（请大家擦亮双眼，小心被鸽！）第一次是hr主动打电话来邀我去面试，我本来对保险行业没什么好感，就拒绝了。后来hr又打电话来说我们公司跟别的保险公司不一样吧啦啦聊了很久，***如我就动摇了答应去面试。从初面到二面，再到入职体检，拖了我大概两个星期左右的时间。两次面试都已通过，本来说好入职体检的报告出来就去签合同入职，结果到最后一个电话打过来说我们这边其实很满意你，但总部那边资料审核没通过巴拉巴拉的？ 更气人的是入职体检那天我接到另一个国企的offer，想着做人要有责任心，体检都做完了（体检是友邦出钱的），不能放公司鸽子，就拒绝了那家国企。没成想被罢了一道。找工作最重要就是时间，不行你早点说我也好找别的工作去，浪费了我半个月时间就一句道歉完事？真的对这家公司彻底无语了。

此岗位本质仍是销售，最低学历要求为大专，事实上整个保险行业基本就是分销商形式，公司提供产品（保险），你作为员工其实也是承销商，销售商品。在一定程度来说，这也是一种创业，借助公司产品自己做渠道。一共若干轮，目前来说我只参加了广州分公司的面试，下一步将会是广东省公司的面试，不过因为我拿到了一个理想的职位，所以没有打算去下一轮。 友邦给人的感觉是比较正规的，拥有一整套培训系统，适用于在公司发展的各个阶段的人。参观了培训中心，有一两百人在做入职培训，这种培训一个月两次，通过培训之后友邦才会与你签订合同，这其实是一个双向选择的过程，在这个培训中，友邦在筛选你，你也在了解友邦。 个人发展有两个方向，一个是个人销售，二是自己组建团队进行销售（成为总监）。在职业初始阶段还是以个人销售为主，走第二条发展路线的，工作内容会有一个从100%销售到100%管理团队转变过程，当然前提是你在这条职业道路上走的很远很好之后，也许是拥有几百人的团队之后。

猎头主动找上门的，安排的线上视频面试。 会拉到zoom开一个集体会议，然后开个小房间一对一面试。 一对一面试就是简单问了下之前的工作经历、为什么离开，为什么选这家公司薪资待遇之类的问题，简单问了两个英文问题，就是日常对话级别。 猎头让提前准备的英文自我介绍都没有说。过程就五分钟左右，感觉是因为之前的工作经验太丰富了，而且相对对口。之后就问我有什么疑问需要提问的。