面试很不专业，面的维修工程师，是维修工艺主管和人事面的，感觉我到的前5分钟他们才开始准备，人事才去叫那个主管，登记表是我找他们要来填的，并且门口保安那里没有拜访人员名单的，我说面试就让我直接进了，这个主管很不专业，我的简历是猎头提前给他看过的，简历标明我有段空窗期，然后他开口就问了我几个家常问题，盯着我简历看下，说还是在意我的空窗期，怀疑就没看过简历，接下来就给我施压，说自己公司很累啦，压力很大啦，给人一种高高在上，他工作中应该是个很刻薄不体恤下属的人。 再说说人事，一个公司的形象，穿的邋里邋遢，最后主管给我聊5分钟走了，她进来，我问她一些公司问题她给我摆脸色，并且很没精气神，呵呵。那个主管和我聊家常的时候透漏刚离职个同事，也是我们那里的吧，我从他的表现应该知道那个员工为啥离职了，后来猎头找我沟通，也很诧异，他们主管会出现这种情况，说我有没有冲突他啦，这肯定没有啦，唯一的解释就是气场真的不合，他身上完美展现了上海人本身的一种不平易近人，不尊重外地人的特点。搞维修的慎重来这里，建议！

1：先是一段英文的自我介绍，后面会跟着几个英文问题。主要是考察候选人的英文表达能力。 2：接下来针对简历中之前工作内容的一些核实和深入挖掘，问题后往往会让你举例说明自己在其中表现出的能力。 3：后面就是经理人感兴趣的一些问题，事前不可能全准备顾得到，但事前多准备肯定有好处，回答是否好取决于经理的个人感觉。一般建议如实回答，这也可以看出自己是否适合这家公司或这个老板。 4：总体来说，要有专业实力，和过硬的基础素质，对工作的热情和责任心特别重要. 对自己3-5年的职业规划是怎样的？

德尔福分出来的安波福，17年底改名字的，公司如何不做评价。 面试感觉和流程很不专业，面试的地方在他们的咖啡厅，殊不知那天咖啡厅有个培训。声音很大，接待的是餐厅阿姨，餐厅阿姨我也找了好久，给HR打电话没人接，邮件不回复。好不容易找到阿姨，阿姨给我了一张信息登记表和一套题目，在嘈杂的环境中努力做完了。 然后HR来了，声音特别小，问了一些简历上的基本问题，大概5分钟，我问了一些问题后，就结束了。中途这位Hr还接了一个电话，和另外一个hr使了眼色，面试完她俩笑嘻嘻的走了。有时候有些挺好的公司印象都是毁在不专业的Hr上。