九州通医药有限公司的招聘

当时是最后一轮面试，面试官5人，1位是人力资源招聘主管，另外4位是运营管理总部各中心主任（副主任），面试者5人均为女生，两位本科生，三位研究生； 第一部分进去直接开始无领导小组讨论，讨论的问题是：一家公司的某一管理层突然辞职，此时有5位工作能力、优缺点、性格行为均不相同的候选人，需要讨论出一位最为合适的人来接任临时管理者的工作。这一部分的无领导小组讨论，就是大家各抒己见，就跟大多数无领导小组讨论面试技巧差不多，然后面试官会从中观察各位的表现，最后让我们出去等待10分钟，进行第二部分的面试。 第二部分面试主要是4位运营管理总部的中心主任来提问，除了一些共性问题，例如：你觉得我们公司未来发展理念是什么、主要业务有哪些这样的，这种问题要尽量争取先回答，我们当时有一位女生就是每个问题都差不多最后一个发言，还被点名问为什么每次都是最后一个，这个挺减分的。更多的问题是根据各位的简历提一下个性的问题，这个时候就需要你对自己的简历里面的内容有比较充分的准备，并且一定要能够表达出自己的观点和态度，当时有两个研究生是一起来的，连研究生导师都是同一位，由于回答问题的内容都太一致，一位犀利的面试官直接提问“你们俩这么像，如果我只留一位，我应该留下谁你们各自分析一下”，当时听得我内心各种os。 最后结果是我成功在三位研究生的高压下拿到了offer，总结一下，别的部门我不清楚，但是运管总部的面试相比毕业生那可以忽略不计的工作技巧和经验，他们更看重的是每个人的性格和态度，充分表达自己的观点，做到自信得体，就能打动到他们。

通过校招，宣讲会之后简历筛选进行笔试，笔试的题还是比较有难度的，我面的是电商运营，但是我的笔试题是技术类的题，基本上就是考MYSQL语言数据库查询、JAVA类、对象、数据结构等等一些比较偏底层的技术--还好我做过前端开发也学过java和mysql等等这些，所以还是能够大部分做出来，我不知道笔试题占多大一部分。后来笔试过了之后就是通知面试，面试的时候问题还是相对比较简单的，就是根据简历和你的自我介绍来聊一聊相关的东西，但是面试我的是HR不是技术部相关的负责人，所以聊的大部分是一些综合类的东西，感觉和岗位相关性不大，最终还是过了。

先是宣讲完后直接笔试，考的基本上是会计中级职称的题，也有财管。然后等了两天后收到面试通知，去了后他们说因为他们时间紧所以直接终面，取消了一个无领导。终面不太正规，就在某学校的教室里面，坐了两个人，一个是他们子公司的财务部的工作人员，一个是宣讲时讲话的女的，嗯，这个女的吧，好像是个小硕，16年7月才入职的，现在直接来面试了。问了我简历上有关财务的问题，问了我的职业规划，又问听宣讲没咋咋咋，我说听了，她说你刚刚说的什么什么跟我们宣讲时提到的什么什么矛盾了啊。总之我感觉问的问题有点刁难，有点压力面的意思。反正我自己感觉没戏了，事实证明也是。对了，他们在宣讲时说他们公司是全国唯一一个集中药的种植采集加工出售的企业...大家想想这也就明白了。人家公司内部到底如何也不清楚，反正我没进，回想一下觉得好庆幸没去...