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查看全部38条面试
面试难度1.0
一般
非常难
如果你想做真正的bp，我劝你放弃
面试职位： HRBP-北京
面试岗位：HRBP，面试两轮。初试:应该是招聘专员，主要围绕工作内容展开提问，比如离职原因，每份工作的主要工作内容，职业规划之类的，基本都是基础问题。二面：部门经理，也是围绕工作内容，真的更加详细。 目前的人力架构是，一个经理，4个hrbp，搭配薪酬，员工关系等，hrbp的主要工作内容就是招聘，以招聘基础销售，以及主管或者经历级别的销售为主，其次是职能岗位。薪资构成是，固定+绩效，绩效可以简单理解为入职人头数，如果连续两个月没有达到基准线，会降薪。挂着hrbp的名义，干着招聘专员的活。
...查看全文面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 不好
接待态度不错，面试过程一般，有点敷衍。
面试职位： 剪辑师-北京
先填了一个表格说等一会，然后就带去给一个技术主管面试，自我介绍一下之后主要就是问你之前干过什么，会哪些软件，套模版还是自己做等，会着重问一下会不会mg动画，之前面试过一些公司也问过同样的问题，感觉现在的后期面试很注重mg动画方面，回答完后让他看了一下之前的作品，问你对公司有什么要了解的，然后就没有然后了，直接让回家等消息，都没有跟人事聊过，感觉结束的有点敷衍吧。
...查看全文面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
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