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中国膳食补充剂领导品牌和标杆企业
汤臣倍健创立于1995年10月,2002年系统地将膳食营养补充剂引入中国非直销领域,并迅速成长为中国膳食营养补充剂领导品牌和标杆企业,也是中国保健行业第一家AAA信用等级企业。 2010年8月,国际篮球巨星姚明签约成为汤臣倍健的形象代言人,同年12月15日,汤臣倍健在深圳交易所创业板挂牌上市。汤臣倍健恪守一套近乎苛刻的原料来源审核制度,在全球范围内精选最合适的各种原料。至今,数十种主要原料和辅料进口自新西兰、巴西、挪威、冰岛、美国、法国、德国、瑞士、澳大利亚等十数个国家和地区。多年来,汤臣倍健一直执行“三步走”的差异化全球品质战略,从全球原料采购到全球原料专供基地建立,再到全球自有有机农场建立。截至2012年底,汤臣倍健主要原料进口比例达到76.41%,这个比例还在不断扩大中。2012年,汤臣倍健位于巴西的首个全球原料专供基地正式签约,未来还将考虑在全球范围建设自有的有机农场。
...查看全文汤臣倍健是一个膳食补充剂品牌,公司致力于开发、研制、生产及销售营养补充剂和功能性健康食品,用纯天然的膳食补充剂产品帮助人们改善健康,提高生活品质。
成立时间2005-04-01 注册资本170071.6671万 法人代表林志成
公司全称汤臣倍健股份有限公司
企业类型股份有限公司(上市、自然人投资或控股)
经营状态存续
总部城市珠海市
经营期限2005-04-01 至
注册地址珠海市金湾区三灶科技工业园星汉路19号
经营范围许可项目:保健食品生产;保健食品销售;食品生产;食品经营;食品经营(销售预包装食品);婴幼儿配方食品生产;婴幼儿配方乳粉销售;特殊医学用途配方食品生产;特殊医学用途配方食品销售;乳制品生产;食品互联网销售(销售预包装食品);食品添加剂生产;化妆品生产;卫生用品和一次性使用医疗用品生产;食品进出口;餐饮服务;医疗服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:食品添加剂销售;化妆品批发;化妆品零售;卫生用品和一次性使用医疗用品销售;包装材料及制品销售;新材料技术研发;工程和技术研究和试验发展;会议及展览服务;中草药种植;汽车租赁;住房租赁;健康咨询服务(不含诊疗服务);玩具、动漫及游艺用品销售;广告发布(非广播电台、电视台、报刊出版单位);技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;科技中介服务;农业科学研究和试验发展;医学研究和试验发展;自然科学研究和试验发展;游览景区管理。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
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面试职位: 医学推广-广州
汤臣倍健校园招聘一共可以投三个岗位。 一开始投了两个和研发相关的岗位都没有回音。 近期刷猎聘等招聘软件又看到有岗位新增了,是【医学推广】的岗位,只招一个人。 【电话面试】 电话面试是因为我在海外,有一名HR加我微信后约时间谈的。 关于这个约谈时间,虽然只是简单的电话面试,但是HR连续3次在约定时间之后都因为有突发任务没办法和我进行。我有点怀疑对方的时间管理和公司的用人重视程度了。 关于面试的问题: 岗位投递的差异:从研发到推广? 专业的应用:你的专业如何运用到这个职位? 社团活动:参与过什么的社团活动,有什么收获? 实习经历:影响最深刻的实习经历? 基本就是问了一些个人简历的问题,并不会很难,丛容面对,使用STAR法则描述即可。 【一面】一对一,业务面试,会需要准备比较多的专业内容和知识。 简历深挖:问很多简历上的东西。 是否参加/组织过学术会议? 对保健品成分的理解? 是否智商税? 保健食品的成分及作用?(最好提前准备好一些比较学术性的说明) 职业发展规划? 关于个人问题的拓展。(这个应该是结合我的背景问的) 【二面】二对一。招聘专员和部长一起面试。 考察岗位职责所在的理解。 考察稳定性。 考察英语水平 因为这是一个新岗位,所以不稳定因素比较多,对方需要确认你的意愿是否充分,是否能接受研发和推广之间的职能差异。由部长问的问题基本就和一面的有重叠。总体比较轻松。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 培训师-广州
