行提问--我根据他的提问逐个回答--问答结束后，由我向总监提问。 Tip#3 把握关键问题，即使觉得自己表现不好也要镇定。印象较深的面试问题大概有如下几个，之前对艺龙有没有什么了解；你的优点和缺点分别是什么；在你担任团支书的过程中，有什么事是由你组织并使你印象深刻的，描述一下；你今后的职业规划，是否考虑进入OTA等等，我得出的经验是企业比较注重从我们的在工作中的是否有积极热情的态度和良好的学习能力、校内外实践经历不多不要紧张，从某个点上他就可以看出来你待人接物的方法和处事应变能力。 Tip#4 对企业交代的事情积极回应并富有效率。前面说过由于缺乏面试经验，准备并没有特别充分，回答问题有些磕磕碰碰，自己也并不太满意。好在结束面试之前，总监说由于旅游旺季业务比较繁忙，需要增添实习人手，叫我返校后在本专业再推荐一些同学参加面试，由我全权负责，不管最终我能不能入选，我获得了一次锻炼机会。回到学校向同学们发出通知，搜集简历并在规定时间之前将大家的简历发到了总监邮箱，短信告知总监面试总人数、预约好面试时间，于第二次面试当天带着参加大家一起到达艺龙。大家进入面试间之前，总监由于公务繁忙并没有打印大家的简历，显得有些尴尬，此时，最关键的点到了。还好我提前打印了大家的简历，在简历之前附上大家的基本信息表，排好面试顺序，放在统一的文件夹中，递给总监的时候从他的笑容里看到了这个文件夹一下解决了他的燃眉之急。我认为最终通过了面试，与这样一个贴心周到的举动有着莫大的关联。真的是细节决定成败。面完这些同学之后，总监直接告诉我，我和另一名同学入选了，下周一到公司上班，That's amazing!!!第一次正式的面试虽然不完美，却让我印象深刻，收获颇丰，顺利地获得了宝贵的实习机会。 分享到这里就结束了，希望小伙伴们都能找到自己心仪的工作~要提前准备不要拖延，更要用心哦！ 面试官问你，还有什么问题需要向他提问么？

感觉不尊重人！南方某城市投递简历的，之前工作两家都是五百强，岗位是城市级中层管理。虽然跨行业，但抱着尝试的心态投递了一下。第二天网站反馈显示不适合，那就算了吧。打当天居然电话联系我，问了一些过往工作内容等，最后来一句跟岗位不符！还跟我说投递前请认清自己水平再投递！还说简历水平低！我当时就蒙了，这是一家知名公司人事的作风？最后我回了一句“谢谢你提点，再见”。 事后想起，这真的是一家上市公司的人事作风吗，也太高高在上的样子了吧，不匹配就不要联系不就好了吗！有必要专门打电话说人家一轮？还是工作这么久，没试过在招聘网站给人反馈零星的，这直接是否认了简历经验全部了。一般我招人也给三颗星，对双方都好。招聘过程其实也是公司形象的展示，不能成同事也可能日后是客户，没必要一副高高在上的样子。感觉跟公司合并前区别很大，身边有朋友就是合并后离开这家公司的。

一面问了计算机网络三次握手、四次挥手、流量控制原理，一个很大的文件统计里面的每个单词出现的次数，抽象工厂模式，进程通信方式等等，都很基础，一面顺利过了。二面是个中年大叔，大概40岁，进去的时候都不正眼看我，回答问题的时候根本不看你，还没回答完就问你下一个问题，好随便的感觉，上来就问Java，我说我是搞C++的，他不懂C++，一脸不屑啊，然后他就让我回去了，说好像是招满了的意思，要回去权衡权衡，我当时就祥踹他啊，我大老远的过来面试，他说招满了，招满了还让过来面试。 1、三次握手、四次挥手画一下 2、一个很大的文件统计里面每个单词出现的次数 3、画一下抽象工程模式UML 4、Java里面的String和StringBuffer有什么区别 5、写一个socket模型的客户端和服务器