客户经理

我面试的金元证券合规岗。 1. 应聘整体概况 金元证券整个招聘过程很紧凑，12号宣讲，13号测评，14号面试。 宣讲主要介绍公司概况、福利情况，没有具体透露薪酬，现场只收取非本地院校学生纸质简历，是否参加并不实质影响应聘。测评是Normstar系统，设定时间需要约100分钟，实质大概70分钟能完成。主要为性格测试题、逻辑能力题，有一部分看图概括题，用意没有弄懂。面试环节只设定1面，下面具体介绍。 2. 面试结构 每个岗位由该岗位所在部门的中层领导1人面试，合规部面试官为一40岁左右女性。面试步骤为：提交纸质简历1份+自我介绍+面试官提问+（向面试官提问），面试全程约20分钟。 3. 个人面经 提交纸质简历给面试官后，她会让你简单介绍自己，我自我介绍约1分钟，面试官不会安静听你全部，会同事查看电脑看你的电子简历以及测评情况。自我介绍完毕后，她针对我的简历中的实习经历细问实习主要做什么内容，具体介绍其中一个。因为具体的情况记不太清楚，所以回答得不是很仔细到位，她估计也是得不到想要的效果，继续追问其他经历的具体情况。由于我的实习经历都是去年的，之前也没有回看具体实习内容，所以回答得不够具体和有逻辑。最后问我最喜欢或者擅长什么法律，我回答是合同法，她便让我介绍一下如何审查合同等待。面试官全程表情和善，不会故意施加压力。面试完全不涉及合规审查的具体业务问题，整体不难，只是自己没有充分准备好简历的具体内容，表现不好。 4. 他人面经 因为一同面试有校友，他面试的情况与我完全不同：自我介绍完毕后，面试官完全不提及简历情况，一直针对性格测试提问他，认为他性格测评结果与真实性格有出入，也没有其他法律相关专业问题提问，整个过程也耗时20分钟。 你xx实习主要做什么工作，具体介绍其中一个案例。 就你做过的诉讼业务，具体介绍一个，包括你是怎么分析案例、怎么完成诉讼等。 在你学习的法律当中你最喜欢哪个？你如何看它？

1. 基本情况：投的是深圳合规岗，面试地点设置在中大南校区熊德龙，时间从上午九点开始一直到下午六点，形式是单面，面试时间一般在二十分钟之内； 2. 具体情况：因为有同专业的两个同学一起参加面试，同一岗位，下面一起分享： （1）A同学的时间比自己的早，当时同学面试主要是针对简历进行提问，据同学叙述，问得比较详细，需要具体到里面的某一项内容的实际开展，专业问题的话就是【选一部比较熟悉的法律，就其中来进行提问】，但不会特别深入，所以这块难度不会太大； （2）B同学也是面合规岗，但与A不同的是，完全没有针对简历进行提问，而是就面试前完成的【诺姆四达】性格测评进行发问，理由是感觉里面的测评结果与实际感受的有点不符； （3）个人的面试情况：当时由于另外一个组的面试已经全部结束，所以另一组的面试领导也坐了过来一起面（无语凝噎_(:з」∠)_），直接就给了一个模拟案例，分析里面的法律关系并指出里面的法律风险，回答完这个问题后就简历内容简单咨询了下，同时说明录用前需要实习，时间大约为十一月到十二月，个人表示十一月的时间无法保证，所以不敢现下就答应，然后就结束了。 总结经验： （1）对简历内容一定要熟悉，这次面试是体现得比较明显的； （2）诺姆四达测评最好还是依照自己的性格来进行填写，毕竟采用这份测评的到时面试官是会拿着测评报告与你个人表现进行比对的； （3）专业问题还是多准备吧。 劳动合同法与合同法的异同

先自我介绍，问了问简历上的经历，比如：为什么从审计转来债券，大学时为什么出国，对发债是否了解（答主回答成了IPO尽职调查，还在也回答了信用评级），对券商有多深的了解，职业规划是什么，转正意向，也介绍了固定收益部门的职责。目前面试通过，进入下一轮笔试。