面试有三轮:无领导小组面试--即兴演讲--多人结构化面试,面试岗位:营养讲师。 第一轮:八个人,给一个材料,几分钟之后每个人先发表一下观点,然后再给10分钟大家讨论,要求得出统一的答案,最后就是总结,派代表。总的来说,表达清晰有条理,表现主动积极,第一轮还是蛮好过的,我看到很多面经说如果是小组leader进的概率更大,但是其实不是一定的,有些小组可能能有一半的成员通过,所以自信的正常发挥就可以,不需要过分出头,要注意礼貌和团队精神。结果出的很快,几分钟之后当场宣布的,我是通知第二天复试。 第二轮:即兴演讲和结构化面试是连续的,到了面试地点之后随机让你抽题目,可能是演讲可能是脱口秀或者其他语言的表演形式,个人认为这是应聘营养讲师最关键的一关,你需要突出的特质就是你的讲课是生动有趣吸引人的,在拿到题目之后,我就对自己要讲的内容进行了一个规划整理,确保我的演讲是条理清晰的。那如何做到生动呢,一是自身的语气语速,要自信从容,面带微笑,而是可以通过一些肢体语言帮助完成信息的传达,最后呢,是自己的演讲内容要能让人感同身受,也可以通过提问增加与观众的互动,带动课堂气氛。分享下我的演讲题目:靠近朋友,更要靠近你的敌人--教父。 每个人在拿到题目之后都是有充足的准备时间的,我在拿到题目之后,首先百度这句话,发现这句话是有更完整的语句,之后百度了教父这系列电影的基本资料,然后自己加了一个例子(举例说明是讲道理的最佳选择),诺基亚的辉煌和消亡,自己又想了三个问题,最后就给演讲内容排序,然后自己在角落里试讲。如果你有辩论的经历的话在这个环节应该问题不大,总之,自信,有条理又生动,就稳了。最后就是几个人一起面对面试官的问题作出反应,回答问题,还是那句话,自信,保持笑容,从容。如果觉得自己有回答的不好的地方也是没关系的,面试管就是希望在这轮尽可能的了解你,优点缺点,即使是缺点也不一定是坏的,面试官是考量你身上的特质是否符合岗位要求,而你的缺点又是否是后天可改变的,我在这一轮也垮了一段,对方让我即兴主持晚会,由于没有组织好语言就开口了导致后面的语言有点乱,临场反映不够,但其实临场反映是可以锻炼出来的,所以垮掉的这段并没有影响我最终的结果,过了几天得到通过的邮件,还是蛮开心的。 汤臣倍健还是一个很不错的企业的,学习机会很多,也能给员工提供很好的发展空间,薪资待遇的话也是很不错的,我写的这个是校招网上这个职位的最低值,实际到手应该是更高的,而且公司是六险一金,公积金比例12,研究生的基本工资好像比本科要高一些,但其实公司在招人上还是很公平的,起码我应聘的这个岗位对专业没什么要求,对学历也没要求,总之我很期待加入汤臣倍健(是有咨询已经在该公司就职的前辈,自己也查了不少面经,如果没什么演讲经验,可以尝试对着镜子拿题目练习,当然了,你喜欢讲课是最好的啦,反正我看到这个岗位就觉得就是为我而设的,哈哈哈)。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 很好
1.7k
面试职位: 培训-广州
自我介绍,就说一些自己的专业和优势。 1.腾讯会议视频群面,邮件有相关信息,正式开始前2分钟左右还有相关工作人员打电话提醒你 2.一个hr➕5个面试者,都是海归硕士(面试全程60分钟左右) 3.3.1 英文自我介绍,限时2-3分钟 3.2 对认为印象深刻或者好的面试者自我介绍进行投票,并用英文说明原因 4.职场辩题陈述(中文)一共6道题,面试者每人选择一道题后,准备3分钟,讲述自己的立场和原因,大概也是3分钟 4.1 hr随机挑一个人的题目提问,并问其他人对这个题有没有补充,可以同意或者反对 5.反问环节面试感受: 1.大家学历差不多的情况下,工作经验是最大的竞争优势,每个面试者实习经历或者工作经历都很丰富,有工作后再读硕士的,也有海外实习经历的 2.立场陈述要结论先行,后解释再结合举例说明,这点自己做地不错 3.继续加强自己的英语口语
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
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