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面试职位: 家具设计-北京
一面:在教学楼一个教室由HR召开宣讲会,宣讲完之后我们按照所投岗位不同将简历交由不同的hr,相同的岗位按照10人一组由HR带入不同的教室开始群面。 二面:小组讨论20人,分为两组,每组10人。大家将桌子摆成方形,四面围坐。HR提出问题,让每个人说出自己的观点,最后一个问题是小组讨论,组员推荐一位总结人代为发言。 三面:人力资源经理面试提出问题,让每个人进行观点阐述及原因。 假如你是一名公司职员,在冬天与同公司的同事领导在外地出差,在行驶的汽车上,领导放了一个屁,本来车内面积就不大,再加上冬天未开窗,整个车厢充斥着难闻的味道,问怎样在不让领导尴尬的前提下将窗户打开?
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 设计师-天津
流程:开始要填写自己的信息,然后会给一份图纸,进行规划户型,比较简单,之后就是面谈,一共两轮面试,第一轮是人事,第二轮是经理,经理面试简单,比人事还要简单,都是基本问题。 为什么要从上一家离职。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
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Karlie等54位老鸟等你来
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