大概4轮面试，环节大概是笔试、两轮技术面试、HR面试、部门领导面试笔试题是手写三道编程题，难度中等偏上，个人感觉比较刁钻：1、输入一个大于三的奇数，输出跟这个奇数相关的对称图形。2、单向链表头部加入一个节点，反转链表输出链表最后一个节点。3、判断一个数是否能被1xxx（具体忘记了）整除，不能借助Java自带的某工具类。一轮技术面试，面试官只是对所做过的东西随意问问而已，无难度，也没有任何需要注意的地方二轮HR面试，例行问问为什么从之前单位离职，以后是如何考虑的，工资收入是多少（其实我不想说）三轮部门领导，啥都问了些，没什么针对性，感觉比较随性，例如最近看了什么书，有没有关注行业动态四轮技术面试，继续笔试题：1、有一个定义List data，如何将data中相同的mo对象放入同一个List2、现场手写单例模式（好久不写忘记了，后来我改写了个工长模式）还问了会不会SpringMVC，还有以后是如何考虑等等问题，没什么特别的从与面试官的沟通过程发现水平其比较一般，两个都是，加上公司环境也不是特别理想公积金按照4000的比例进行缴纳，就是无论你工资是多少，每个月都直交480之前查过资料时觉得APM这套产品不错，专门做性能监控的，想的是如果去了会对自己一直不擅长的性能调优有所帮助，但面试过之后就觉得不是特别想去了。 有一个定义List data，如何将data中相同的mo对象放入同一个List

整个面试氛围比较轻松，形式上就是随便聊聊。但细节中可以看出面试官重点要考察的是求职者对于行业的眼界视野和认识深度。并且同时注重求职者的理论分析能力和工程实现能力。反倒是对于技术细节并不那么关心。 面试官对于求职者的英文文献分析能力有一定的要求，有学术背景的话会比较容易。 总的来说这是一家技术型公司，所面临的技术问题也有相当的门槛，团队不乏精英大牛。 初学者应该能够在公司快速地成长，对成熟人才的薪资待遇也非常不错。 另外公司妹子多，不打卡，弹性工作。 但缺点是工作空间狭小，公司地点稍显偏远（东升科技园）。

面试过程： 是我决定离职后得到的第一个面试机会，到得比较早，首先填表，然后HR会过来沟通（离职原因，发展方向，薪资），之后技术人员再次沟通（前后两人，很随和，问的问题也很普遍，是我技术欠缺再加上有些紧张，有一些想不起来，有些确实没有接触过），之后产品经理过来沟通，经理人很好，看眼神就知道是阅历丰富的职场大咖，唠家常一般，后来就忘了他是经理，层层嵌套着问题，看似有所关联，聊着聊着就反应过来自己太大意了，可是为时已晚，不但没有突出自己的优势，反而暴漏了自己愚昧无知的一面，哎··· 各位同胞要小心啊！其实我很想得到这次机会，看公司网站就感觉自己在这里能学到很多，能力会有很大的提升！