销售专员

群面，只有一个HR，12个人围成一圈。对了，要早到，我早到了七八分钟都算迟到的了，到了之后先去等候室，HR查你带的资料，然后给分配号，我被分的第一号。 面试开始后，HR说完问题就不说话了，时间分配大家来，4分钟看资料时间早到了，大家没说话，6分钟了大家都不说话，我不想当领导，但是我是1号，只能站出来说陈述时间已到，咱们开始陈述自己的观点吧，顺序大家建议，很快按顺序开始个人观点陈述阶段。 第一个要说的很多的，我觉得自己说的挺好的，按分类来很有逻辑性，但是因为人多，大家每个人都说的很啰嗦（前面说了的还重复说）最后我们根本没有讨论的时间，就说第一个的观点挺好的，我们就采用这个作为小组结果吧，然后就被推上去了，又不能拒绝，但是大家说的真的挺乱的，最后观点都不统一，我也不能重复自己的观点，最后有点着急和紧张了，最后总结陈述不太好，没通过面试。遗憾啊，之前就给自己定位积极参与者，不做总结陈述的，心态没准备好 个人观点陈述，小组讨论。

北汽是各大来校招的车企里效率最高的，除了北京现代，其它的公司几乎宣讲当天解决战斗。北汽有个特点是以纸质简历为主，宣讲会结束以后各个子公司独立占教室收简历，同时会问一些问题。如果是海投的同学，要注意投递顺序。我的建议是第一个排北京现代，最后一个排奔驰。因为北京现代因为只要求了四级，公司也还行，所以投的人最多，尽快占这个，少排队，投完北京现代其它公司刚好人也少很多了。奔驰排最后一个是因为，奔驰的招聘流程是连续的，投简历面试可以连着来。我投的那天现代简历收了一半就不收了，说是回去网申也可以，可是我对此抱有怀疑态度。投简历时问的问题没什么好说的，回去会受到测评邮件，现代的测评是我做过的里最难的，要做好心理准备，最好提前在暑假前申请一次实习生，看看测评都考什么。然后第三天就是群面，无领导小组讨论，我那次是开放题，给某个公司制定经营战略什么的。然后会问一些简历上的问题。如果你会韩语的话会让你说个自我介绍什么的。请尽量避开朝鲜族，会成炮灰。第四天还是第五天，是终面。多对多，部门领导亲自过来面，差不多就是被哪个领导看上了就是那个领导的人了。没有专业题，感觉跟唠家常似的。为什么来北京？为什么来现代？北京房价那么贵咋整？重庆沧州让你去去不去？等等。。。终面结束后大概一周左右会收到电话，口头跟你说面试过了。那没什么大问题就是过了，得再过段时间才能收到正式OFFER。整个环节下来，不管是群面还是终面，面试的随意性很大。无领导时考官也不怎么听，终面也没问专业题。我的感觉是，过不过很大程度上看简历+眼缘。 对本公司有什么认识

面试是在顺义北京现代一厂，群面，先是自我介绍，并用“我是（形容词）的（姓名）”描述自己，我说的是：我是严谨甚至较真的XXX。轮流说，要记住其他人说的，然后开始接力，每人均要说出其他人的这句话，我用笔做了记录。这其实就是个互相认识的破冰游戏。 接着进入正题，无领导小组讨论，30分钟，题目是支不支持在北京买私家车。最后要统一答案，并说出理由。大家轮流发言，各抒己见。我说的是，支持，交通的拥堵是城市建设的问题，有压力才有动力，私家车的增多满足人们生活需求，也能促使城市建设的更好。 我这么说是因为我想说的其他人都说过了，只好这么讲，其实并没有表达出什么新观点。我在一起讨论时，发现有个同学说的越来越离题就提醒了他，还在最后意见不统一时，说时间不够了，希望大家尽快统一，于是就开始劝说不支持的两个同学进行改观。最后由一个一直在做记录的同学做了总结陈词。 最后，人力让每个人选出今天表现最好和最不好的人，我说的是最好的是那个说不支持的同学，因为他帮我们拓宽了思路。表现最不好的是我自己，因为并没有提出什么好的观点。 然后就让回去等通知了，大概等了大半个月，自己都觉得没戏了，接到了人力电话，说通过了，让按时报道。感觉自己就是运气爆棚了一次。