面试数据库DBA。在boss直聘上，他们找到我，次日就约了面试，从这点看效率还挺高！不过去现场面试效率就不是很高了。约的上午十点面试，我准时到达，到答后，让先在会议室等，之后人事拿刚刚打印好的表格给我填，我一看跟简历上写的都是重复的，就简单写了一点儿。后面还有个性格问题，挺老土，就是问答描述自己性格特点。还不如性感测试类或者场景题呢。写完后，又等了十五分钟。已经十点半了，后面面试官来了，问了些工作中实际问题，没有深入问，主要是我说为主，他没有提出实际情况问题，只问了如果阻塞或者慢sql 怎么办？大概十分钟吧，面试完，说让我等会，之后人事美女来说他们有线上活动今天面试到此结束了。 总结一下，面试等的时间较长，面试问题并不具体。但双方都是诚肯态度。也许是技术真的有紧急事处理，身为技术人员这一点我还是可以理解的。总体感觉一般，比较随意，不是训练有素的感觉。 办公环境，一般东环广场对面的小楼，我只去了六层，大麦网应该不止那一层，办公区划分比较乱，可能受偿所限制吧，总体感觉一般

字数有限，背景和具体环境不说了，反正很差。到了以后首先有个BP来让我去填表，表格还很多还有个笔试题，感觉很古老的方式啊，然后带我去的填表会议室还没有空调，还很小很旧，我就耐下心来填写了，想着也来就踏实点。填完了以后，HRBP本来说不跟我聊了，直接见HRD就行了，不知道怎么回事就又来跟我聊了两句，不过他经验比较浅，所以也聊不了什么，他就去找HRD了。结果HRD貌似很忙说是，就让直接跟HRVP来沟通了，重点就要来了。 以下就是重点，主要吐槽点。BP带着我去了VP办公室，刚进去，刚要介绍，一个有点胖并且态度也不好的男的，他就说你先出去，我跟他聊聊，我还以为他跟BP说的，结果是跟我说的，我真第一次遇到这个，我都服了。那个BP也愣了一下，然后只能无奈跟我说，您先出去稍等一下，然后我就抑制住了不爽和愤怒，出去了。在外边坐着，我隐约能听到一些，那个胖子对他们的BP一顿批，然后还一顿什么我认为，具体没听到哈。 后来等了一会，那个BP的孩子一脸讪讪的出来了，不好意思的跟我说，因为HRD和VP沟通出现了问题（简历是HRD筛选的，然后让BP联系的），用人标准不确定呢，然后找HRD聊，HRD也不敢承担了，就不聊了，BP只能无奈的跟我说，要不咱们聊聊，我直接说不用了，这也没必要啊，大家都知道怎么回事了么，不过作为人力专业的人，我觉得这种情况实在是太差劲，太不专业了，对候选人也太不尊重了。不管行与否，你们所谓的VP的这种行为实在是我从业这么多年，我面试那么多大大小小、知名不知名公司的独一个了。 后续我也就不说了，我重点说下我的点评和给大家的忠告。对于大麦网声称的要上市，可是这样的办公条件我觉得不是很匹配，不过这是外部，还不算什么根本性问题。作为一个公司发展的重要支持部门，人力部门对于自己用人的标准、已经对候选人的态度都是这样的，起码从一把手竟然是如此的，说明公司人力方向还是很不专业的，也很不算人性化和关注员工的，另外也从HRD和VP情况来说，也反映出来公司的阶级化和官僚化还是较为严重的，这不适用于大多数都是扁平化管理的互联网行业，所以对于平台比较看重、发展前景比较看重、企业文化比较看重、员工关怀和企业雇主品牌比较看重的朋友，建议不要选择大麦网了。 作为一个公司发展的重要支持部门，人力部门对于自己用人的标准、已经对候选人的态度都是这样的，起码从一把手竟然是如此的，说明公司人力方向还是很不专业的，也很不算人性化和关注员工的，另外也从HRD和VP情况来说，也反映出来公司的阶级化和官僚化还是较为严重的，这不适用于大多数都是扁平化管理的互联网行业，所以对于平台比较看重、发展前景比较看重、企业文化比较看重、员工关怀和企业雇主品牌比较看重的朋友，建议不要选择大麦网了。

问题问的比较专业也比较实际，所问的一些问题都是在客服工作中常会出现的问题。有三个面试官同时面试，整个过程还是比较好的，也能实际了解到大麦网客服工作的实际情况。工资的话以客服的角度来说是与行业持平，毕竟是大公司不知道福利如何，已经面试过了不知道能不能通过。