深圳安科高技术股份有限公司的招聘

说起我在安科的那场面试真的是一言难尽啊。当时跟我一起面试的一组共有4个人，其中一个是我同学，能力非常强，他跟面试官比较熟，被面试官亲切地只呼其名，而不带姓。另一个比较懦弱一点，还有一个是研究生，做过很多项目，表达能力一般。就一个主考官，他坐我们面前，我们四个做一排。先是做了一个自我介绍，我抓着机会吧自己的优点展示了下。我以为他会对我感兴趣，应为只要是家具企业的面试官，除了他，其他人都对我的经历非常感兴趣的。这不是我在吹牛，是真的我的经历跟家具联系太紧密了。然后他对我那个同学表现了很大的兴趣，跟他聊了些他最近做的事情，大概有7、8分钟，然后才跟我们3个每人说了大概1分钟左右。然后问我们一个问题：“假如现在有一个工作机会摆在你面前，恰好你和你的一个很好的朋友都很想去，而你的那个朋友的能力也很适合那个工作，而这个决定权在你手上(假设你的朋友是不知道你有决定权的)，你最后将作出什么样的决定?”对于这个问题，想必在面试的场合，大家还是不太好把握的吧。还好我是坐在右边的第二个的，比较幸运。我不是第一个回答的。从左边开始，他们两个人回答之后，我一边在想怎么回答，一边在分析他们的得失，看面试官对他们回答的反应，到我面试的时候，我基本上就可以把握了，我聪明吧~~~ 支架间距。

分三轮，第一轮人事部，态度还好吧，毕竟是服务部门；第二三轮部门面试，这一轮感觉出有点傲慢，说明年可能ipo了。三轮都表示出对学历要求高，说自己是朝阳行业，没什么技术含量的提问，可能学历呀，过往经验很硬的，会比较容易。

最主要的，还是毕业的院校、专业，从业经历，这是硬实力。所谓的面试技巧，都是在竞争激烈的大公司中才有。现在，深圳的软件工程师岗位人才已经不容易招聘了，所以，应聘就是以平常心对待。当然，一般的应聘之道还是要有的。比如，接来电的时候，回答要有礼貌，准时赴约，穿着得体，等等。 从业经历。